Owners: You Ever Have Employees Do Work At Your Home? Cons?

We just bought a new home and want to add some cameras, install some alarm/smart home devices, run some wiring, etc. All stuff my guys do every day on commercial projects. I was thinking of having them come for a couple days and work on my house. During the week, normal pay, just like any other workday.

My only concern is they see the boss got a new home, big TV etc. I should say the house is a modest 2k sq ft house. Not a mansion. What they may not see is me working 70 hours a week making $300 a week for almost 2 years and I was finally able to do something nice for my family.

Anyone do this and seen any ill feelings? My only other choice is do it myself which I really really do not have time for, nor want to, or hire a colleague.

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

* ******* *****.

**** * *** * ** ** ** **********, *** ***** parked *** **** ** *** ********* *** *******. **** *** not *** ***** ** **** ******* ***** ** *** *** certainly *** ** *** ********.

* ** ** *** *** **** *** ** *** ** move *** ****. **'* (*********) *********** *** ******* ** ** work *** **'* ****** ** ***** **** ** *** **** of *** *****. ** *** *** ***** ** ******** *** did ** **** ** ********** *** ******* ** *** ******** simply *** "***** **** *** * *** **?"

**'* **** **** *** ********* *** ********* *******/***********. ****** *** which ** *** ***** ***** ** ***** ********* *** *** them. ***** **** * ***** **** ***** ** ****.

**** ** * **** ***. * **** ** ** *** alarm ******** **** ** ****** ***** *** ******** *****. * worked ***** **** *** ***** *** **** *****. ******* **** had ** **** ** *** ** *** ********** ** *** kind ** *******. ** **** ******* ****** ********** *** ******* he **** * *** ***** ** **** * ****** **. After ****** **** **********, **** * ****** ** ***** ***** I *** *** ****** ** ******. *****’* ******* ***** **** doing ********* *** ******** **** ****** * *** ***** ** new *** ** *** ****. **’* *** ** *** *** perks *** *** ** * ********** ******** ***** ***’* ******* it *** ** *** ****. *** *** ******** **** **** life **** **** **** **** ******. ** *** **** * tech *** ***** ** *** ****** ** **** ** ****** than *** **** ** **** ** *** **** ***. ** not. ** **** ** *********** ** **** *** **** *** cable *** *** *** ***** *** *******.

***** *** *** ***** ** *** ******* * ****** *** built * *** ****** *****. * ***** *** ** *** about ** ** ** *** ** ********* **********. *****, **** home ******* *********** ***** *** *****, ****** **** ******* **** 200+ **** ******, ******* ***, *** *** *******/*****/***** **. * didn't ****** **** ***** *** ***** ** *** *** ** was. * *** **** ********* *** ** ***** **** ** on *** ***** ******* *** ****** *** *** ******* ***** survive. * **** ** ****'* ****** *** ******* *** *** work.

**** **** ********** *******'* ** *** **** , *** **** used **** ** * *** ***** ** ******* ** *** pay *** *** ***** * ***** ***** . ***** *** expense **** *** ******** ** *** ******** ***** * **** while *** ******** ****'* *** ******

****** **** ** *** *** *******

***** *** ******** **** ****

****** **** *** * ******** , ******* * ***** ** disrespect, ***********, **************, **************

********* **** ** **** ** *** ***** ** **********

****** * * ******* ** *************** ** *** **** ***** and ******** , **********

*** **** ** ****** * ****** ***** ** ******* ** the **** ***********, *** ******** ** **********

* **** **** *******'* ***** *** ***** ********* ** **** for **** ** ***** *** ***** *** * **** *** comments **** **** *** ** ** *** ****** ****.

*** ** ******* ** *** ************ *** *** ***** **** earned **** **** ********* ** ******** *******

**** **** , **** ***'*

** ** * ****** ** *** ******* *** *** ***** have ******* **** **** *********

*** *** **** *** *** ******** ***** **** ****

****** ** **** ******* ***

**** *** ************* *** **** ** ****** ******* *** *********, Good ************* **** **** *** ****** * ********** **** ************

** *** * ***** *******, **** **** * ***** *****. My * ********** ******** ** **** *** ***** ******* **** I *** **** ** ***** **** **. * ***** **** well.

** ****** **** *** **** **** **** * ****** ****** but ** *** **** ** ********** ** * ***** ** would **********.

***** * **** *** ** ******** ** **** ** *** I ** *** **** ** ****** *********. * ****** ** weekends ** *** ***** *** ** ****** **** ****** * tech.

