Letter *** ***** ********
***** **** *****'* ********* ********,***** ******** , **** * ****** ** *********'* Mayor ****** ** ******* ********* ***********, including *** ********'* *** **** .** *** ******, ******** **** :
*** *********-*********** ****** ********** ******** ******* to **** ******** ********** ** *** street *** ***** ******** ****** ** the ********* ** *** ****...
********* ****** ******** *** ** *** limited **, *** **************** ** *** Charlotte-Mecklenburg ****** **********, *** ********* *********** of *** ****** ******** ******** ** last *****’* ******** *** *** ******** of ******** ********* ** ***** ** power, *** ******** *** ********* **** redefine **** ** ****** ********** **** attempting ** ‘****** *** ***
*** ********* ******** ******** * ******** video ** **** ******** **** *** police:
*********, *** ********'* **** ********* ** Queen **** *****'* *****, ******** ** alternative '*****':
***** **** ******** ***'* *** **************, deciding ** **** *** ***** ******:
* *** ******** ** *** ******** that * ******** **** *** ********* and *** ** *** ********. ******* is **********, *** ***** **** *******, we ***** ** ********* ** **** it ******.
********, *** ************ *** ****** *** a ******* ** *** ******** :
***** **** ***** ******** * ***** explaining *** *******, ********* ****'* ***** 'beyond *************':
*** ************ **********, ** **** *** video *** *********, **** ***'* **** sign ** * ****** ** ******:
** ***'** ******** ** ******* ***, just **** **** **** *** ***** that **** **** ** **** ***** lawn ***'** ******* ****** ** ***** "I ***'* **** ***** ***".
CPI ******** ********
**** * ****** ***,*** **** *** ******** *** **** 'Dealer ** *** ****' *********** , *********:
*** ******** *** ***** **** ***** all ********* **-***** ** *** *** to ********* * *****-***** ******** **********, staying ** *** ** *** ****** technologies *** ******* ********* ***** *** engaged — *** ** ***** ***** growth.
** ***+ ********* *** * ******** 200,000+ ********* *********, ***** *** ******* is *** **** *** **** ** mega ******** ********* **** ***, ****, , ***., ** ** ***** *** of *** ******* ******** ********* *******, with *** ******* **** *** ** revenue.
* ***** **** ** ***'* ********* has **** *********** ********* ***** ******** and ******* **** ** **** **** one **** **** *******'* ***** *** Rivera:
Boycott *******
*** ******* ** ********* *******. *** incident **** **** *** ******** **** " ******** *** **** **** *** ******** after ***'* ******** ** ****** ********* ". ****-**** *** ****** ****** ******* ******** *** *******:
****, ******'* ********* ******* ******* *** ******* ***** ******** *** ****** ******* Jordan:
******** **** ****** ** *********', * *********-***** ***** **** ***+ locations, ** **** ***:
* *** *****, ********* *** **** CPI, ********* :
“********* ****** ******* ****** *** ********* of *** ****. ** ***** ** recent ******** **** ** *** ********’* CEO, ********* **** *** *** ************ with *** *******. ** **** ******** CPI ******** ** *** ******** *** will ***** *** ********** ** *** Charlotte ******* ****** *** **** **** 300 *******-***** *********** ** ******* ** possible.
********, ***** *** **** ******** * $3 ******* **** **** ***'* *** in ****,*** **** *** *** ********* *** ***** ** ****** *** ***** emphasizing *** ****** ** ** * 'place **** ** ******':
** ******** ***** ******** **** **** hurtful *** *** ** **** **** our ****** ** ** * ******** force, * ********* ******** *** * place **** ** ******. *** **** previously ****** ** **** * ***, much-needed **** ** *** ****** ******* Steele ***** **** *** *** **** and *** ****** ** **** ************. The **** ** ******* ********* ***** voted ********* **** **** * **** not ** ***** **** ****** ****. As ****, ** **** ******* ** return ** *** **** ****** ******* funds ******** ** ****.
CPI *** **********
***'* *** **** ** ****** ***** to *********,****** :
* **** ** ********* *** ** response ** ** ***** **** * former ******** **** ****** ** ******** address *** **** *** ****** ******* and ******** ** *** **** ** George *****’* ********* *******.
* **** ******** ** *** ********, and *** **** **** **** ******* the **** *** ********* ****** ** help *** ****** ****** *** *********. Working ********* *** ******* ******** **** and ********* ********, * ****** ********* to ***** **** ** *** ********.
Former ********
******, *** ********* ******** ** ***** City ***** *** ****** ** *** directing ***** *** * **** *** a ****, **********' ******** ******* *****:
*** ******** **** ************ **** ** the ********** ** *** ******. *** two ********* **** **** *****. ********, Millares *** ******* **, ****** *** detailed, ***** ****** **** *** ********'* CEO, *.*., ** *** ****** *** video **** **:
*** ******* ** ********** ********** ******** and ****** *********** *** **** **********.
**'** ** ****** ***** ******** **** racist ******** **. ******* ****
********* ***** ********** **** ********** ****** and ******** *** ***
********,******** ********* ** **** *** *** , ****** **** ***'* *** "********* to *** ******* *******" ** ******** meetings:
***********, *** ******* ** *******. ******** initially ***************** ***** ***** ****** ** *** video , ******:
***** ***** ** **** ************* **'* very *********** ** *** ******** ********* but * ***'* **** * ****** do *** **** *** ***** ***** to **** *** *** *** ******* Gill
*** ************* **** ************** **** ******* Gill *** *** ********.
CPI ********'* ******
*** ***** ** *********** ****** ** it ***** ******** **** ********, *********, employees, *** *****, *** ****. *** positive **** *********** *** *** ******* is **** **%+ ** *** ******* is **** *** *** ***** ******* is *** ****** ************ ******* * few *********. *** ******** ** **** the *******'* ***** *** **** ******* damaged, ***** ***** ***** ****-******* ******** in ********* *** ********* *** ********* employees, ***** *** ***** *** ******** to ****** ************* ************* ** *** long ****.
