When A Commission Based Sales Rep Gets Fired Does He Still Collect Commission For Some Time?

We are hiring a sales rep with a base + commission. He asked, what happens if we fire him, does he still get commision for some time? If not, he said, what happens if he is getting tons in commision and we decide it is cheaper for us to fire him then to continue paying commissions. I said that I will find out what the accepted standard is.

Thank you

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

**’* ********* ********* *** *** ********* ** *****, ********* **** on ***** ********** ****. **** ******** ***** ******* ** ******.

** ****, **** ******* ** ** ** ******* **** ** commision

****'* * ******** ********. ** ** *** ****** **** ******** are *** *** *** ***** ** ********, **** ***** ** more **********. **'* ****** * ******** ********* ** ** ***** great.

*********** ******* ***** *** ***** **** *********** ** * ****** thing / *******. ***** **'* ******** ** ***, **'* ********* happened ** *** *******.

** ****** ** ** ******* *** ** ** **** *** then ** ******** ****** ***********

********* ***** **** *** *** *********. **'* * *****-**** **** tactic *** ******* **** ****. ******, *** **** ****** ******* is ****** ******* *** ***** *** *** **** **** ** effectively ****** *********** / *******.

**** ****, *** ** **** ** **** **** ********. ********, you **** ** ******* ******** ** *** *********** *****. *** example, ***'* *** *** *********** ***** *** ****** ** ****** be **** *** ******** **** ** ***** ** ***** **** month ** *** ******** **** ** ****** *** *** *** yet **** ******** / ****.

* **** **** ** **** ***** ** **** ***********.

*** ******** ** *******, ******* *** ********** *****, ****** **** question *** *******/********* ** *** ********.

** ***** **** ** * ******** ** ******* *** ********, similar ** *** *** ****** ***** ***** ****** * ***********. “I ***’* ***** **** ******** ***** ******* ** ** **** big, ** ****** ** **** ******** **** ** ******* *** could ******”.

** ** ****** ****, **** *** **** ******* *** *** had *** *** ****** ** * ***, ******* ** ** number *****.

********* ***** **** **** ******!

*** **** ***** ** ***** ****.

********* ***** ****** **** *** * ****-********* ********** ***** *** any ***** **** ***** ****** ** **** ***** ***** **** day. ********* ***** *** ******* **************, **** ** * **** that ** **-******* ** *******, *** *** **** **** ** going ** **** ** ********** **** **** ** *****.

** ******, *** **** **** ** **** ** **** *** sales ****** ** ****** ***** ** "**** *** ********" *** their ***** *** ******, ******* ***** **** **** *** ******* influence **, ** ** **** **** **** *** ******* **** up ***** ** * ******. * **** **** ***** ** ask ***** ****** **** *** *** **** ** ** ***** commission ******* ****** ********** ** **** *** ******* ** ****** commissions ** *** ******** ******** ***** ;) (****: ***** ***** people *** ****** **** ******** ** * *** **** ****** their ***** ***. **** ***** ***** ****** **** ** * bit **** ** *** **********, ** *********, **** *** ******* they ***'* *** **** *** ***** **** ****'* ********* *** control).

** ***, ** ****, **** ******* ** ** ** ******* tons ** ********* *** ** ****** ** ** ******* *** us ** **** *** **** ** ******** ****** ***********.

* ********** *** ********, *** **** ** * ******** *** question. ** ******* ** ** ***** ** ** ******* ***-******* services. ********* *** ***** **** **** ******* *******, **** ******* TLV ** ********** ** *** ********, *** * *-**** ********** is **** ***** ** ****, ***** ***** * ******* **** period ** **** **** *** ******* "******" (********* *-* ******* cycles, *** ** *** **** * ***). ********* ** ** never ******* *** *** ** **** ***, ** ** ** only ******* **** *** *** ********, ***** *** ******** ********** to *** ****.

** ** ** ********* ******* *********** *** *** ****** *** accounts, *** ****** *** ***** ** ***** ** ** ****** small, ******** $*.**/******* ** ****. ** ***** **** * ***** before *** ****** *** ** **** *** ******* ** **** a ********.

************, **** ********** ** *** *** *** ** ***** ***** growth. ** ******* *** ******* **** ******* **** *** ***** consider ****** *** *** *** ****-*******, ******'* ** **** **** sense ** **** * ****** **** **** ** *** *********** that **** ******** ** ******* *** ********? ***** **** ********* them ** *** * ****** ** ******** ** **** ******* accelerate ******.

"** *****, **** ******* ** ** **** ***, **** ** still *** ********* *** **** ****?"

