Would You Take A Job At Genetec?

Would you work at Genetec? What's your opinion of Genetec as an employer?

[Poll added by IPVM]

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

**** ********! * ***** * **** ** **** ******** **** and ****** *** ***** ** ***** *** ******. *** *********, readers ****** ***:

***.

********** ******* ** **** **** ***** ***** **** ** ***.

***** ******** ******?

*'* *** ** *******. * ***** ** ****** ************* *** in **** ****** ***** ****. ** **** ***** ******** ** probably **** ****** *** ** ******** * ****** ********* ******.

**, * **** * *** ****** *** **** **** ******* there *** **** ******* **** ******

**, * **** * *** ****** *** **** **** ******* there *** **** ******* **** ******

Can *** **** **** ** ***** ******?

*'** **** **** ******* * ***** *** **** **** ******** who's ****** ** *** ** ***** **** **** ******

** **** *** **** ****** ******** ** *** ***** ****** my ****** *** *'* ***** ** ******* **** * ***.None ** **** ***** *** ****'** **** **** ******* ******. To the contrary, the ones I speak with look back fondly at their days here.

*** ***** **** **** * ***** ************ ****** ** *** in * ***** ****.

**, ****** * *** ** *********** **** *** ***** ***** rep *** ** ******.

** * *** ***, *** *** * ******* ******* **********, or ****** **** * ******** **** *******'* ******* *** *** your ******?

********* *** ****** ** *** ******** ******* ** * ***** of ****** **** **** *** *** ***** ** ***. *** I ******* *** ******* ** *** ******** ** ********* *** quality ** *** *******/***** **** *** ****** *** ** * took * *** *** **** ***** ** **** ***.

**** ****/***** ***********, *** ****** ** ***.

**** *** *** **** ******* ******** **** ** *********** **** the ****** *** **** *** ***** ******** ** ******** ** a ******* (***)/***** *** * ******* ** **** ***** ** the ******* ****** **** **** ** *********. ** **** ******** and ******* ** ** **** *****, ******* ********** **** ** a ***** ** *** **** *** ******* **** **** * direct *****, ****'** **** ******* **** ** **********, ***!

******* *** *** ******?

** *********** ** ** * ********* *** **** ** * restricted ********.

** ******* *** ********* ******* ******* ***********, *** ******** *** system **** **-***** *****.

*** *********** **** ******* *** **** ***********, ********** **** *** current *** *** ********* *******.

**** **** ** ****, ** ******* ** ***** ** * good ***** ** ****.

***********. *** ******** *** **** ***... **** ***** *** **** or *** ** ** *** *******???

***, ** ** *** **** ****. *** ** **** *** SMA *******.

*** * ****** *******, ** *****'* **** **** **** ** not * **** ******.

*********** #*, ***** *** **** ********** ***** ****** ***'** **? I **** *** *******, *** **** **** ** ******** ** always ***** ** ****! *'* **** *** ***** ** ********* you **** **** *** **** ** *********** ******* *** *******.

***. **** **** ** ** ****** **** ** ********** ** new ******** ********/***** ******.

* ********* **** '*****' ******* ** ***** *********** *** ******** behind **.

***, ***** ** ** *** ** ********* *********** ****. **** can ** * ********** ***** ** ********* *** **********, *** this ******** (***** ***) ** ***** ************* *** ***** ** no ***** *** **** ** *************.

***, **** *** * ******* * ********** *******. *** ***** that's *** * *** ***** ** *** ** ******, *** danger ***** **** *** ******** ** ****** ** ****** ***** behind **********. *****'* ******* * ***** ** ** ** **** there *** ********* ***** ********* *** *** **** ** *** solution *** *** *** *** ******. **'* * ******** ******* to ******* ** ** "****", *** **** **** *********** ** on *** ********** *** *** *** ****, *** ******** ****** in *** ***** ***'* ****.

*****, ********* *** *****. *** **** **** *******, ********* ****'* valued *** ********* *** *** ** (*** **** ************).

* ***'* *** * ******'* **** *** ****, *** ** would ** * ********* ******** ******* **** **** * ***** be *******.

*** ****** ***** **** *** ******** ** ****** ** ****** place ****** **********. *****'* ******* * ***** ** ** ** that ***** *** ********* ***** ********* *** *** **** ** the ******** *** *** *** *** ******.

