Subcontracting As a Career?

A good friend of mine is asking me to quit my sales gig and start a subcontracting business. Essentially working for other security integrators doing installs and such.

I haven’t really put the pencil to paper yet to see if this makes sense. Anyone have any experience in this area? I’ve climbed the ladder so in terms of skills, I know what it takes to install a project.

Not sure if there is a big demand for subcontractors though. I know 4 or 5 but they seem like they all work for the same companies.

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

****, *'** *** ******* *********** *** ** ** * **** of ***** **** **** **** ** ** **** ****. ******* have * **** **** ******* ****** ******* ** ** *********** work **** ****. *** **** **** ***'* ******** **** ** hire *** ****** ***** **** ***** *** **** *******. *** ones ***** *** *********, ****, *** ***'* ******* **** ** use ***** ****.

**, ** **** **** ***** *** ** * ****** ******** out ***** ** *** *********** ************ ** ****, *** *** cover ****** ********* ** **** ** **********. **, *** ***** find *** *** ** ******* * *** ****** ***-****** ****.

* ** ********* **** **** ** *** ***** ************ ****.

***** * ******** ************* ** *** ********** ** ******* * maid ******* - ***** ** ********** *** ******** ******* ****** who *** ** **** ****** * **** ******* ***** ****, yet *** ********, **** ********************* *** **** *** **** *** ***** ****** **** *** to **** * ****** ****.

* **** ****** *** **** ***** *** ***** **** ** be ********** (*.*., ***** ********), *********** *** ****** ********* ********* pay *** ****, *** *** ********* *** ******* *** ******** one **** ********.

**** ***** ** ** ******, * *** ***** * *** of ***-******** ****, *** ** *** ****** **********. ** ***** to *******, *** **** ** ** **** ** ****** *** right ****** ****. **** ***** *********** **** *** ** **** your *** *****, *******, *********, *** ***** *** ********, *** want ** *** *** ** ** *** **** ** ****** employee. **** ** * ****** *** ********.

*** **** ** ****** *** *** ******* ****** **** *** want ** **** *** *** ** **** ***** (********* ********, bonds *** *********) ** **** ** **** **** ****** ****. Keep ** **** **** *** ***'* ** ******* *** ***% of **** ********* ****, ** **** ***** **** ** ****** out **** *** ****** ****** ** ***** **** *** *** expect ** ********** **** (********* **-**% ** **** **** ** you *** *****). ** *** ** **** ************ *****, *** may ** ******* ** **** *** **** ** ** ****** rate **** *** **** **** ** ****** ** **** * profit.

*** **** **** ** ****** ***** *** ******* ** **** revenue ******. **** ****** ***** ** *** ****, *** *** of ************** ** *** ** *** ***** ****** ** ** cut, ** ********* **** ** **** **** **** ** ********* to ***** *** *********.

** ***'** * ******** ********* ****** ** ** ********, **** yourself *** ** * ***** ********/******* *******/**************. ****** *** **** a ***** ** ******** *****, ********* ******** ** **** ****** that **** ******* ****** ***** *** *** *****, ************ ************** is *** ***** *** ********, *******, *** *************.

*********, **** *** *** * ***, *** *** ****** ** the ******... *** *****/********* ******* ** ***, **** ***** ********** griping ** ***, *** **** *** ******** ******* ** ***. On * **** ***, *** ***'* **** **** ******* *** the ***.

** **** ***** **** ********* * **********, **? * **** if *** *** ****** ****** ******** ***.

* ***** ******* ** *** ** ****** ** *** ****. One ** *** **** *** ****** ***** ** ** ** installer *** **** ***-*********** **** *** *** **** ****** ***** or ** *** ***** ** ** ***** **. ***** *** of ****** *** *** *****, ********* **'* *** ** **** with ***** ** **** **** ***** ** ** *** **** time, *** ***** ***** **'* *** *******. *** ** ***** for ***.

*** ***'* *********** / ***********...

**** ******, **** *** ******* *** ****, *** **** **** it. * ******* *** **** ** ***** ** **** ****** than **'* *****.

**** ***** *** * *** ** ************ ********** ***** **** of *** ***** *** *** ********. ** **** ** *** device ** *** ****** / ****** **** ****** *** **** they ****. ** ****** ***** ***** ** *********** ******** ****** (licensed ***** ********** **** *********) ***** ** *** **** **** completed **** ** **** *** ******* *******. **** ** ***** guys ***** ** ****** ***** *** ******** ********* *** ** long ** **** **** *** ****** ***

****, **** ********. *** **** ******** / ****** *** *** experience? *** ********, *** ** ****** *** ****** ** ******** about ******* ****** ***** ******* ******* **** **? **** **** motivated ** ***** *** *** '*******' ** ** ****** ****?

* ****'* *** ** ******** **** ** ***** ** *'** finish *** ******:

** ** **** ** **** ****'* ******* ******** **** **. Some ***** ********* *** ****** **** *** ******** ********* ** national ********* *********** ***** ******.

** **** *** **** ****** *** ********* ** *** ******* and *** ****** **** **** ******** ** **** **** *** crew. *** "****" **** **** ****** ****** *** *** ******* guys *** **** *** ********* ********.

******** ***** ***** ***** *** * **** **** ************** **** procedures *** ********. ** ****** ***** *** ******* ** ** operate ******* ****** ** **** **** ********* *** * ****** company **** *** ********* *************.

***** * *** ***** * **** *** *** ******* *****. uou *** **** * ****** ****** **** **** ** ******** if *** *** **** *** *** *********.

