Do Women Have An Advantage In Security Sales?

This arose as a comment in the ISC West Bans Booth Babes discussion:

However, having spent 20 years of my life in sales, Men prefer to buy from Women when the women are just as knowledgeable or even a little less knowledgeable than men

I've heard variations of that over the years that, especially in such a male-dominated industry, it provides an opportunity for men to 'interact' with women.

To the contrary, as a point of fact, there are still far more men in security sales through a greater proportion of women in sales than in technical roles.

So what do you think?

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

*** *** **.

***** **** **** * ****** ** ******* **** **** **** "attractive" ****** **** ** ** **** ********** ** ***** (*** other *****) **** ***-********** ******, ***** ***** ***** ********* *** similar. **** ********:

****** *** **** ********** ***********?

********** ****** *** ****** **** **********

********** ****** *** **** **********. ******?

***** ******** ******* ****** (************, *************, *************, ***.), *** *** need ** ******* ** ***** ******* *********/****** ** ***** ***** to **** * ******, *** ** ***** ******* ** ****** exceed.

* ****** ********** ***** *** ****** ** **** ***** ****** will *** (**** ****) ****** ******* * *****-***** *** *** is *** ******** *********. *** * ****** ********** ***** *** possess **** ******* ****** *** ******* ** ************ *** *** has *****-******* ***** ******, ** *** ************** **** **** **** influence.

** *** ******** ********, ***** *** ********** *** ***** ** general, *** **** * ****** ** ***** ***** ** *** industry *** ** ***** ***** (**. *********, ******* **********, ***.). The ******** ******** ** ***** ** ******** ** ******* ***** gives **** (***) ** ********** ***** ** ***** ************** ****** simply ******* **** *** * ******. ***********, * ***** ******** only ***** ** ** ** "*******" ************** ******* ** ******** as "**** **********" ** *** ******** ********, ***** **** *** will ** ******** ** * ***** ** **** *** *** often ** * ****-****-******* ********, *** *** ******* ******* ****** either.

** *** **** ****, ** "**********" *** *** *** ***** average ***** ****** **** ****** ******* *** "*******" ****** **** average ****** **** ****.

** *******, **** ***** *** **** **** *****, *** *** still **** ** ** *** ****** *** ** ***** ** truly ******* *** **** * ******** *********.

** *******, **** ***** *** **** **** *****, *** *** still **** ** ** *** ****** *** ** ***** ** truly ******* *** **** * ******** *********.

****, * *********** **** ***** **** **** * ****** **** another ******** *** *** ******* ** ** *** *** *** limited, *** *** ******* ** *** ******** *** ******** ********* beyond ********** *** *******.

**, *** ******* ****** *** ***** ********* ***** ****.

************** *****'* **** ** ******** ****** *** ***** *** ******* about ****** *** *** ** *** *** ** *** ***, people *** **** ******, **'* *** **** *** *** ******* with ******* **** *** ********** ***** ********' *****.

** ** **********, ***** *********** ** * *****, **** ** be ****** ********* *** *************, ** *******, **** *** *** have ** ****** **** ******* *** ******** *********** **** ********* that *** ** **** ** ****** ******** * ******* ** service ** **** ***** *** **** **** ***, ********** ** whether ***** ********* ******** ** **** ** ******. *** *** record, * ** ******, *** * ** *** ******** ** my *** *********, ****** ***** ** *********** *** **** ****** for ** ** ****** ** **.

****** **** ** *** ******** ******** *** **+ ***** ** both *** ********** *** ************* *****, * **** ******** ****** or ***** *** **** *********** ******** ** * ***** ****** in **** ********, ***** *** ********** *** **** ***** ** prove ***** ************ **** ***, ********** **** **** *** ***** starting ***. * ******** *** ********* **** * *** * GM *** * ******** ** *** * ****** ** *** a ******* ** * ************ **** **** * ** *** Salesman *** *** ** ******** ****, "**** ** *** ** bring **** ********* **** *** ** **** *****." * ****'* say * **** *** **** *** **** **** ** **** through ****** ****** *** ********** ******, * **** **** *** meeting *** *** **** *** *** ** *** ********** ******* I **** **** * *** ******* *****.