****** ***’* ** ****. * **** **** ******** ** *** owner’s **** * ****** ***** **** ** **% ** ** time *** **** ** *% ** ** *********** ********** ***********. The ********** ** *** **** ***** ** ************. *** *** technicians ******** ** *** ******** ** *****’* ********* **** ** the **** ** *****. ** ****** **** ** ***** ****** “I *** ***** ****** ******* ** **** *** ** **** one ****** *******” *** **** **** * **** **** ***** of * *********** ********** * ******* ***** ********. ******** ** the ******* **** **** * “*** *******’* *** *******” ******** to ********** **** **** **********.

*****, ****** ***’* ** **** **** ****.

*** ********* ******* **** *** ****** **** ********* *********** *** the ****** ** ****** **** *** ***** *** **** **** success ** ****** *** ** ***** *******. *** **** ***** that ** ******** *** *** ***** ******* **** ********, *** more **** ****** ** ********:

*** *****, **** **** **** ** ** *** **** ***** anything ** **. ** ****** **** ** * ****** *** for ****** **** ** *** *** ****** **** **** *** ***** job.

***** ** ***, *** ****** * ****** ***** ** ****, you ****** ***** ** ******* ** ** ** ******, *** even **** *********. ****, *** *** *** ****** **** **** install ******* ** **** ******* ****** ***! *** ****** ***** make ******* ** **** *** ***** **** *** **** ********. You **** ********** *** ****** ******* *** ****** **** **** people ***** *** *** ** ***** *** *** *****.

**** ********* ****** *** **** ******* *** ** **** **** the ***** ******** ***** **, **** ****** *** **** ** an *********** **** ** **** **** ****, **** *** **** be ******** ***********. ** ********, **** ****** ** * ***** motivator *** ****.

* **** ** *** **** ** *** ***** ** ********* and **-******* ***** **** * *** * ****. **** ** my **-*******, ***** ******** ****** *** *******, ** *** ******* and **** *** *** ** *** ****** *******.

* ***** ****** **** *****. **** ***** ** ** ****** house *** * *** *****, *** **** ******* * ****'* know *** *** **** (** *** * *** *******) *** everyone **** * **** ** **** ** ** * **********. They ******* ** ****** ** ************ **** ** ** *** (insert *** ***** ****)'* *****/*****.

* ********* ****** ** **** ** **** **** **** **, so ****** ** *** * **** ***** ** **** **** wouldn't ****** ** *** ****.

*** *** ******** ** *** ****.

*** *** *** ****** **** **** ******* ******* ** **** Ferarri ****** ***!

** **** **** *** ********* ***** ** ******** ***** ****? ;)

*** **** ***** **** ** ******** *** *** ***** ******* your ********, *** **** **** ****** ** ********:

*** ***********, **** ** * *** ** * ********** *******. The ******* **** ***'* **** (*.*.) * ******* ***** *** constraints ** **** ********* *** ******* ** ***, *** ******** of * *******, ***. ******* *** *** **** **** ***** to ******* ******* ** *** *****'* ***** ***** ~$** ** hour ** ** ** ***** **** **** ******* ******, ***** is * **** *********** ** **** *** ***** * ******** impression ** *** *****.

*** **** ********** *** ****** ******* *** ****** **** **** people ***** *** *** ** ***** *** *** *****.

***** *** ***, ***** *** ****'*. **** ** *** ***, are *** **** **** ********(*) *** ***** ** **** ** the **** ***? *** * ***'* **** **** ***, * mean ** *******.

** ** ********** ** *** ******* ** *** ******** *** personality ** **** ********(*). **** *** ****** **** **** ** situation, *** ****** ***'*. ** *** **** *'** *** ********* who *** *** **** *******, *** ***'* ********** *** *** boss *** **** ******. **** **** ** ******** *** ****** the ********* *******. *'** ****** ***** **** *** **** ********* easily ********** ***** ***** ** **********. **** *** **** ******* and ********** *** ********* ** ******* *** $.

** * ******* ****, * *** ******** ******** *** ********. If **** ********* ***'* **** *** **** ********* ** ***, there *** ** **** ********.

**** ****** *** ******* ** ******* ** *** **** ******** is *********** *** ********** ** **** **********. * **** ****** said *** ***** **** ****** *****: *** *** **** * residential **** *** ***** **** ** ********** *** **'* ****** hard ** **** * ***** ********** **** *** *** **** in ***********. **** **** **** **** ***** ****. * **** done **** *** ****** ******** ********** **** *** ***** *** one ***** ** ******** ** *** *** *** **** ***** the ****, ** *** **** **** *** **** **** ****.

