Would You Disqualify A Candidate Who Came To The Interview In A Competitor's Work Vehicle?

I've had this discussion with a couple of integrators recently and I'm curious how everyone feels. Interviewing techs for an open position, they have had candidates come to the interview in their current work van from local competition. In at least one case, during business hours of said competition.

Would you hire a candidate that did this? I understand that schedules are hectic and dropping off the van and getting your personal vehicle takes time, but it just doesn't sit right with me. I wouldn't want someone to do it to me/my company. Is this just how it is and I'm overreacting to it?

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

**********, * ***** *** ** **** **** * ****** ** professionalism. ***** ** ****** **** ***** ***** ****** ************. **** should *** ** **** ** **** *** ****. *******, **** schedules ***** **** **** *** * ******* ***** ***** ***** hours / ** ***** / ***** ******* *** ******** ********* I ***** **** *** ***** *** **.

** *** *** ****, **** ****** ********* ** ** ***** as ** ****. ** *** ***** ****, * **** **** is **** ****. **** ***********, *** **** ** **** *********** and *** **** ** *** **** ***** **** ******?

**'* * **** ** **** *****. *** *** ********* **** the *** **** ****** ** *** ********* ** *** ********* for **** *** ****, *** *** *** **** **** ***** cues ** *** ** *** *******, ********, *** *************. ** he's * **** **** **** ****'* ****** *** **** *** at *** ***** *****, ***'** ******** **** ** ******** *** initial ************.

* ***** **** ***. **'* * **** *********** ** **** his ******** ** ****- **** ** ******* *** ********** *** have * ********** *********** *** **...

* ***** * **** ********. ****, ******* *** ***** / question ** '**********' ******* ****'* **** * ***** *** ****, i.e., ***** **** **** (****** ** * **********'* **** *******) disqualify *** *********** ** ***** ** ****** ** *** **** of *** *********.

** **, **'* * ****** **** *** * ***** **** to ********** ***. ** *** ****** ********? ** *** ****** simply ***** ***** **** *********** *** *** ** *******? ***.

** *** **** ** **** *** ****'** **** **** ******* more ****** ***** ** ** **** ********** *** *********. ** to *** ********* ****** *** ****** **** **** ***** ***** where *** **** ** ********** ****** **** ****?

***** ******* ********* ** ***** ** * *** ********* ** likely *** ** ******. *** **** *** ***** ***** **** up ** *** ****** **** *** ****** ***** ** *** parking ***?

*** ********* ****** ********** ** ***** ****'** ****** ** **** case ***** **** ****.

***** ******* ********* ** ***** ** * *** ********* ** likely *** ** ******.

****, *** *** ** ******...

*******:****, ****'* *** ***** **** **** ***** *'** **** *** leave *** ******* *** ****** ** ***** ** ******** ********. Do ** ***** *** *'** **** ** ****** *** ** write *** **.

****:***** ***** ****, **** * ***********, *** * ****** ** all *** ***.

*******:**** ** *** **** ** ****; *** ******** ** ****, turns *** *** **** *****, **** ****** *** ** ****** 2 ***** ********.

****: ...**** ** *.* ******** *** *.** **** **** **** * days *** ****/******* *************, *** *** *** ** ***-****** ******* from **** ***** ****** **** ** **** ****** **... ** you **** * **********?

*******:*** ** **** ********, * ****'* **** *********. *** *** a ******* *** ***** *******?

******* ** *** **********.

**** ***, *** **** **** *** *** *** *** *** tracking...

***** *** ***** *** **** **** *** ** **********. *****, if ** **** ** ** *** ******* ******** **** **** likely ** **** ****** ** *** ***** *** **** ***. Secondly, ** ****** ** ******* ***** *** ********* ** **** during **** ***** *** ******* ***** ******* **** ** **** the *****/********/***** ****** *** ****/***** ****. **** ** ****** ***** validate *** ******* ** ***** ******* *** *** *** **** his ********* ** *** **** ****. *****, *** **** **** he ** ******* ******** **** *** **** ***** ** ** (or ***) **** *** ***** *** ********'* ******.