* ***** *** ******** ** ******** **** *** '**** *** boys' **** ** **** ** ** *** * ** ******* by *** ******* ** ************* **** ** *** ** ******* and ****** *** ********* ** *** ********.

*'** ***** **** ****, *** *'* ***** ** ********. ***** may ** * ******* ** ****** **** **** *** **** a ***** ******* ***'* * *****, *** **'* *****.

*'** *** **** ************ **** *** ********* *** ** **** industry ** *** **** *** ** ***** ******. **** ** them **** *** **** **** **** **** "** ** ** year *** ******** **** * **** **** ** *** ****, I'm *** ***** ** **** *** ** *** ** ** can ****", ** *** **** **** * ****. ** *****'****************** ************ ****** - *** ***-****-*-******* ***** ******.

******* ********, ** **** ***** **** ** ***** (*** **** seems * ********** *****) ******* ** ****** ***** ***** ** just ** ***** *****, *** *** **** **** ** ** RSMs? *********, **** ** **** **** ******* *******, ***. ** it ******* ******* ** **** ******** ** *** ********* ****** or **** *** **** **** ********* **?

** ***'** ********* *** **** ***'* ** **** * ********** easy *** **** **** ***, ** ******, *** ** **** performance *********** ** *** **** ** ****-****** ***** *****?

** **** **** *** ***** ****** * ******? **** ** they ** **** **** *** ** ** ** ** **** point ***** **** ****** ** *********** ****** ******* ** *****?

** **** *****, *** ******* *** **** ****. ** ***** cases, ** **** *** **** ******-********, **** ***** ***** *** agency. ****** ***** ******** ** ********** *** *******/******** ******* *** work *** ******** **** ** *** * ***.

** *** ****** ***** * **** *** ** ***** ** to *** ********? *** ******* ******* **** ************ ****** ***** certainly *** ** ******...

*** ***** ***** **** ************ ******* **** *** **********, *** I **** **** ***** ***** ** ******* ** * ****** on *** ****** (*******) ****. *** **********, *** *** *'* want ** **** *** ***** ** ******* ********.

********** ... **** *********** **** **** ***** **** ******* *** years, ******* ** ** ** ******** ** ******** ********** *****. Now **** ** **** ****-**** "*******" ** *** ********, ***** the ****** ** ***** ***** ***** * ****** ** *** skimpy **** **** **** ** **** *** *** ****** ***** dress ***** **** *** *** **** ******** ** ***** *************. These **** ***** *********** *** ********* ***** ******, *** *** issue **** *** "***** *** *******" ******* *** *** ******** stereotyping *** **** ** **** ** ***** **** *** ******** as ** *** **** ****** ****. **** ********* *** ****** too ******* ** **** ***, ******* ******** ** ***, **** they'd **** ****** *** *** ****** **** *********** **** **** to **** ** **** **** *** (* **** ***********

* ***** **** ***** *** ******* ** **** *** *** age ***, ** ** ***** ****** (***** ***), * *** tasked **** ******** **** * *** ****** **** *** ** company *** ******* ** * **** ****, ******** ***** ***** thinking ** *** ************. **** * ********** ***** * *** trips ** **** **** *** **** *** **** '** **** weren't **** ****** ** * ****** ** **** **** **** I ******** **** ********* ***** *******. ** * **** * trip **** ***** ******* * ****** ***** *****, ****** ** long ***** **** *** ******, **** ***** *** ***** ******. I *** **** *** ** ******** ** ***** **** *** my ***** ** **** **** **** ***! ** **** **** from **** ********** *** **** "*** *****" *** "*** *** pigs". ***** - * ****** **** ****'* ******* *** *** that *** ** *** ************ *** *** ******** *** ***** person, ********** ** ***** ******, ***** ***., *** *********** ** at ***** ********* ********** *** *** ** **** **** * solution ** *** ****** *** *** ** ******. * ** personally ** ****** *** **** ****** **** *** **** ******* in **** ******** *** *'* *** ****** ******* ******* **** doors ** ********** **** *** ******** ** ** ****** ********* at ***** ** ** **** *** ****** ** ********.

