Open Offices - Good Or Bad?

I was just skimming an article on Facebook which had a shot of one of their HQ buildings:

It scares me as I prefer quiet and privacy to think and get stuff done. Obviously, Facebook has the money to do any office layout they want but this is what they prefer.

What do people feel about open offices like this? Curious, who uses an open office as well.

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

** **** ** **** ****** ******, *** * **** **. I'm *** **** **** ******** ** *** ******* ***** **, but *** **, * ***** **'* ********* ** **** ***** of *** *******'* **** *****. ** **** ***********, **** *******, sales *** ********* *** ***** *** ****. **** *** **** things **** *********, *** ** **** ** ***** *** *************. We **** ********** ***** ***** ****** *** **** ***** **** customers ** ***** ********** **** **** **** *****/*************, *** *** bulk ** *** **** ** ** *** ****.

* ********** **** *** ******* ******** ** ***** ********** ******** our ***** ** *** *****. (*** ****** *** ** ***** as *** ******* *****.) *** **, *** **** ** ************* is ********* ** **** *****. *'* **** ** **** ***** there **** ** * *****, *** *** ***, * **** to *** **** *** **, **** ******* *** ****.

***

* ******** ******* **** **** ** *** "********" ****** **** about **** ******* *** **** **. **** ******* **** ******* to ***** ******** ****** ** ***** ***** ***** *** ***** costs. **** *****'* ***** ** ********* ******** ** *************. **** very ****** ******** **** ********** ***** ** *** **** *** as ****'** **** ***** ** ***** *****, ************, *** *** satisfaction.

**** ****** **** ********* *** "*** *** *** * ******?" style ** ****** ***********, ***** ***** ** ** *** ***** able ** ***** ** ******** *** ** ******** ************. **'* maddening.

**** ***** ****, *'* **** ******* ** ****** **** *-* other ****** ** **'** *** ******* ** *** **** ***** (and *** ***** ** * ***** ******). *** *** ** all *'* ****** **** ** *** ******.

**;**: **** ******* ***.

* ***** ******** ********** **** ** *** **** ** ***** costs ** ******** ***** *****. ***** **** *** ** *** case ** * **** ***** ********** ** *********, *** **** majority ** ********* *** ** **** ***** ********* ** ***** on ********* ******* -- ********, ****, ***** ********/***********, ***.

* ***'* ***** **** **** ******* **** *** ********. * just ***** **** ******* ** ****** *** * **** **** one *** *** ** ****** * ***** ******* ******* ********* started ***** **.

* **** ****** **** *******, *** **** **'* *****.

* ***** **** ***. * **** **** **** **** * am *** ********* *** * **** *** ***** *** ***** and **** ** *** ************. ** ****** ** ** ***** and *** ****** **** **** ******. ** ******* ***** ** ask ** * ******** **** *** **** ** ** ***** and * **** ****** **** * **** ******** ** ***** of *******.

* **** ** ******** ***** ********** ** * ****** ****** on * ****** *********** ** ***** *********. **** ** *** absolute ***** ** ** **** ******. ***** ***** ** ****** be * *********** *** *** *** **** *** ********** *****.

******* ****'** ********* *** **** ************* *** * ***'* ***** a ****** **** ****. *'* ** *** *** ** *** lower ***** ****** ** ***** ******* *** *** ********** *****. Plus ** ***** ******** ****** **** **** **** ********* **** any *********** ******** *** **** **** ** ****** ******* ** everyone ****.

**** *** ******* ** ** * **** ****** ********* ** lunchtime, ** * ****** *** **-**** *********. ********.

* **** *** * ****** ******** ** *** ** ******** in ** "**** ************* *****" *** *** *** * **** it **** *****************. ** *** ** ********** ** ****** ****** to **** ** ** *** *** **** ***** ** ** don't *********. **'* **** *** **** ****-****** *********** ****. ** have ** ** ** * "****-**" **** **** ** ********. I **** *'* ************ ********* **** * **** * *** hour **** ******* ****. * ****** **** *** *** ** and ******* ****** **** **** ***************.

** *** *** *** **** *** **** *** ******** ** do *** **** *********** *****, **** **** *** **** **** in * ****.

****, **** ********** ***** ****** ********** **** ** ****** *******, unless ***** *** *****.

**** **** ** **** ***. ;)

** ******** ***** *** ****** **** *******. *** ****** **** some **** ******* *** *** ***** ** ******* *** **** people ****** **** *******. ******** *** ******** *** **** *** use **** ** *** **** **** ******** ******** *** ******. The **** **** ** *** ***** ****** *** ** *** manager ** *** ***** ** **** *** **** ***** ***** on. ***** *** ****** ** *** ******* ******* ***** **** can ** *** **** **** ******* ** **** **** ** be ** * ******* **** ** ** **** ***** ******* in ** *** ****** **** **** ** *** *** ********** room / ****** ****** ***** ** *** **** *** ****** to ****** ****** *** ****.

**** **** *** *** *** ***** ******** ****** **** **** of *****, *** *** ******* *** **** ** ***** ** both ** **** *** ********* ** ********* *************. ***** **** is ****** *** *** ******* ** ****.