* ** **** **** ** *** ****** ********* *** ** his ******, **** ** **** ***** ******* *** * ******* time **** *** *** *** *********. *******, *** ************ ** severely ******* ** * ********* ********, * *** **** ******* what ** **** **** ** *** ** *******. ****** **** that, * ***** ******** *** ***** *** *** *** ***** why ** ****** ** ** *** ****** **** ** ***. At ***** ** **** *** **** ** *** ***** *** his ******* ***** ****** **** *** ***** *******. *'* **** on ***.

*****'* * ***** ***** ** ************* **** ***** **** ** this.

** *** ******* ******** ** *** *** *** ** **** it ****? * ******'* **** *** ** **** ***** ** the *********.

**** ** **, *'* **** *** ******* **** *** **** a ****** ***.

* ***** **** ****** *** *** ** **.

*** ******* ******** *** ** ****, ** *** **** ***** for *** **** ***, **** *** ******** *** **** ** went *** *** *********. * ***** *** ****** ********.

* *** * *** **** ** ** ****** *** **** flops.....

*********** *** ****. * ********* **** *** **** ********* ********* who ****** ** *** ***** *** **** ***** ***** ** a ***.

*** ********** ***** ** ******* **** *** *** ********* ******* a **********'* **** *****: ****** **/*** *** **** ** ******* for **** ********* ****** ******* **** ** ****, ** ****'** a ****. **** ********** *** ****** ** **** ******* *** is * **** ** *** *** **** ********** ***** **** they *** * **** ** **** ***** ****.

******** ***** *** ** *****: ** ******* ***** *'* ******* is ****** ***********, **** ** ****** ** *** *** ** nose ** **.

**'** ***** ***** ********** *********?

*** ** ****** ***** **** ** ***** ****?

***** *** ****** ****** ******* *** *****'* **** * ***?

**** ** *** **** *******, *** *** ********* **/*** **/***'*.

** **** ********** ********* *** ******* **** ****** ******* *** answers.

** ***** **** *** ****** ** ******* **********. ***'* **** the **** ** ****** *** ****. ** ** *** ** company * **** **** ********* *** * ****** ***'* ****.

*** ** ***** ******* *********?

***** ** **** ********** *********. **** **** *****.

******** **** *** ************ *** ***.....

*****. ****, **** ** *** **** *** *** **** * mile **** *** **** ** *** *********? ** *** *** supposed ** ** ** ***** **** ** ** *** *** car *** ***** ** ***** ****? * ***** * *** of ****** *** ****** *** *********** ** **** ****. **** your ********* **** *** *** ** ** ***** ** *** answering ***** ********* *********. *** ***** ** **** ******* *** candidate ***** ** **. (****** *** ** **** * **** you *** **** ********). ***

*'* * ****** **** ********** ** ****. ** ** *** employed *** **** ** **** *** ***** ************* ** ** so ****** **** ****. *** ****** **/*** **** **** ** their *** ******** ******* ******* ** *** ******* ***, **** yes.

**** ** *** ******* ****** **** ****** ** ******** *** of ********?

********, ** **** *** **** *** ** * ********* ** will **** ** *** *********. ** **** *** ***** ********* without *** ********* ***** ** **** ******* *** **** ***** off *** *****, *** *'** **** **** ****** ********** ***** with ******** ******!

* ***** ** ** **** ** ** **** ** *** guy *** ** ***** *** ** ***** ** ** ** was ** **** ** ***** ** *** ********* ** **** manner. ** ** ** ** **** ****, ** ****.