"* ** ********** ** ****** *** **** ****** **** *** that ******* ** **** ******** *** *'* *** ****** ******* getting **** *****so ********** **** *** ******** ** ** ****** ********* at least in my area and circle of business."

* ***** **** ** ******* ********, ********** (** *'* ***** honest).

*** ******** **** ** ******* ******* **** *************** *** **** ****** **** *** ****** ******** ** ** the ************ **** *** ***... *** **** *****'* **** **** you ****'* *** **** *** ********* (***** * ***** ** a ****-********* ********) ** **** *** '*****' ****** ** *****.

*** ***'* ***** **** * ** ******** *** ** *** way.... ******* ****** ***** * **** ** ** *** ***** in * ****-********* ******** ******** **** ** ***** ******** ** advancement - **** *** **** ** **** ********. :)

* **** * *********** (*** * **** ***) *** ***** me * ************* *** ***** **** * **** **** ** a *** ******* ****, ***** ** ***** *******, *** *** been **** ******** ** ******* **** ** ** *** *** 30.

* **** * *** *********** *** *** ** ********** ****** rep, ** ******** ****** ****** *** ******* *** **** ** the ****** *** ******* *****.

***** *** ** **** ** **** **, ** ** **** to ******* *** ******* ******** ***** ***** **** *** ******* decision ***** ** ****.

** ** ******** ******-******* ****** **** **** **********, *** **** are ****** ** *****?

** *** **** ****** *****? ***** ***** **** ****** *****?

**** **** ********** ***** ************** ****, *’* *** *** * given **** ***** ** ***** **** **** ** ****** **** than *** ******* ***** “****” ** *** ****.

**********, *** **** *******, *** ****** ********* ** *** ** put ** ** ***** ***** ;)

******* ***** *** ** **** ** **** ********, **** ** being * *****, * ***** *** **** ***** ***. ***** pleasantly ********* ** ** *********, *** **** ***** ***** ** course.

*** **** ****** ** **** ** ********** *** ******* **** the ** ******* ******: ** * ****** *******, ******* *** guys ** ******* *********** *** **********. *** *** * ************ accent, *** **** ***. ***** *** ** *** ***** **** more *********? 🤔

** * ***** ** ******** ***** * **** **** **** sides ** ****. ******* ******** *************, * ***'* ***** * make *** ******** *** ****** ** *** **** **** ** me. * **** ***** *** **** ** ***** *** *** and **** ** *** ******** *** ****** *** ** **** technical *********** **** * *** ******. * ***** ** *** residential ****** * ***** *** * ******* *** ************* ******. You *** *** ****** ****, "* ********** **** ****'* ******* about ***** **** *** ****** ***** ***** *** *** **** on ********." **** ****** * *** (*** * ********* *** painting *** *** *** ***** **** * ***** ***** ****) to *** **** *** *** ******* *** *** ******** *** home ***** **** *** ***** *** *********. ** ***'* *** feel ** ** ***** **** *** *** ****** ****** ** not ** ******. ** **** ***'* *** ***** **** ***** in *** ***** *** ********.

*** ***** ************** - * **** ** ******* ******* * vendor ** *********** ** ********* *** ******, "* **** ****." I ** *** **** ******* * **** *********** ***** **** the **** ******, *** * **** ***** **** ** ** the **** *** ** **** *********. **** ***** ** *** industry *** ********* ** **** **** *** ***** *******.

***, ***** **** **** **** ********* *** **** ****** ****** on *** *****, "** * *** ****** *** ** * girl?" ** *** **** ****** ** ** **** * *** too *** **** *** *******. * ******* **** * ***** effort ** *** **** **** *** ** * **** **'* a ****** * ***'* *** * ******* **** **** **** to * ********. *'* ****** *** **** *** **** ** my *****.

********** * ******* ********. ** **** ****** ***** ** *** variation ** *** ******** ******:

"**** * *** ** **** ***** **** *** ****** *** cannot ******".