* ***** , ***** ****** ****** ** * ********* ** pay *** ******

*** ***** *** ********, ******** ** ****** *** ********* ** on , **** ****** *** ********'* ** ******* ****** *** boss, *****, **********

* *** ** ******* **** ******* ********'* **** *** *** attitude ****** *** **** *** ****** *******'* **** **** **** , **** **** ****** ***** ** ****** *** *** ******** to **** ** **** *** **** **** *** ***** **** like ******* ********, **** **** *******, *********, *

****** **** **** **** ** *** ******** , * **** seen **** **** ****** ** ***

******* ********** ** *** ** ***** **** *** **** ** living ** ****** ******** ** ******** ***** *** *** **** , ******** *** *** **** * ******, ***** ** ** the ****** ** **** , ** **** **** *** ** and **** **** **** *********, ** ******** *** ** *** paying *********

*'** **** * *** ** ******** ****** "**** ********* **** understand, **** ***** ***", *** * ***** *** ****** ** the ******** ** ********** *** ************ ***** ***. ** *** *** ***** ******** * ******* culture ** ********* ** **** *** **** ******* ***** ******** wealth **'* **** ****** ** ** * *******. *** **** feel ***** **** **** ** *** ******** *** ******* **. Competitive ***... ***** ***** ** ******** (*****, ******, ******, ******** time, ***.).

** *** ** ** ***** **** *** ***** ***** ** to **** ** **** **** ** *** *****. * *** in *** ****** ****** ****** **** ** ******** * ****** without ********** *** ***** ***** **** ** ***** ** *** gives ** **** ****** ***** *** ** *** ** **** as ********* ** *** ******* ******* **** **** ** *** company ******'* **** ********. * *** ******* ***** ******** *) if ** *** ** ** ********* *** ****'* * *** doing ** ********* **** ** ****** *** ******* ***** ******* of ******* ** *** ***** *** *) ** ** *** is **** ** ********* ** *** *** ***'* * ***** a ***** *****? * **** ***** *** **** *** ** got ***** *** **** *** ******...* *** ******* *** * job * ****** ***** *****.

*** *** ********** **** **** ******** *** *******? ** *** you ******* **** ******* *** *** ********** *** **** ******** was **** ** *** ****?

****, ****'* ** **** ******? ;)

**! ****'* **** ** ** ****** **** * ******* ******* in ******?

* ** *** *** * **** ** ****** *** **** I ****. ***** ** * *** ** *** ********* ***** but ****....

*****?

* *** ********** ******* ** ******, ***** *** ** ******.

"**** *****" ** ***** ** ** **** **** *** ***********. Aye ***, ****, **** **** *** **** **! *** "** Hiktroversy"

***, ****, ***** ***** *** **** ** ****.

***** ****** **** ** **** ****:

*. ******* *******: ** **** ********* **** *** **** *** work, *** *** ******* ********* ****, *** *** ***** **** company ******* **** ****, **** **** *** ******** *** ****** nice ******. ** **** ********* *** ******* ******, **** **** celebrate **** *** **** *** **** ******** **** ******* *** they ** ***** ******* ** **** *** ******* **** *** company **********. *** *** ******'* *** **** **** *** **** crew ******** - *** - ******* ** *** ****?

*. ******* *******: ** *** **** ********* *** ***** ******** your *******, ** **** ****** ** ******** *** **** ******* for *** ** ***? ** *** **** **** **** ** employee, * ***** ***** **** **** ****** ** *** ** immediately ** **** ***** ** ***** ** *** ******* ******* in ***** **** *****.

*. ********** ** *********: ** ******* ** **** *** ****** absolutely ********** *** **** ******* ** **** **** ****. ** might **** **** **** ****** ********, *** ** ****** *** to **** *** ********* ** *** ******* ******** **** *** interests ** *** *********. **** ** ******* ****** **** ******-****** with ****** ***** ********* ** **** ** ***** ******** ********. As * *-***********, ** ************* ** **** **** ** ********* - *'** ***** *** ******** ** ** ** *** *******. I'm *** **** *** **** ***** **** *-**** ** ****. But *** **** ******, * ***** ****** **** **** * paid *** ******* *** **** ****.

#* ** ********.

