For Hourly Employees Out In The Field, Is Lunch Break On The Clock Or Off It? How Long?

For the techs that are out on the field, that are paid hourly. Do they take lunch while clocked in? How long do you allow for lunch.

Thanks

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

**, ****'* *** ****'** ******.

********* "*** *** *****",, *** *** ****** ******* * ***** employment ******** ** *** ***** *** ***** ************ **** ***** be ****** ** **** ** ****, ********* *********, *****/***-*****, ***.*** us **** **** *** **** ***...

* ******** ******* **** ** ********** **** ****** **** ****** of ** ******* *** *****, *** *** ** ****** ****** during *** ***. **********/****** ****** *** *** **** ****** ***** periods.

**** ** * ***** ******, *** ******* ** ******* ******* 'productive' ** '*************' **** ************.

*** *******, *** ******** ********/**********/********/**** ********/******* **** ** ** ******** to ***** *******. ** '******* * ****** **** * ***** to **** ***' ** *******.

*** ******** *** **** **** '**** *****' ****** *** ** place, ********** **** ********** ******* **.

****** ***** *** * **** *** ******** * ***-**** **** for *** ***** *****. *** ****** ******, ********** *** ********* jobs, *** ****/***** **** *** ********* ******* ** **** ******.

"* ******** ******* **** ** ********** **** ****** **** ****** of ** ******* *** *****, *** *** ** ****** ****** during *** ***."

***********. * ****** *** **** ******* ******* ************. *** *******, you ***** *** * **** $** ** ****, ** ****** included. ** *** ***** *** *** **** $**.** *** ******* 1 **** **** ***** * ***, *** *** **** ***** cost.

** ** ***********, **** ******** ********** ********* **** **** *** hour, *** ***** ****** ******** ******** ** *********** (**: ******** vehicles, ******** *******, ******** *** ** ******* *********, **** ********, tech ********, ** **.)

*** *******, *** ******** ********/**********/********/**** ********/******* **** ** ** ******** to ***** *******.

*****'* ********, **** ***** *** ******* ** **** * ***** break, **** ** *** **** *** ** *****? ** **** should ** ******** ** **** **** ** ***** ***** **** just *** ****.

** '******* * ****** **** * ***** ** **** *** is *******'.

****** ******** *** ********* ********** ** ************* *****-**** *********. ;)

**** ***** *** ******* ** **** * ***** *****, **** if *** **** *** ** *****?

**** *** **** ***-**** ** **** '***-**********' **** ** *** however, *** ********** **** *** ** ** ******** *** ***'* paid ****** ***** ******** **** ******** **** ** **** **** come ** ** ****.

***** ** *** *** *****, * ****. **** *** ** travel ** ***** **** **** *** *** *** * ****** early.

* ** **** *** **** ****** *******. ***** * ****.

** ***** *** ******* ******* ******* *** ***** *** ******** a ***** ** ****? * ********* *** ** ******** *** field ***** ** ***** * *****. ************ ***** ***** *** not ******* *** ************ ******.

** *** **** ***** ** ** ***** ***. ***** ****** are ******** *** ****. *** ****** ** ** *** **** slackers...

** *** *** ** ** * - ***** ****** **** if **** *** ** *** **** *** *** ***. ********* they *** ******** ** **** * ***** ***** ******* **** as **** ******.

***** ** *** ******* ****, ******* ** **** *** ***** lunch ** *** **** ******* **** ** ***'* ****** *** time ******.

*** ******* "****-**" ** *** ** ******** ******* **** *** installers ***** ***. **** ** *** *********** **** ***** ******** home. ** ******* * ****** ***** **** ** ** *** take * ********* **** ** **** ** *** **** **** a ***. ** **** ****** ********** **** ** **** *** our **** ******** ** ***** *** ****. ** *** **** within *** **** *** ***** *** **** *** ***** *** job. ** *** **** *******, *** ***** *** ** **** as *** ***** *** **** ******. *'* ******* ** ** how ****** ** **.

...** **** *** ***** ***** ** *** **** ******* **** we ***'* ****** *** ****...

** ****** ***** **** ** **** *** ***** *** **********

** ** ** ******** *** ***** * ******* ******* **** must ** **** **** *** **** *** ******* ***** *** of ***** **** ******** ***** ** ***** ** *** *** of *** ***** (***** ****** *****, ******, ***).

** ** * ****** **** ****** *** *** ** ***** travel/work. *** *****, *** ******* ******* ** ********* ****** ** minutes ** **** ** *** *** ****, ** ** *** when *** **** ******* ** *** *** **** ********* ** end ** ****** *** *** ******/*********/***/****-****-**** **** ** *** **** the *****.

*** ****** ******* *** *****, ** ** ****** ****.

** **** **** * **** **** **** ****. ** *** job ** ****** * **** ** **** **** ***** ***** they ***** ** **** **** ****** ** *** *** ****. If *** ******* **** **** ** ****, *** ***** ** when **** *** **** ** **** **** ***** *****. ** try ** **** ********* **** ******* **** ********* *****. ** appreciate *** ***** **** ***** ****, *** ***** ********** *** spending **** ***** *** ** *** *****. *** ***** **** up **** **** *********** **********, *** * **** ** ** far.

********* **** *** ***** *** **** * ******* ** *** lunch *****, *** *** *** ** ******* ** ** *** don't. ****'* **** ** ***** *** **** * *********** ******** "forgets" *** ***** ***** ** **** ** *** **** **** taking * ***** ***** ** *** ***** ** *** *** to * **** *** ******* ** *** *** ****** **** time.

********* **** *** ***** *** **** * ******* ** *** lunch *****...

**** ** ****** * ***** *****...

*'* ******* **** ** ** *** *** **** *** ****** for **** ***.

*** *** **** *** ***** ******* ? * ********* **** 30 **** *** ** *** *** ***** *** ** *** two ** *** ****** **** *** ****, *** * ********* work ******* **** ***** *** ******

** ********* *** ***** ****, ****** ******* ****** ** ******* circumstances, **** ****** *** ** ****** ******. *** **** ***** hard ** ******* ****, ****, ****, ***. *** ****** ***** a ****** ** **** ***, **** ***********, ******* ** ***** possibly ****** ** ********* *** ** ********* ***********.

** * ******* *** ********* **** - **** **** *** do ***** ******** ********* *** **** **** **** $**,***? **** you **** **** ****** ** ***** ***** *** ** $**,*** for * ****** ***** **** ***** ** **** ** **** above *** ******* ******* ****? ** *** **** ** ******, will ** ** * **** ** *** **** ** ******* who ***** **** *** * "************" ** **** **** "*************" get * ******? *** **** **** ******* ** ****** ** punch ** *** *** ******** *** ***** *** *** *******? Will *** **** *********? **** *** ***** **** ** **** overtime ** ** ****** ******? **** ***** **** ****** **** home *** ** * **********? ****** * ******** ****** *** putting **** ****** *** ** ***** ** ** ******.