Written Policies To Prevent Customers From Hiring Your Employees

Looking to get a feel for the idea of written policies that would prevent your customers from hiring your employees (non solicit). Do you have them now? would you enforce them if you did? Thanks

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

*** *** ******* *** ********* *** *** ******** ** ****?

*** ***** *** ********** ** ****?

***** * ***-******* **** *** ******** ** **** *** ****, no?

***, ********* *** *** ******** ** ******.

** *****, **** **** **** ****, * **** ******** **** of *******. ** ******, ***** *** ***** *** **** *********.

** **** **** *** ******** *** ** ******* ** ****** pick, ****** **** ********* (*** ***** **************** **-*****), ******* ** with *** **** ************ *** **** ********** ******** ** *** entire ********.

* ***'* ******** **** ** ******* ***** *** ********.

** *** **** ***** *** **** * ******** ******** *** an ******** ***, *** ***** *** ** * ***-**** *********** fee ** **% (** ***** *** ****** ******) ** *** case **** ******* *****.

*********, **** ***** **** ** ************ **** *** **** ** the ******** *** *** ******** ** ** **.

******, ****, ********* ** ****** ** **** ********* *** **** to **** **** ********* ****.

** **** *** ******** **** ***** ** ****, **** *** should ** *********** ***** **** ***** *** ****** **** ****.

** ** *** * ******** ** ****** ** ***** ** any ****. **** *** **** ** ******* *** * ********** group, ***** ************* *** ******. **** ******** ** **, ********* often **** ** **** *** **** **** *** ********; **** they ****, **** **** ***'*. *** *********, **** *** **** I ** ****, **** ********** *********** **** **** ** ****. If *** ******** ***** **** **** *** ********* ** ******. The ******** ***** ******** **** **** **********.

*** *******, * ****** ********** *** ** ***** *** ******* clients ** *** ***** ***. **** *** ******** ***********, **** would ****** **** *** *** ****** ****; *** *** **** have ****** ***** ****.

* ********** ********** ***** *** ****** ******* *****.

*** *** ** ****** **** (**** ********) ** ** *** send ****** ** ******** *********** *****. **** ********** ***** *** employee ** **** ** ****** **** *** ******* *** *** customer. *** ********* *** ********** *********** ** **** ********.

** *** *** ****** **, **** ** ***** *** ****** for *** ***, **** ** *** **** ** ***** **** between *** ****. **** **** ********* **** ** **** ***** and *** **** ** *** *******.

*******, *** *** **'* *** * ******** ** ***** ** salary, *** **** ** *** **** ** ****? *** **** being ******* *** **** ****** ** *** ********? ** **, yes **** **** **** *** **** ********* *** ********. ****, you ****** ** ****** ******** ****** **% ** **** **** they ***** ********* **** ** ******** *****.

* ***** * **** ********* ******** **:

**** **** ******** *** ******* **** ** ***** ** **** a ******, ** **** ****** ******* *** ***** **** ****** - ******** ****** ** ***?

** ** ********** *****, *******, *** ********* ****** ****** ** looking ****** *** ******* *****, *** *** ****** **** ***** employers ** *********** **** **** ********* ** ** ********* *********** (assuming ** ****** ** **** / ************** *** ** ****** salary ********).

********* * +* *** *'* ********** ** * **********.

...*** *** ****** **** ***** ********* ** *********** **** **** something ** ** ********* ***********...

****, ** *** **** **********-**** ****** ** *********, ********* **** *** *** **** ** match ** ****** *** * ***** ********, ***** *** ****** employee ******* **** ** *** ******* **** ** *** ******** instead ** *** *******.

*********, *** ****** ** *** *** *********, **** *** ** difficult ** ***** ***.

********* **** ******* ** ****.

*. ***************

****** *** **** ** **** ********* *** *** * ****** of *** (*) **** ***** *** ********** ** *********** ** this ********* *** *** ******, **** ***** ****** ****** **** it ***** ***: (*) ******** ** ********** ******** ** *** other ******, ***********, *********** ** ***********, *** ***** ** ********* of *** ** *** ********* ** ******* ** *** ***** party; (*) ****** ** ******* ** ****** *** ********, ***** or ****** ******** ** ***** ** *** ***** ***** ** leave *** ****** ** *** ***** *****, ** **** *** such ********, ***** ** ****** ******** ** ***** ** *** business ** ********; ** (*) **** *** ********* *********** *** other *****, *** ******, *********, *******, ********, ***********, ******** ** agent *******, ** *** ******, ****, *********** ** ***** ******** organization **********.

* ***** ***** ** ***** ** ****** **** ** * contract, ********* ** ***** ***** ******* **** ********** ** ***** in *** ***** *****.

* ****** ** ******** ** **** *** **** *** ******

...****** ** ******* ** ****** *** ********, ***** ** ****** employee ** ***** ** *** ***** ***** ** ***** *** employ

**** *** ******* *** ******** **** ******, **** **** **********, the ****** ***** ** ** *** ** ***** ************. ** the **** ***** *** ******** ******** ******* *** *** ********, it's ******** **** **** **** **** ******** ******* ***** *** boss, ** ** ***** ** *********.

*** ** *** **** **** *** ******** *****'* **** *** position, *** *** ***** ** ******* **** ******* ******* **** client **** *** ****** **************?

****, ********* ****** *** *** ** **** ** **** ** ******? As ** ** ******** **** *** *** ******* ***** *** client ** *** **** *** ********, ***** ****** ********* **** a *** **** ** *********** ** ********'* *************. ******** ** would ***** *** ** ***** *** ********, *** ***** ** your ********, * ***** **** *** *** ******* *** ****.

.

****,

************ *** * "***-************" ********* ** ************* **********. ** ***** ** ****** **** * ********** ****** **** it **** *** ******* *** ********** *** ****** ** *** other ****** ** ****** ** *** ******** *** ******** ** your ******* *** * ****** ** *** ***** ***** ******* to *** ********** *** **** *********. ** *** ********** ******** the ********* **** ******** ***** ******* **** *** ********** ** amount ***** ** *** ********'* ****** ******* ***** **** *** three ****** ********** ********'* *********** ** **********, ***** ******, ********* injunctive ****** *** ******* ****.

* **** *********** **** ** ******** **** ** *** *********. I ***** ********* *** ** **** **** ************'* ********* **** contracts/agreements **** *** **** *******.

***** *** **. *******, * ****.

** ** ******** ****** ***** **** **** **** ** ******, but ** ** ****** (* *****) ** **** ** ******** in *** ******** ** **** **** *****, *** ****.