** ** ** ** **** ****, ** ****.

*** **** **** ***, **** **** ***, ** **** **** his ****?

*** **, * ******'* ****** ************* ****** ******* *** *** this. *** ** ***** ********** ** ********** *** ***** ** a ****. * ***** ** ******* ** **** ***'* * classy ****. * ***'* ***** **'* ************ ********** ** **** current ********, *** ***** ** ***** *** ********* ***** ** respectful ** **. * **** **** ********* ***** ******** ***, and **** ***** **** ** ******* **** *** ********* ****, but **** *****'* **** ** * ***** ***** ** **, regardless.

* **** ***** *****'* * **** *** ** ** ** and * *********** *** ** ** **. * *** *** candidate **** *** *** ** ***** ** ** ****** ********** about **. *'** **** ******* **** * *** **** **** van **** ******* *******'* **** ** ** ***** ** ***** of ***** ***********'* ******. *** *** ****** ** ********* ******* the ****** ** *** **** ***** **** **** ***** ***********, so **** ***** ************ **** ******* ** ** *** *** hour ** *** *****. * *** **** *** ***** ** those ***** *** ***** *** ***** ****'*.

** *** ***** ****, * *** *** *****'* **** * problem ******* ** ** **** **********'* ******* *** *** **** a ******* ******* ** **** **** **********'* ******** **** ****** ;)

******* ** ** **** *** ******* ********* -- * ****'* see ** ** *** ******.....

*** *** **** ** ******* ***/** ******* **********? ** ***, then * ******'* ********** *** *********.

** ******, ** ***** ********, *****'* * *********** *** ** do ** *** ************* *** ** ** **.

**** *** ***** **** * *** *** ******. **** ********, if **'** ***** **** ***, **'** ***** ** ***.

**** *** **** ** ***'** *****, *** **** ** *** on *** *** ***'* *** *** ********.

***** ** ***** ** ** '******' ******* *** ******* ***.

** ** ********** ***...

* **** ********** **** *** ** **** ******** ** *** potential ****... ** *** *** ********** ********** **** * ********* during ******* ******* ***** **** * **********, *** ****** ****** this ********. * ********** ********* **** ** **** ** * Saturday ** ** ******* ** **** **** ***** ***********. ** you *** *** **** ** **** ******* ** ******** ***** this ** ***** * *********.

**** ** ********** ****.

** ** ********** ********, *** ***** ** **** ** ********.

*** *** **** *** **** ** *********** ** ********* ******* of ******** *****? *** *** **** *** ** **** ** for ** ********* ** **** ** ********?

*** ** ****** *** ***** ****?

** ** * ****** ******* ** ***** ***** ***? (*** may ** ********)

**** ** ***** ** **?

** *** ********** ******** *** ****** *** ** ***** *********? (this *** ** **** * ******** *** * ********.)

*** **** ****, ** ** ********** ********* ** *****. * had *** *** ** **, *** ** *** * ***** van, ****** *** ***** *****, *** * *** ****** *** to **** ** ****** **** ** ********** ***** *** * Saturday *********. ** **** ****, ** *** **** ** **** my *****. ** ** *****? ******** ***, *** * ******* want ** **** ** **. *** ******* *** **** ** that *** *** * **** **** ** *** *******. **** said, *** *** ** *** ******* *** ** **** *** on *** ******** *** ** ***** ***** *** **** **** job ******* ***** *********.

****** **** **** (*******?) * ***** ***** *** **** ** for ** ********* ****** ******** ***** ** ***** **** *******. Dumbass. ******* **.