** ********** ** **** ** **** ******* ***** ** ******* solutions *** ***** ****-***** *********. ** **** ***, **** *** 'not *** *** ******' ** ******* ******* **** ****** ***** customers ** *** **** '****' *****. ***, * *****, **** this **** *** *** ******* ******* **** ********* ** **. at *** *** ** ****** ** *** ******. ** *** other ****, ** ********* ***** *************** *** *** ******* ** biggest ******** **** *** **** *********** ** ***. ***** / disagree?

* ***** ***** ****. *** ** ************* **** **** *** profit ****** *** **** ****** ****** *** *****. **'* **** strategy, **** ******, ***. *** **** ********. ******* **** *** succeeding ** **** ********, *** **** ***** ***** *** ***** knocking ** ***** **** *** *** ** *** ***** ****.

******* **** *** ********** ** **** ********, *** **** ***** there *** ***** ******** ** ***** **** *** *** ** the ***** ****.

**** ***** ************?

*** ** ************* **** **** *** ****** ****** *** **** simply ****** *** *****. **'* **** ********, **** ******, ***. and **** ********.

**** ******** *** ****** **** ****? *** *** ********* ******** their ****** *** ********* ** *** *** ** *** ******* across *** ***** ***** ***?

***** * ******* ***** **** **% ** *** ******** ******* develops *** *** ********** ** *** **** ******, ** ** clearly * ******** ** ******** *** **** ***. * ***** it ** * **** *** ******* ** ** **** **** impervious ** ***-*** ********** **** **** *** * - ** channel ******** ***** ** ********* ****, ***/**?

***** * ******* ***** **** **% ** *** ******** ******* develops *** *** ********** ** *** **** ******, ** ** clearly * ******** ** ******** *** **** ***. * ***** it ** * **** *** ******* ** ** **** **** impervious ** ***-*** ********** **** **** *** * - ** channel ******** ***** ** ********* ****, ***/**?

*** *** **** ***** **** **** *********** ****. ** ** years **** *'** **** ******* ******* ********, ******** *** ************ wouldn't ** ********** ** *** ********** ******. ** ******* ***** I've **** ********** ***** *** ***** **** ***** **** *** acceptance **** * ***********

* **** ******** ***** **** ** **** ***** ***** $*** 16 ** **** ** ******* **** ***. ** ***'* ** that ********** (*** *** *** ***** ******* *************) *** ** therefore ******* * ****** ** ***'* ** *********** **

*****, ********* *** *****. *** **** **** *******, ********* ****'* valued *** ********* *** *** ** (*** **** ************).

*'** ****** *** ******* **** * ***** ***you *** ********** ***** ** **** *********. Genetec is one of the only companies I'm aware of that truly "walks the walk" when they say employees are our most valuable resource"

* *** ***** ******** ******** *'** **** **** ** ****** here

** ********** ** *** ****** **** ******* **you're ****** * ***** ************** ******are ******* *** **** *** **** ** ****** *********** *** *******

**** *****, ********** *** ********* *********. ** ****** ***** *** conversation *******.

******* ** ***** ****** *** ********* **** ***** *** ****'* OK. * ** ******** **** ** **** **** *********** ** it's ******* ** ****** **** ***** * **** *** *** conversation.

************, * ** **** **'* **** *** **** * ** completely *****. **'* **** ****, ******. ** **** ***** ** them.

**** **** "**** *** ****", *** *** **** "**** *** talk"?

**** **** "**** *** ****", *** *** **** "**** *** talk"?

*** - * **** **** ******** ******* * **** ******* else ** **** ********** ****** ** ** ***** "********"

* **** *** ***** ******** ** ** *** ****. *** Owner *** ********** ***** *** **** ****** *** **********. ** don't / ***'* *** ****** ********* ***** *****é

We ******* ******* ***** ****** **** *****

* ****** **** **** ****'* ***** ********....:)

**** *****. **** **** * ***** *********** ******* *** *** responsive ** *** ***** ************. * **** **** ** ***** head ****** ** ******** *** ** ** * ***** ***, from ********* ** *** *********.

******* ********* **** *** ***********, ** **** ** ********, *********** hardware, ***** **** * ******* * ** ***** ** ** business **** *** ***** ** ***** ** **** ***.

* *****. *** *** * ***'* ***** ******.

*** * ***** **** *** ****** *** *** * ******* system ** **** ** *** ******* ******* ***** ****** ** perfect *** * **** **** **.

**** **** ****** ** ****** ** * "********" **** *** a ****** **** ** *** **** ***** **** **.

************* **% ** *** ***** ** *** **** ****** ***** for ********* *** ****** *** **** *** **** **** ** much ******** ** *** ****** ** **** ** **** *** their *****'* ********, ***** ** ***** **%.