* **** **** *****. ** ** * **** ** ********** with ** ******** ******* *** *. * ** *** ******* that *** **** *** **** ** * ********** ******* ** your *****. ******** **** ***** ********.

* *** * ****** ***** ********** *********** *******. **** ** my **** **** *********** **********, ** **** *** ** *** work * ***** ** **** * ********* ******* ** ** the ****. * *** **** * **** *** **** ****** than *** ******* *** **** ***** **** ****** ************ ** employee ***'* *** ** ** **** ********, ** **** *** in * *** *********

**** ******* **** *** ***** **** **** ***'* ********* **** and ** *********** *** ****** *** ***** ** ** ***, Boss ** **** ***?

***

***** *** ** ** ******** ** ***** ***** *** **** be ******* ** ** *** ******* ** **** ************** *** .

************ ** *** *** *******

** *** ***'* **** *** ***** *** ***** ** ** to ***** ******'* ***** *** ** ******** ** ** **** residence ** ****** *** ** *** **** ***** *** ***** the ***** ******.

***** *** ******'* **** **** ** ******. ** * ****** earlier ** **** ********** * **** **** **** ** *** owners **** ** ***** **********. ** ** **** *** ** honor ** **** ** ***** ** ** *** ****. *** it **** **** **** ********** ** **** ********* *** *** they **** ***** *** ***** ********* *** ***** ********. * always ******* ******* ***** ***** **** ** ******** **** *** in **. ******* * **** **** ** *** ** **** the ***** ** *** *****'* ******. ******* *** **** *** spouse **** **** ** ** *** ****!!

*** *** ******, *** ******** *** ***** ***** ******** ** employees. * ***** **** **** ***** **** ****** ** **** do *** **** ***** ** ******* *** *****. * **** I ***** **** **** **** ****** ** ** **** *** leave *** *** *** *** ********** ***** ** **** *****.

*** ******** *** **** **, ** ********* ****** *** **** for ****** * ***** *****, ***.

***** *** * ******* *** ****

* ******* **** , **** **** *** ***** *** *** all *** ****** ** *** ***** , ***** *** *** boss '* *** **** ** **** **** ***** ***** ****** ( ***** ) ****** ******* *** , **** *********** ***** they ******** *** ******* *** ** *** ***** ** ******** due ** ************* *** **** *** , *** **** ****** was ************ *** ***** ******* , ******** ** *** *** company **** ***** *** ***** *** ** ***** *** ** the **** **** ****** ** *** *************

****** **** *** , ********** *** **** ********** ** ***** pleasure * *** ******* ** **** **** *** *******'* ******, assets *** ** ** **** ** *** *** *** ****

*** ***** ******** ****** *** ***** *** ****** ***** **** or *** ***** ** ***** ******* *** ****** ***** ****** than **** **? **** ***** ***** ** **.

* ***** ** ******* *** *** '****' ** '*****' *******. Imagine ** ***** *** ** ********** ** ************ ** *** to *** ******** *** ******* **** ** *****.

*** ** *** ***** *** ***** ******** ****** *** ** popular? ;)

* ******* ****'* ****, *'** *** * ****** ** **** off ******, *** **** ***** ****** ******** ** ****** ** working ***** ****.

* *** * **** **** ** *** ******* ******'* ****** any ****** **** **** ***** **** ******* *** ********** ******** to ***** ******** *** **** **** *** ** ****** ******* things "**** *****" *** ** *** * "***" ****, *** he *** *** **** **** ******* ** *** *** $***+ cars *** ***** *** ****** ** ******** *********** ***** ***** declarations **** ****.

*'* *** ****** **** ***'* *** **** *** ** ** vacation, ******* ********* **** ***. **** **** **** ***** **** me, *** ****'* ****, **** ******* *** ******* (****** *** literally **** ** *** ****** **** *** *** ***** *** made **** $***). *** *** **** **** **** ******'* ***** of *** ****** ** ******* ** *** ******* ***** ***** new ***** ***** ******* ******** ** ******'* *** * *% raise ***** **** ****** **** *** ***** ******** **** ** everything * ****** ** **** ***** ****.

**** ** ** ******* ** *** ***** ** ** ******* comment. *** *** ********* **** ****** *****, ****, ********* *** other ******** ** *** ***** ******* ******* ** *** ********** of *** ******** ** *********.