** ******, ******* **** ** **** forgotten ** *** ******** ******* *** security ******* ******* ** ** ****.
Vote / ****
UPDATE: *** *** ***** * **** ***** ****** ******* *************
* ***** **** ****** ******* ******** *** ****** ** ********** after ******** *********** ***** ** ****** .
** ******** ** *** ********, *** news ****** ********** * ******* ** employees ******** *** ******* *** *******'* actions, *.*.:
****** ***** **** ********* ****** ** color **** ** ** ***** ** percent ** *** *****. **** **** to *** **** *********** ** **********.
“* ****** ** * ******** *******, I **** ********** **** *** **** couple ** **** *** ** ***’* have ****** ****’* ***** ** ***** within *** ********* ****, ** *** senior ********** *****,” *** ****.
******* ***** **** ****** **** *** is ****** ******* *************:
* ***** ** ******* *** **** she ***** *** *** **** ** Monday **** ***** **** **** **** 1,400 ***** ******* **** *****-**** **** times. *** **** ***** ********* ** “please **** **** ** ****” ******* “our ****** ****** ** **** ** not ** ***** ***.”
*** ******* ******** ** *** **** 200,000 *********, ** ******** *,*** * day *** ****** ** ******, ********* how **** ** *****, ** ***** become *********** ****** *** ***** ***** of ********* *** *** ******* *****.
** *** **** ****,***** **** ***** ******** ** ******* for *** ******** ** ***** ********* *** of ***** *********:
** *** *** ***** ** ****** clauses ** ***** ********* **** ***** subscribers ** ****** ******* ** **** a *********, ****** *********, *** ****** pressure ** * ****** ****** *** strict ******** ** *** ********.
******** ******** ********* **** "******** ****** laws" ** ********** ********* ******* *******:
CPI ******** *** ******* *****
****, *** ********'* *** *** ****** an ******* *****, ******** *****:
May **** ******
********** ***** ** *** ******** *********. For *******, *** *******'* ******** ******** trend ** ******** ********:
*** *********** ** ****** ********:
** ***** **** ** ****** ******** of ********** *** *** *******' **** recent ******* ******** ** ***** ******* dogecoin:
Update *** ****
*** ** *** ***** **** *** race ************** ** "* ******-****-**** *** veteran, *** **** ** ***’* ******** care ******, *** ***’* ******* ******* Black ********, ****** ******".
****** **-**** ********* **** ***** **** ***** .
****,****** *** ********* ** *** *** / ****** *******, arguing **** *** **** ******** **** Millares **** ** *** **** ***** of ***'* ******, *** ******'* *******:
***** ***’* ****** **** ** *** a ******* ********** ***** *********, ** whichVivint, *****, *** ******** ** ******* of ****, ** ******* **** ****** must ** ********* ** ****** ****** with ******** ******** ******* ** ***’* true **********, *** *** ******** ****** that *** ******* **** ****** ** voluntarily ****** **** * ****** *********, high-profile ***********. ******’* ***** ** ***** an *********** ***** *** ***’* ****** (CPI’s *** *********** *******) ** ********* to ******* *** **** ***** ** these ******.
****** *********, ***** ** *********** ** ***'* *** ****:
** *** *********, ************* *,*** *********** customers ******** ************* ****** ***’* ****** fallout—a **** **** *** ************** ****** at **** **** $*.** *******.* *********’ decision ** *** **** **** ***, by ******, ******** ** ** ********** loss **** *** ************** ****** ** more **** $*.* *******.* ****, *** loss ** *********** ********* *** *** corporate ************ ***** ******** ** **** than $*.* *******.
** ********, ******'* ***-******** ******* *** ~$100 *******, ** ** **** ******** is ******* ******* **** *** * modest ~**% ******.
** *** **** *** ****** ** at **** ****, ** *** *** have **** ****** ** **** * level ** ***********, *** **** ** said *** ***** ** ** *** is **** ***** **** ** ***** people ** ****. ****** ***** ************* and ******** ** ** **** ***** by **** ***** ***********. **** ***** narrative ** ******* ** ****** ****** and ***** **** ****, *** *****'* greater ***** ** *** ******** ** is **** ********** ******** **** *** been ******** ** *** ***** *** has ******** ******** ********* ***** ****** than ****** ****** *******. *** **** forgot *** ***'* ** ******* * populist ****** ******* *** ********* *** merit ** *** *** *** **** it **** ****. **** ***** ** no **** ***** ** * ******** opinion, ***** ** *****, **** *** are **** ** * *******.