** *** ** *** ****** *** ****, **** ** ***** are ***** **** *** **** ** *** ***********, *******, ***** what ********** *** *** ** **** *** ******* ** * specific ****** ** ********* ***** **** **** ** ** **** alone, *** ********** *** ** ********* ** ****.

** *** ** ***** * ********* *****... ********** ***. ** that **** *** **** * ***** **** ****** ** ******** space *** **** ** **** *** ***** **** **** **** money **** ****.

** *** ** *** ****** *** ****, **** ** ***** are ***** **** *** **** ** *** ***********, *******, ***** what ********** *** *** ** **** *** ******* ** * specific ****** ** ********* ***** **** **** ** ** **** alone, *** ********** *** ** ********* ** ****.

*** ********: ** *** ******** *****, *****'* **** **** ****** inefficient? ** **** ********* **** ** *** ********** ** ** order ** ** **** ***** ** ***** ** * ******** design, **** ** *** **** **** *** **** ** *** time ****'** ***** **** **********?

** ***** **** ****'* ** ********* **** **** ******* ***** ****** *****.

** ***** *** * *** ****** **** **** *** **********.

*. * **** **** * ***** **** **** *** *** for **** **** **** ** ** **** ***** ** **** to *********** **** *** ******. *** * **** **** *** technology ** ** **** ** ** ****. (********, ******* ********, network ****** *****, ***) **** *** ***** ****** ** **** in ** ******** *****.

*. ** *** * ********** ***** *******, *** *** ************ made ** *** **** **** **** ***** ** *** *********** of **** *** **** ** **** *** ****** **** ******** in *** **** **** ** ** *****.

*. *** **** *** ** **** **** ******** *** **** sometimes ** **** **** **** ** ****. **** *** ********** to *** ******* **** ****** ** ***** * ******** ************ with *** ******, ** *** **** ***** ** ****** ***********. The **** ****** ** ****** * **** ****.

***** ** * ******* ****** ** ************ ****, *******, ******** this ** *** ***** ****, **** ****** ** *** ** the ******* **** ** ******* **** *************. ** **** *** at *** ****** **** *** ********* ****** ** ******* ******* a ****** (** ***'* **** ***** *********, *** ***** **** need ** ** ********* ** ****** *** ******* *******). **** they *** ******* ******* * ****** * ***** **** **** asking *** ************* ** ******* ******* ** *** ******* ** verify ***** ********.

***** *** *********, *** *** **, ** **** ****, ***** building *** ********** *** ********* *** *** *** ******** ****** works, *** **** ********* *** ***.

**** ****, ** ****** *** * ****...

**** *****. **** ******* ***** ****** *** * ****** **** that **** ** ************ ** ** ****** ** *** ** an ****** **** ***. **** *******, ******* *************, ** ********** at *** *** *** **************.

********* ****, *** **** ** ** *** *********** *** ****** over.

************* ******, ******** **** ** *** * ** *****. **'** had * ****** ** **********, *** **** ******'* **** **. It's **** ***** *** ********** *** ** **** ***** **********, but ****'* **** *** ** *** ****** ***.

** *** *** ** *** *** * **** ***** ** employees *** *********** *** **** **** *** **** **** ****** in *** *****. *** *****.

** *** ** **** ** * ******** ****...

*** *** ****** ** ************ **** ** ****** ******* *********.

**** ***** ****: ******** *** ******* * *****... *** ** guess *** ** **** **

** "***********, *** ** ******* *** ********" *** ** **...

**** ****** ******* ******** ****** ******* ******* ** **** **** and ****** ** **** ** **** *** ** ******** *************. The ***** ****** **** **** *** *** ***** ******* *** two *** **** ****)).

**** * ***** *** **** ****** ** ******** **** ********** based ** ********* *** ***** ** * ** * ********* and *** *** "******" **** ****.

*****, ** **** ****** **** *** * ****** (**** ** be *) *** *** *** ** *** **** ****...

**** **** ****** ** ** )))

******!

** ****** ** ** **** *** ***** **** ***** **** the **** ** *** ********* ***** * *** ********** ** this ********.

*** **** **** **** * **********. *'** *** ******* *** cubicles. ***** *** **** ****** **********, *'* **** ** * cubicle ** ** **** **** ***** * ***** *******.

* **** ****** ******* ************ **********/***** ** *** **** **** privacy *** ***** *** ****-*******. **** * ****, ******, ** connection ** ** ****. * **** *** ** ******* ** what *** *** ****-**** ************* ******* ** ** *********** ** the **** ***** ****. ** **** * **** **** **** and ********** ******* ************ **** * *** **** * *** in ** ******.

** **** ** ********* ** *** ******, *** ******* **** people **** ******** **** * ******** ***** ** ******* ****** a ***** **** **** ****** * ***** ***** ***** ******* can **** * *******, ** **** ******** * **** ***** config ***** * ***** ******* *** ***** ** (***** ****) not ***** **********. ********** ****** *** **** ** ** ********** site **** ****** ******* ****** ** ****, ** *********** ****** on *** ** ****** **** * ***** ** ** ***** hand *** *** ****** ** ** ****, ****** **** ** pinky.

