James ********* ******** ***
********* ****** *** ******* ** **** as * ******** ***** ********, ******* *** way ** ** ** ** ***** for ***** ******* (*** ****), **** heading ** ****** ***** *** *** company (*** ****), ****** **** ********* in ******** ** ***** (*** ****), and **** ******* **** *** *** role (*** ****). **** ** *** cutbacks ** ***** *** ********* ********, including *** *********** ** ********'* ****** partner ***** ** *** ****, ******** under *********'* *****, ************ **********'* *** ***** ** ****** **** growth.
Price **** ***** *********
** ******** ** ******** ********, **** of ********'* ******* ***** *********** **** also ******** ***** *********'* **********. *** ** ***** ******** *** **** ***** **** **** **** ***** ***** ********* **** over ** **** ** ****** *****. While ***** **** *** ******** *** Avigilon, ***** **** *********, ***** ******* falling ****** *******, *** ****** ****** the ******* ******** ******* ******* ******.
Focus ** **********, *************
***** ***** *** ***** ** ***, Henderson ****** **** ** *** ** immediate ***** *** * ***** ** product ** ****** ********, *** **** he ***** ***** ** ******** *********** efficiencies, *** ********* **** ************* ****** all ***** ** *** *******. ** ********** *********** ** ********, ********* *** **-********* **** **** comments ********** **** ************* ****** *** company ** ***** *******, ******* ********* guessing ***** ************** ******* ** ******* strategies. ** **** ** ****, ******* up ************** ***** ** * **** way ** ******* *** ******* ******* and ****** *** *********.
Anti **** ** *** ****** ********
******** ** ******* *************, * **** which********'* *** ************ ** ***** ** 2017 ******** ****, ********* ********** **** ** ****, but ***** **** ********'* ********, *** manufacturing **********, **** ******** ** ***** valuable. ****** ******* **** *** ********, and ******* ** ****** ********* ********* like ********* *** ****** ******** **** their *** ********, ***** ******** ** competitive *********, ********* ** *** ***. He ****** **** ********'* ****** ********* are **** ********* **** ****** ********** than ******** ****, ******** *** ******* to ***** ****** ***** *******.
Previous ***'*
*** ***** ***, ****** *****, ****** ~* years ** *** ****, ********* ** late ****, *** ************* ** **** ****. *** ****** *** ****** ********** ******* *** ******** ** *** in ***** ****,********* * **** *** * **** later **** ******** '***********' *** ********** structure ** ********* ****. ******** **** ******* a *** ***** ***** *********'* ****** promotion.
Challenges *** ********/***
*** ******* ** ** * *** transition *****, ** ** ***** **** several ***** ** ***** ******, *** spending ******* ** ***** *** *********, **** more ******* ****** **** ******** ***** on *************. ******** *********** *** ****** to ** ******** ** *** *** or *******, ** *** ******* ********* the **** ****-********* **** ** ******* in **** *****.
*********** ****** * ******* *** ****** as ********** *****, ** **** ***, Avigilon *** **** * ****** ** key ****** ***** ********* ********, (*.*.: ***** Crawford [**** ** ****** *********], ****** ********* [link ** ****** *********], ***** ****** [**** no ****** *********], **** ***** [**** ** ****** *********]), and ***** ********* ***** ********* ** technically *** ************** ** *** *** VP ** ****** *****, **** ***** [link ** ****** *********], ** ********** rolls ** ***** *********. *** ******* cannot ****** ** **** *******, *** similarly ** *** ** * ******** to ******* *** ***** ****** **** excessive *** ********, ***** *** **** it ********* ** ******* *** ******.
************, ***** *** *** *** *** Avigilon ** ****** * ******* ********* that *** ****** **** ** *** bottom ******, **** *** ***** ******** heavily ** ****, ** ***** ***** cuts, *** **** ** ********* *** lower-cost **** ******* **********.
Outlook *** *********
******** ***** ***** ****** ***** ***** integrators, ****** *** ******* **** ******, as ***** ** *** ******** ************ *******. **** ** *** ********, **** as ********* ***************** *** ******* ***** could ** ********* ** *********'* ***** on ************** *** **********. ** ********* can ***** *** ******* ******* *** transition *****, ** ***** ****** ** a ****** ************ **** ******* *********** advantages. ** ***, ********* *** **** join ***** *** ******* ** * COO ***** ** ************** ****.