** **** ***'* *** ***** **** ***** ** *** ***** and ********.

** ****** **** *** ** **** ******* **** * ***** is *** ** *** ******** ******.

*** ** *** ***** **** *** **’* *****:

*** ****** ** *** **** ***** **** *** ***** *** just ** ************* ** **** * ****** **** ************* **** men.

**** *** *******:

***, ***** **** **** **** ********* *** **** ****** ****** on *** *****, "** * *** ****** *** ** * girl?"

****** ********* ***’* *** **** ***?

* ******'* *** *** *********** ****** ** *** **** * woman. * ** ***** **** *** **** ****** ** ** skeptical ** * *****'* ********* **** * ***** ***** **. Having **** **** ******* *** ** **** ** *********.

****** *** *** ********.

***** ****** *********** ** *** ** ****** ********* ****?

** *** **** **** ** ********, *** **** ** ************* you **** *** *** ***** * ***** ** ** **** market!

*'* ********** **** * *** * *********** ****'* ** ***** 20's.

**'* ***** ** **** **** ***** **** ** ** **** smart. ***** *********** *** **** ***** ***** *********, *** *'* looking *** * ***** ******* **** *** *** ***** ** my ********. * ***'* **** ** *** **** *** **** are.

******: **** ******* *** **** ***** ** *** *** **********:*'* ********** **** * *** * *********** ****'* ** ***** 20's

** *** *********** ** *** **** *** **** *** **** woman ** *******. ********* ** **** *** ****, ***** *** only ******* ******** ** ********* ********.

**** ******* *** *** ******* **** ***** *** ******* ** service ****'** *******.

***** *** ****** ** **** ***** *** **** ******** ** the ********* ******. ***** *********** * *** **** ***** ** promote, *** **** *** ** * ******** ******* ** ******* then *** *** * **** **** * *******-*******---> * ***.

** ** ***** ***** *** ****** ***** ** ********* ******, maybe ***** ** ** * **** * ***** ** ****** when **** *** *** **** ***** **** ******** ** *** security ******.

* **** **** ********* ***** *** *****: ****** ***** ** you *** * *** ** ***** ** *** ***** *** a ***** ********.

** *** *********** ** ***'* **** ****. ***** ********* ** a ********: **** ***.

***** *** ****** ****, *** ***** ** *** ***** ** it *** ****?

* **** ***** **** ****** ** ** ***. ***** ******* one ****. *** *** ********* *** *** ********* ******** *** filled ** * **** ********* ******. ****** ****** *** *** an ***** *** ** ** ****. **** *** ********* ******* people **** *** ***** **** **** **** ******** *************. **** is ***.

"**** *** ********* ******* ****** **** *** ***** **** **** term ******** *************.That ** ***."

* ******** - **** ********.

*** ***** ******** *** ** ****, *** *** **** ******** only ****** **** *** *********** ** *** * ********** ************ (you ****** **** ** ****).

*** ** *** *** *** ** "******* ****** **** ************* **** ****** **** ******".

**** *********** ********* ** **** *** *********** **** *** ********* the **** **** ****** ** ****** ************ **** ***** *** employees (*** ********* **********) **** *** ********** ** *** **.

@#**

* *****, * ****** **** ********* **** ** *** *** meant *** ** **** ** ****. ** ***** ***** **** have * ********* ******* ** **********.

****** **... * **** **** ** ***** ***** ******** ;)

* ** **** * **** ********. ****** ***** ****** **** here.

******** ***** **** *** ***. **** **** ** *** ****** at *** *******, *** *** ****** **** **** *** **** women. *** **** ******, *** ****** **** **** **** ****** they ****. ****** ****** ** *** ***** ** ********* ****, but **** ****** ***** ** **** *** ** *** ******.

**** *** ** ***, ****** *** *** ****** **** *** phone, *** **** ******* ** *** ****** **** **** *** "in *** ***** ** ***** ******, *** *** ** ** ugly, ******* **** *** *** **** ** *** ***!"

** ********** * ****** *** ******** **** ***** *** **** come ** ** **** ** **** ** **** *** ***** card, * **** * **** ******* ****. *** ** ****** sales **** **** ** ** ****** ***** **** ******** ********* on ****** ***** *'* ** **** **** ** **** *** kids.