Dahua Stock [NOT] Falls Off Cliff After Earnings Report

The cliff:

The report.

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

***** *** ****** ******* ******* * *** **?

  1. ********* ****** ********* **.**% ******** **** *** **** ****** **** year, ****** *** ** *** ********* ** *****;
  2. ********* ***** ********* **.**% ******** **** *** **** ****** **** year, ****** ** ******* ******, *** ** * ************* ******** in *****;
  3. **** ** ***** ********* **.** ******* ******** **** *** **** period **** ****, ****** ** ********** *** *******'* *********, *** to ********* ********* **********;
  4. ************** ******** ********* **.**% ******** **** *** **** ****** **** year, ****** ** ****** *** **** ** *** *******, ******** and *********** ******** *** ***** ******* ***** *** ** ******** investment;
  5. ********* ******** ********* ***.**% ******** **** *** **** ****** **** year, ****** *** ** *** ****** ** ******** ******* *** foreign ******** ***** *** ******;
  6. ******* ** **** ****** ********* ***.**% **** *** **** ****** last ****, *** ******* ** ****** *** ** ******* ** foreign ******** ******* *********, ***** *** ******;
  7. ********** ****** **.**% ***** **** **** ****, ****** *** ** reverse ********** ******** ****** **** *** ******** **** *** ** the ********* ** *** **** ******;
  8. ********* ****** ********* ** ***.**% ******** **** *** **** ****** last ****, ****** ******** *** ****** *** ** *** ******** over *** ******** ****;
  9. ********* ******** ********* **.**% **** *** ******** ****, ****** *** to ***** *********** **** **** ******* ******;
  10. ****** *** ******* ********* ***.**% ******** **** *** **** ****** last ****, ****** *** ** ****** *** *** ****** ****** with ***** ******.

*, ****** *** ******** **** **. ** ** * **** strange **** *** * ***** *** ****** (*** ********** ***** quote) ******* *** *****.

* *** * ***** ***** ********* ****** ****** **** *** they *** ***** ***** **** ***** ** ***** **** (** fall) ** *** ***** *****.

* ***** **'* ***** (******* *** **** **** **'* * known ******) ******* (*) ******** **** ****** **% *** ***** moves ***** ****** ***** ~**% **** ** * ***, (*) the ** ******* *** ***** ****** ** ** **** *** fit ** ******* * ***** **** *** (*) * ****** find *** ***** ******** *********** ** ******* **** ***** ******* a ****.

* ***'* **** ******** ******, ****** **** **** *********** * Employee ***** ********* *******, ****, *** * *** ******** ***** there *** * ********** ***** ***** ** **** ***** ************** application ** *********** ****.

**, **** **** **** ****** *** *** *****/*** ***** ** currently, ~** ?

*** ********* ******, *** ** **** ** * **********, **** the **** ****** ***** *** *** ** ~**.* *** *****.

* ******* ***** *** * *:* ***** ***** (********** ***** 80%) ** *** **** **** **** *** ******** **** ***, which ********** ***** **** **** ****:

*** ******** ******* **** **** *** ***** ******** **** * good ****:

*** ****** *** *** ***** *** **** **** ** **** the ***** ******* ** *** *** **** ** ********** *** newly ******* ******** ***** ********* *******, (****. ***. **%).

****** *** *** **** ********** *** ***** ******, (*.*. **%), yet *** * **** ** **** *** **** **** **, not **, ****** *** *****.

*********** ********* ****:

"***** ****** ** *** ************ ***** ****** *** ***** ** shares * ******"

** **** **** **** ************* *****'* ******* *** **** * post ** **** ****** **** ****.