* ***'* **** **** ******** ** **** ***********.... **'* **** *** ********* ******* ** * ***-***. ** if *** *********************** ** ******** ********* ****** ***** ** **** - ** recognition **** *** ************ **** **** ** **** ***** ***** on ***** *** ******** *** ******** (** ***** *** *****) deeds.

"**** ******* ** ** ** ******* **** ** ********* *** we ****** ** ** ******* *** ** ** **** *** then ** ******** ****** ***********"

** *** ***** ****** ** **** ******* ********** *** ** jobs **** ***** **, **** *** ***** ** ** ******* for **** ** **** **** ****** - ****** ***** ** a ****** ****** ** ********* **** ***/*** **** *********?

*** ***** ** ***** *** ********* ***** ** ***** ** me. ** * ***** *** **** **** ******.

*** ********* **** **** ***** *** ********** *** ******* **** is *** **** ** *** **** ***** ** ***. **** Turing ***** **** *** **** **** ***** *** ******* ****** without *** ********!!

** **** ******* *** ****** ***** ****** *** ********* **********, engineering *** ********* *******; **** **** ****** ** **** ** support *** ***** **** ******* **** **** ***** *******. ***** the ********* *****, *** **** *** ****** ***** ****** *** delivered? *** ********* ******** ***....*******, *****, *****, *********, *******, **********, illusive, **** *** ********, ********* ***. *** ***** *** *** in *** **** ** ********** *** ***** *** *********, ******* of **** ****** ** ** **** **** *** ***********.

****, *** ********* *** ********** *** ****** ***, "*** **** your ******* ******* ******* ** *** ******** ***********, ****** *** bonuses **** **** *** *** *********". *** ***** **** ** the **** **, * **** *** *** ***** **** **** huge ******** **** ***** ***** *********. ***, ***, *** **** your *********, **** ***********, ********** *** **** ******* *** **** company * ****** *** ****** ****. **** ** ******** **** think **** *** ******* ** ***** *** * ***** *** my **** ***** ***** ***(**). **** **** **, *** **** taken *** **** **** ****** **********(**** * *** **), **** that ***** ***(**) ** *** **** *** ** *** *** next ***! **** ***, **** *** ****….

**** ****** ***** **** *** **** **** *****

* ***’* ***** **, **********************.

**** * ****** **** ** **** *** ***** **** ** each ****. ******** ********** ***** ****** ** ********* ********** ******* if *** ** *** **** ** * ***** **** **** consistent. * **** ****** ***** ***** ** ******** ** **** standing ** ******** *** *** ********* ********** ******* (**** ****** the ****). ***** ** ** ***** ***** *** ** * qualification *** **** ********. ***** ******** ** *** ******* *** be * ************* ** **** ********.

**** ****:

** ********* ** **** * ***** ******* **** *** ********* and **** ***** ** * ********* *** ******** *** * have ***** **** ** **** ******** * *** ***** ***** interviewing. ** ******** *** *** ** *** ***** *** **** get *****? ** ** ****** *********** ** ****** ** *** answer.

** *** *********** ****** *** **** **** **** ***** **** ring ** * *** ** ***** *** **** * ***** issue. ***** ****** *** ******* *******. * ***** ******* **** right ****.

**** ****.

*** ******* ********** ******** ***?

**** ****** **** ************ ********** ****, ** ****. * ****** a **** ** *********** ***** *** ***** ****** ******* **** awarded ** * *********** *** *** ***** ** *** **** to ***** ****** *** * **** *** **********.

** ******* ***********, * **** **** ******** ** **** (***) discussions ***** ****'* **** ************ ********* *** ************ ***** ******. Yes, * *********** *** *** ********** *** * ******* **** they *** ****** *********** **, *** **** ***** ***** * big *** **** *** ******* ******** **.

******** **** **** *** ******** ****** ******* **, ** ** highly *********** **** *** ********* **** **** ** ****** ****** offering **** * ********. ** **** **** ******** **** ** Rembrandt ********* (** *********** ****...***** *** **** **** ******* *** this **** ** *******), ***** ******** **** ***** * ******'* integrity, ****** ******, ***. ** *** **** *** ***** ******, the ********* *** ******** ****** **** ********, ** ******* ** sales **** ********* *** ** **** **** ****** *****.

************* ***** **** *** **** ********** ****** ******* ***** **** day ** ***********. ** *** ** ** ** ********** *** would *** **** ****.

*** **** ** ** *** ******** *** ***** ***** * red **** *** ** ** ** ********. *** **** *** it ****, ***** ** ******* * ***** ** ***************** ** entitlement. * ***** ******** **** ** **** **** ***.