**** ****** ***** ** ** ******* *** **.

*** **** ****** ******** *** ***** ********* ****** **** ***** is **** ***** ********* **** **********.

*** ******* ** **** ** ** *** ****/***** **** *** do **** ****** **** ***** **** ** *** **** ** Facebook, *******, *********, ****, ******* ***** ***** ** *** ***** time ********* ********** **** ** *** ****.
**** ********* ******** ** **** ** ******** *** **** *** and ******** *** *** **** ****** *** ***'* **** ***** long ******* ***** ***** *** ***'* **** ** **** ******* websites ******* ** *******. **** ** *** ****** *** ****** companies ****** **** ******.

***** *** ****** ** ********* **** *********** *** ******* ******* which **** **** *** ******* ******* ****** ********** ** **** technically. **** **** ** *** *** ****...

**** ******* ** **** **** *** ******** *** ********** ********** on ****** ** ************** **** ******** **** *** ********** ****.

*** **** ******* *** ******* ********** **** ****** (****** ******) or ******** ******* (* **** *** **** ******** ********* * hours **** *** **** ****, *** *** *****...)

******** ****** *********** ******** ** **** ** ***** ** *** any ******* ******* **** ******** "**** ***** **" ****** *** the **********. * - * ********* ** ****** *** ** noncompliance *** *** **** **** ****** ********* ))).

*** ********** ******* *** *****... **** ***'* *** ** ***** people **** ************/*****/******** ** ******** *** **** ****** **** ** certain ***** ** **********.
**** ***'* **** ** ***** **** ** ******** *** *********.

*** **** **** ******** ******** ****** ****** ***** *** *** whole ********** **** ** ******* ********?

*** *** ** *** ***** **** ****-***** ********* **** **** somebody ****** ** ******* ********? ** ******** ** **** ** stupid **** ** *** **** **** ** *** *** ***** it **** **********.

*** **** ******* ** *** ******* ******, * *** *** it ****.

*'* **** ** *** *** ******** ****** ** ** ******** their ********, ****'** *** ** ****.

*'* **** **** ** *** *** ********* ** ** ******** the ********, ****'** *** ** *****'*.

**** ***** "********" ***'* **** ****** ***** ***** ***********, **** space ****.

** ******* ** *** ***** ******... *** ********

*** *********** ** *** ***** ** *** *** **** *** me. * **** ****** ****** **** ***** *** * ***** gladly **** * **** **** */* ****** ***** ******* ****** over **** ********* *** ***. ** ***** **** * ****** bazaar.

****, * ***** *** ****** **** ******* *** ****** **** died *** * ***** ***.

** ***** ** ******** ** *****,

*** ***** ******** **** * **** **** :)

** ***** **** * *****'* ***** ******* ** **** ****.

** **** * *** ** * ******. *** ******* *** inside ***** ***** *** ** *** **** **** ****-***** *** a *** ** ****** *** ** **** ****** ****. ****** it **** ****** ** ** ***** ***** *** ******** ******* it ******* **** * **** ****. *** ****-**** ******** ***'* mask *** ***** ** **** **** ******* *** **** *** a ***** ** **** ******** ** **** ****.

*** ***** *****, ************* ** *********. ***, *** **** ****** team ******* *** * *** ** ****** ********* *** ****'* what ****'** **** ***. **** ********** ** ******, ***** *** always ******* ***** *********. **** **** **** ** **** ** option.

**** ***** ****** **** *-* ***** ** * *********** ****** while **** ***** **** ***** *** ******. * ****** ***** it ******* ** **** *** ******** ******* ** **** **** makes *****. * ***** **** ****** ** ************.

** ** *******, ****** *** ****** **** *** ******** **** doesn't *** **. ** ** ** ********** ********/*** **************. **** employees *** **** **** ** ** **** ****** *** **** types ** ****, ***** ***** ** **** *** ***** ** people ******* **** ** * ******, ***** ********. ******* ** recognize **** **** *** ****** ***** ** ** ******** *******. Sound ******* **** **** :). ** * ******* ***** - A ***** ** ***** ******** ** **** ***** ************* ** an **** *******. (******** *******, *****, *****, *********, ...)

* ***** **** **** ******* *** * *** ****... ** you **** ** *** ****** ******. ***** **** **** ** the *********** *** ********. *** *** *** ****** ***** *** to *** **** ** **** **** ** *** ***? ***** like ****** ** *** ***** *****?

*********, *** **** * **** *******' ******* ** *** **** office, *** **** * ***'* **** ****.

** **** ** **** * *** ***** ***.

** *** ** *** *** *******. *. ***** ******* ***** easier ******** **** *** ****. * *** **** **** ***** to *********** *** **** ***********. *. ******* **** ************* ******* staff.

**** * ******** ********** - ****** *********: ** ***** ** hide.

**** ******* ***** **** * ******, *** ** ****** ** which ** ** ****!