*'** **** ********** ** *********** ***** * *** *****. ******* by ***** ********* **** ** "**" ** * ******* **** weren't *********** ***** **********. ******* *** ***** *** ***** ** add *** ** **** ******. ****** ********* ** **** ****** think ***** "************ **** *** ********" ** ***** ******* **% on ** * ******* ***** **** ***'* **** ** ******** doing ********. * ***** *** **** **** ** *** ***** worked *** ********* *********.

**** *******. *** **** **** * **** **** ** **** is ** ********** ********, ***** **** ********* **** ***-******** *********, and *** ********** ******** ** *********** ****** ** ** *******, allowing **** ** **** ***** * ***** *** ** *** project *** **** *** ** *** ** *********** *** *** actually ** *** ****. ***** ************* ** **** **** *** 'project ********' **.

* ******* **. *** **** ** ****** ***** ** *** apply ** *********** ****.

* ******* **** ***** ** ***** ** ** **** ** subcontracting. *** ****** ** ***** ******* ** **** ***** *** what *** *** ********* ** *** **** ** *****. *** Pop ***** ******* *** *** ******** *** *** ***** ** pay ** **** ** ****** *** **** *** ****** ******* work.

*'** **** ***** ************** *** * ****** ** ***** *** could *** **** ******** **** *** ****. *** ** *** work *** **********, ***** ********** ** ********** ********. * ****** very ****** ** **** *** ******* **** ** ************** ** the ****. ***** **** *** * **** ** * *** to *** ** *** * ***** ***** *** ** ******** I ***** **** **** * ******* ***** ***** *** *** low ** ***** ** *** **** ********.

** *** *** ** *****, *** ********** ************ *******. **'* the **** ** **************.

****'* **** ** ***. *'** ***** *** * ***** **** me ** **** ** *** *** ***** *** ***.

***** *** *** *********** ***** ** ****. ********** *********** *** small ********* *** **** ***** ********* ** **** ** *** technology **** ** * ***. ** ******* *** *** **** and **** ****** ***** *** ***** ** **** *** ***** bidders, *** ** *** *** *******. ***** *** **** **** projects. * *** ********** **** **** ************* **** ****** ********* such ** ***** * *** *** *** / ******* ***. I **** **** **** **** **** ******* *** ***** * more ****** ***** *** **** ******** *******.

** *** ******* ******* **** ******* *** ******, **'* **** good ********. ** **** ****** ******* *** ****** ** **** a ****** ** ***** ***** **** *** **** **** ** inferior *** **** *** *** ******** *** *******. * *** quoted ****** ** * *** *** ******* ** ********* *** bid ** **** **** **** *** ******* ******* ********* *** for ********* *** *** ** ***** ****** ***. ** ******* his ******* *** *** **** * ****** *** **** *****.

***** **** ** ***** **** *** ******* * *** **** switch **** ****** ** ******* *** ** ******** *************. * do ****** ** ** **** ************** *** ******** *********. * see * **** **** *** ******* ** **** ** * quality ************ ****** *****-** *** ********* **** ****** *** *** integrator. ***** * ****** *** **** *'* ******* **** ** the ***'* **** *** ******* ********* *** **** ** *********** the ****** ***'* **** ** ******* ** **** *****. * agree **** *** ******* ***** ******* **** *** ******* *** work ** *****. ************* ** ***** ** **** **** *** integrator **** ***** *** *** ************* *** ** *** **** making ** *****. *** **** *** ** ****** **** ***** than ** *********. *** **** **** ** **** ************** ** we *** **** ** **** *** **** ********* ** ********. The ****** ** *** ** ********** ** **** ** *** standards *** ***** ****** *** **** **** *** ****. *** the **** *** ****** **** *** *** *********. ** ******** all *** ******* *** ********* *** ** ********* ** *** they **** ****** ********* **’* **** **** ** ****** **** at *** *****. * **** ** ***** **** *********** ** the ******** ** ** *** ****** **** ********* *** **** more *****. *** *** ** ******* ** **** ******** **** better ******** ** *** **** *** **** *****.

*** **** ***** **** ***** ** ******* ** ******* ********* subcontracting **** *** *** *** **** ** *** ***** ****. The **** ****** ** *** **** *** ** *** * trained *** ************* ****. *** ********** ****** *** ***** ******* with ******* **** *****.

*** **** ** **** * ***** ********** ** **** *** have *** ****** ** ******* **** ****** **** ********* *** net ** ** *****. ** **** *** ************** *** ******** ************ ***** *** **** *** *****/*** **** is **** *********. ************ ******** ** **** *** ** ********* will ** **** ***** ***** *** ***** *** ***. **** did **** ** **** ** ************ ** *********** **** ***** we ****** *** *** ****** *** ************ ************.

** ****** **** *** *** **** ** ** ****** ** be * * *** **** ***** *** *** **** ****** on ** ** **** * ***** ** *** **** ****** good ***** *** *****. ** ********* * *** ** ***** work ** *** ****** ** ****** ** ** **** ** pay. ** *** *** ********* ******** ** **** ** ******* which *** *** ********** ** *** ******* ********.

******** ***'** * ******** ******** ********** *** ***** ***** ** banking ********* **** ******* *** ******* *********. ******* *** ********** stores ******* **** ** *********** ** *** ****** *******. ***** are ***** ************* *** ****** ******** **** ******** ***** ********* where *** **** ***** ********* ***** * *******.