*** , ****

**** **** ** *** ******* ******* ** *** ******* **** the ********* *** **** , *** ********** ***** **** *** laid ***, ** ***** ** *** ******* *** ***** *******'* then *** **** **** **** ****** ***** *** *** ** s *** **** ** ******* ********

** *** ** ***** ***** **** ********* ***** ** **** with *** *******

******* ***** *********** ** ******** * ***** ** *** *****

**** **** ***/***** ** * ***** ***** *** ** *****. Everyone **** *********** ***** ****.

**** * **** ** ***** *** * *** * ****** miffed ** *** *******, ****** *** ***** ** ****** ** how **** **** *** ***** ***********. *** ******* *** *****, and ****'* **** ** *** ** *** **** * **** I *** *****. ** *** * **** ****** ** ***** as * *** ***** **** *** ***** ******* *** **** company, *** ******* ** *** **** **** ****** ****** ** keep ** *****, *** ****'* ****. ******** ** ********. * wanted **** ***** *** ******, *** *** ******* ******* ****** to **** ******** **** ** ******* *** ***** *** **** good ** *** ********* ******. ** * ****, *** ***** more ***** *********.

* ********** ** *** (** * **********) ** *** *** where * ** ***** ** **** ** $**** * ****. In ** **** * ******* *** **** * *** ** from * **** ***********, ** ******** ***** * ** ***, around $***. ** ******* **** ******** ***** ****** **** * make (** *** ****), *** * ** ********* ** **** that. * ***'* **** ** **** **** **** ** ***** with. ******* ** * ********* ***** ** *****'* ****** *** earnings, *** ** ****** ** *** ****** ****. **** ** also * ******* ***********, *** * ****** ****** *** ********. The *** ** ****** **** **** ***** ** ******, **** bonus. **** ****.

** **, ** ***** ** ******* ** **** ** ****** in ****** ********* (********, **********, ******, ***) *** ** *********** about ***** ******** ********* *********. *** *** *** ****, **** could ** *********** * ******* **** ** ****** **** ****. Or **** ***** ** ****. ** **'* **** *** ** a **** *** *** (*** *** ***, ******* ***), **** leave. **** **, ****** * *******, ****** ** *****. ****** fields.

* ***** **** *********** **** **** ***** **** ** **** they ******* **** ****** ** ******, ******* ****** ** *** extra **************. ** **** **** ** ** ****** ********* **** thought **** ****** ** ***** **** ****, *** ***** *** paid **** **** **** **** ********* ****, ***** **** ***** very ******** ***** ******** ** ************* *******. *** *'* *** saying *********** *** ***** **** ***** **** **** ***** ****** be **** ******* *** **** ****, *** **'* *** *** type ** *** ***** ***'** *********** ***** ** ** ****** large, *** ****** ****** *** ****.

****’* * ***** ******** ** ****. ** *** ****** *** us ***’* ** **** **** ** ******* ***** ******* **** for ****** **** **** ** ******** *** ***** * **** player. ******** *** * *** ** **. **** **** *** paid **** **** ******. **** ***** *** **** **** **** others. **’* *** *** ***** ****. ***** *** *** **** comment. *’** **** ** ***** *** *** **** ** *****. I **** ****** **** **** **** **** ** ** *****. Buts **’* * **/* ***. *’** *** ** ***** ** kids ******** *******, ****** *********’* *** *************, **** *’* ** vacation ** ***** ****** ** * ********** **** *’* ***** often ** *** ***** **** ***** ******* ** ******** * sold. * ***’* *** *** *** *****’* ******** *** * vacation ** * *****. **** ** *** ***** ****** ** because *’* **** ****. *** *** ****** * **** **** while ****’** ** ******** *** *** **** * ********. ** the *** ** *** ***. ****’* *** * **** ****. If * ****’*. * ******’* ** **** * ** *** there ***** ** *********** *** ****’* **** ****, ***** **** customer ******* ***** *** **********. ** ***** ***** **** ******** 5 ********* *****/******** **** ***** *** *** *****.

*** ****** ** ** ******** ** ******** ****. ***** ** undisclosed. **** ********** ** ******* **** ***********.

**** ** *****. **** ********* *** ***** ***** ************* *** of ****. **** *** *** **’** ***** *** ******** **** the *****. **** ***’*. *** **** **** ***’* ****. *** here’s *** *****. ***** ********* *** *** * ****** ********* are ********** ***********. * ***’* **** ** **** ***’* *** it. ** ** *** **** ** *** ** **** ** the **** **** *** **** ********. ******* **** ** ***** be ** ***** ** ***** ************** ** ******* *** ****. Which *****.