** **** ******* **, ** *** *** * *********** ******* and *** *** *** ******* ** **** ** ***** *** he *** **** ******* *****, *** ***** *** **** ***? Because ** ** *******? * **** ***** **. ** ** brought ** **** ** ***** **** *** ***** ******* ****, chances *** ** *** ***** ** ****. ** *** ** fire *** *** **** ****** ******* ** ** *******, **** you ******** **** **** **** ******* *** **** *** ******** decisions ** ** ** ******** ****** *** ******* ***.

** ** ****** ** **** ** ******* *** *****, *** breaks * ******* ****. ** ** **** ******* ***.

**** *** *** ****** ***** ***** ******, *** *** **** to ******* **** **** ********* *******.

**** ******* ** ** * ****** **** ***** * & H ********* **. ***** ******* ** ** *** **** *** turn ****** * ******** ********* ******* ********* * **% ***** of *** *******. **. ********** ******** ********'* ************ *** ***** up ****** **** ***** **** *** ******** ** *** ***** of *** ****** *******. *** ******* ***** *** ******* ** refused ** ****** *** ********** ****. **** **** *** *** birth ** ******** *********** ** **********. **. ********** *** ******* $4 ******* ** ************ *** $* ******* ** ******** *******. I ******** *** *** *** ******* **** ***, *** ********* insurance ******* *** ****** **** ************ ** *** ********** ********* Commissioner ******* *** ***** ***** **** *** ******* *********.

*****://***.******.***/********/******************

* ***'* ***** *** *** ********* ** **** ********** *********** is **** *** *****. *** ******** *** **** ** ******** standard "******" ** ***********. ****** *** ****** ** **** ***** of *** ********/******** ************ *** *** **** *** *** ** the ********* *** ******** ***** ** **** ***** *** ** makes ***** ** *** ***** *** ****** *** ****** ***** in * *** *******. ** ****** ** ******** ********* ** next ** **** ***** *********** **** ******** **** **** **** unless *********** ** *** *****. * **** ******* ***********/******* ** commissions ************.

**** ** *** ******** ***** ** ** ***** **** *** assumption **** *** ***** *** ******* *** ********** **** ********** plans. *** ** ** **** ** ** **** * ****** that *** ***** ***** **** * ********** **** ****** **** would ** * ********** ********. ** *** ***** ****, ** the ***** *** *** *** ***** ********** ***** ***** *** the ******** ****'* ***** ***** **** ** *** **** **** I *** *** ***** **** ***** ** ********* ** *** a ********* ********.

** * ******* ** ***** ** **** * ********** **** then **** ****** ******* **** **** ******* *** *** **********. This *** **** ******** *** ******* *** ***** *** ***** rep **** *** ******** *** ** **** *** **** ** informed ******** ** ** **** *** **** **** *** *****.

*** **** *********** ****** ** ****, ***** **********, ****** ******* on *** **** ** *******/**** ***** **** *** ** *********** are ***** **** ****** ** ***** *** ******* ******** ******* from *** ******. ** **'* ***** *** ******* ** ***** paid **** *** ******, **** * **** **** *** ****/******* sold ***** ** *********** ****** **** * **-** *** **** frame ** ***** ******* ***********.** **** ************* **-** **** *** *** ** ***** ******* commissions ** *** ****** **** ****** ** ** *** *** no ****** ******* **** *** *******.**** *** ********, *** ** *******'* ** *** *** ********** or ***** ***********, *** **** *** *******/*******, *** ******* *** to ******* *** *******/*******, ******* *******, *** ******* *** ***********. Setting * **-** *** **** ***** *** **** *** ************.

...**** ******* ** ** ** ******* **** ** ********* *** we ****** ** ** ******* *** ** ** **** *** then ** ******** ****** ***********.

****, ** *** ******** **** ** ** ****, *.*. ** works ** * **** *** * ****** *** *** *** him *** *** ****** *** **** ** ****** ** **** money, * ***** *** ***** ** **** *** ******.

******** *** ******’* ** ****, **** *** ******* ******* *****, then ******** **** ****** *** *** *** ***********, *** **** commission ***** ** ****** ** ***?

** *** *** **** **** *** ***’** *** *** *** any ***** ** ********** ** *** **** ***** *****, ******** time ****** **** **.

* ** ***** ***** *** * ********* ******* ** **** an ********** *********** ** **** *********:

(*) **** (****?) *********** *** *** **** ***** ******* ** received.

(*) ******* *** ******* **** *** ****** *** ******* *** salesperson ***, **** ******* *** *********** *** **** *** ******* commissions **** ***** **** **** **** *** ****** ***** ** that ********.