** ** **** ** *** ** ******* ** ****** ***. Most ********* *** ********** ** ******** **** **** **** ****. If * ********* ******** **** ** ******** ******** ** ****** an ********* ** ***** ** * *-* **** ***** **** from ******* **** ** **** ** ********* ,******** **** **** work ** *:****. * ***** ****** **** **** ** ***** about *** ****'** ************, **** **** ** *** **** ********* interviews, **** **** ** *** ******* **** ** *** **** a ********** ** ****. **** ******* ******** * **** ***** over *** ***** **** *** **** ********* *** **** ****** working ***** **** ***** ******** *** ******* *** *** **** wont ** **** ** **** **** **. ***** *** * lot ** ************* **** ***** ****** *** ********** ********* ** the **. **** *** ** *** **** *** ***. ** your ** *********** *** *** ****** *** "***'*" ** *** described ******** (*) **** **** *** ***** * **** ***. I ***** **** *** ****** ***** *********** *** *********** ** disclose ** ***** ****** * ********** ***/*** ** **.

******'* ** * **************** *** **, *** * ***** ***** it **. **** **** ****, ******, *'* ***** **** *** details *********** *** ********* *** ******** ****. ** *** ******* recruiting *** ****? ** ** *** **** ****** ** **** a **** ** ***/*** ***?

** *** ******* ** ********** *** ****, * ***** **** made ** ***** ** ***** **** ** *** ******** ** do *** ********* *** ****, ** ** ***** ******** *****. If *** **** ** ******* ** **** * ******, *'* say **** ***** ** * *** **** ** * ******* decision ** ***/*** *** ***.

*** **** ****, **** ***** *** ******* **** ** ****, so ** ********** ***** **** ** *** **** *** ********* is *** *** *** *** ******* ***** ****.

***** **'* ** *** *********, **** **** **** ***** ** one ** **** *******'* ***** ***** ** *** *******.

**** *** *** ** ****** ***** ********...

* ******** ******* ***** *** ** ********* **** *** *** of *** ******* ***** **** *** **********. ** **** **** sent ***** ****** ** *****. **** **** *****.

*** * **** **** ***. *** ****** ***** ***** ** to **** *** *** **** **** ***** *****. *** ***** too **** "**** *******".

*** ****** ***** ***** ** ** **** *** *** **** were ***** *****.

'******* **** ****** ** *****' *** ** **********, ***** **** are * ********** *** ** ******* *** *** *******.

*** *** **** *** ******** ****** ***** *** *** **** unanswered ********* ** ******** *** "**** ** *** *****".

* ****** ***'* ******** *** ****** ***** *** *********. * just ******** ******** *** ****** *** **** ** ** *** a *********** ******* ** **** **** ******. ** *****'* ****** how *** *** ***** *** ***** **, *** **** **** up ** *** *** *** ****.

** * *** ** *** *** *** **** ******* ** go *******, *** *** ** ***** ********* ***** ** * the *****. ** * ****** ***'* ** ********* ** ****** as *** **** *******, *** ***** * ***** **** ***** be **** ********* ******* *** **.

* **** **** ****** *** ****** *** *****. * ***** with **** **** ****. ***** ***** ** ********** ******* *** driving *** ******* *** ** *** *********. * ***** ** a ****** ** *** *** **** *******.

* ***'* ***** **'* *** ***** ** ***.

******* **** ****** ** *** ** * ***** ******** ** either ******** ** ***********. * ***'* **** ******. **'* **** simple.

******* *** *** ** *** ********* ***'* ***** *** **** as *** ***/***** *****, *** **'* *** ******* ********* ******.

**** * **** * ***** ** ***** (*******) ** ** desk, * ** ***** ** ** **** ************** ***** *** covers ******* * **** **** ** **** **** ** ** day ** ** **** **** ************* ****** ** **** ******* points.

**** * **** ******* *** ******* *** ******, * **** take **** **** ** **** ***** *** ******.

* ******** ******* ***** *** ** ********* **** *** *** of *** ******* ***** **** *** **********. ** **** **** sent ***** ****** ** *****.

***** **** *** * ***-********* **** *** *** *** ********** the ** ******** ********* ** ****, ***** ** * ******* 50 ******* *** ***** ****** *** ******** ***** ** **** gone ****** ******* *** *** *** ****** ********* ***** *** its ********.