Where Do You Find Techs?

Where do you find techs? We are desperately looking for experienced techs and every resume we get is pretty worthless. We have tried indeed as well as craigslist.

Thanks

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

**** *** ** *** *** ***-** *** ***. *** **** catch * *** ***** ***** *** ***** **********. ******* ** careful ** *** ***** **** **** **** ** ** ******** all *** ** **** ******, ***, ******* ***. ***.

*** ***** *** **** **** ** * **** *** **** ones **** ** **** ***** ** **** **** *** ******* for *** ** **** **** ******* ** *** *****. ** will **** **** ** **** *** **** *** *** ** a ********* *** **** *** ****** **** ** ***** ** a ********** ** ****** ***********.

** *** **** * ***** **** *** ** ********** **** panels, ** **** ** ***** ** **** **** **** *** owner **** *** **** ******. **** ****!

** *** **** ********** ** **** ********* *********** ***** ** we *** ******* ** **** * **** ****** ***********. ***** is ********** * ******** ** ******* ***** ** *** ****** at **** *****.

*** ******** ****** *** *** ******** ***** ****. **** **** proofread ***** ******* ***** **** * **** ****** ** ******, which ***** ** ** **** **** **** *** **** ** proofread ***** ******, ** *** ******* ** ** **, **** demonstrates ***** **** ***** *****. ** **** **** ** *** show ** *** ********* **** ** ************ ******** ************.

*** **** **** *** ***** **** **** *** ** ********** who ***** **** **** **** ** **** ** **** $$$.

**** * **** * **** ********, * *** **** ** find *******, ******* ** ** * ****** ** ******** ******* typically ****** ********** **** **** ******** **** ***** ******* ******.

* *** **** *** ***** *** ********** ****.

**** ***** *** $** *** *** **** **** *** ****** Strengths ****** *.*.

******, *** *** ********* **** *** ** *********.

*****, *** ** **** *** ******* * **** ****** ****** door ********** **** * ****** *** ***** ******.

******, *** **** *** **** **** **** ********* ******.

*****, *** **** ** **** **** *** ******* **** ***** aspire ** **.

*****, ***** ** ** *******, *******.

**** * ***** ********. *** *** **** ** ***** ******* ****. *** *** *** ******* ** *** ********* ** **** Key *** ** *********** ** **** **** ** ********. * think *** *** **** *** **** ***. ** ******, **'* not ****. * ***** ******* ** **** **** **** **** you ** **** *** *** *** *** *** ******* ********* qualified ***** ******** **** **** **** ** *** * *** (i.e. *** *****, ********, ****** *********, ***.).**** ** *******,* ***'* **** ******** ***** **** ***** ** *** *** bill... ** ***** ** ***** *** ****. * ***** *** there *** **** **** *** *****. *** **** **** ** check ***** ************* ** ****. ***** *** **** **** **** jobs *** *** ******** ** ****.

***** *** **** * *** ** **** ******* **** **** technical ******** *** ********* ******** *** **** ******** ******* *** you (***** **** ** ***** ********* *********).

* ***** *** ******** ** ********. * ***** **** ********.

***** **** ***** ***** **** *******??

***'* ****** ** ******** ********/********* ******* ****** **** *********** *********** in ***********/******************/**/**********. **** **** **** ** ************* ****** **** ***** and **** ****** ******* ******** ** *** *** *** **** they ******.

**** ***** ***** ****. ***** * *** ******, * ****** have ******* ** ****.

*******, **** ** *** **** *** ** **** / ******* veterans / ********* ******* ****** ** ***'* ****?

*** *** ******* * ***** **** ** ****** * **** amount

**** *** ***** ******** ** ****?

** *** ****, *** ** ******* *** ********* **** ** job *****/****** *** ****** **** **** ****** ** *** ** the ****** ******** ***** ** ** ****, ***** **** ***** McChord (****).

*** ** *** ***** ********* ******** ** *** ****, ****** Park, **** *** * ******* ************ ******-******* ************* ******* ** *** ***** ********* ** ****, ***** ** get ***** * *** ******** ** ********.

******* *** ***** ****** ***, *** *** *** ********** ******* office. * **** **** *** ***** ***** ***** ****, ***** transition ****** *** * ******* **** **** **** **** *** job ************* **** ****** *** ******* ******** ** *.*. ******* to **** *** **** ** ** *********.

*** ***** **** ** ****** ** *** ***** *** *** position ************ **** **** **** ******* ** ******** ** ********** to *** ***** *** *** ****** ** ******* **** *** military.

*** ***** *** **** *** **** ********* **** ***** **** have ****** **** ** ***** ***** ********* *** **** ***** recommend? **** ***** **** ** ******* ** **** ******* ** you *** ***** ******* ******** *** **** ***** ** ***** help *** **** ** ********** **** **** ***** ** *** past. ********?

**** *** ***** ** ********** ******** ******** *******? **** ** the ********* ** **** ****** ********** ********. ********* * **** agency ************ ** **** ****** ********* **** ****. *'* **** there *** ******* ********* ** **** **** ** *** *****.

*** ***** *** *** ** *********** *** **** ****** *** industry, *** *** ****** ** ***** *** ******* *********** **** climbing * ****** *** ******** * ******.

*** ** ***** ** ***** **'** ***** **** * **** agency, **** ****** *** *** *** **** ****** (******** ** be ******** ** ********) *********** ***** ***** **** *******.

*** *** ** *** **** * **** ****** ******* * $1,200 ******** ****** *** ***** *** **** ** *** ** an *' ******.

*'* *** * **** *******, *** * ****** ** ******** on ******** *** *** ***** **** *************. **** ***** ******** work ****** *** ** ****** ******* *** ** *** **** at *** **** ******** *** ********* ** *** ***** *** hooked ** **** ******* *** ** ******* *** *** *************.

***** * ** ******** **** ** ***. *** **** ***** has **** ******* ****** *** **. * **** *** * guys **** ******* ********, *** *** *********, ******* *** *** show **. ********* ***** ** **** *** ******** ** *** it **** ** * *** ** ****. * *** *** trucks *** ********* ****, ** ***** *****. *** ****** * whole **** **** ** ******* *** **** ***'* *****....

*** * ***** ** ** *** **....

* *** ******* ***** *** ** ** ***** **** ***** http://www.fireandsecurityjobs.net/

***** ****** ** **** * ********** *** ***** *** ***** the **** ***, ** **** ** **** **** * *** the **** *** *** ***** ***** ** **. *** * didn't *** ****** ******* ** ** **** ****.

* **** *** * **** **** ****, *** **** **** not **** ** **** ** **** *******

* ***** ****** ** **** **** ***** * **** *********. I ***** **** **** **** ********** *** *** **** ******* started. *** ** *** ** **** *******, **** ********* *********.

** ** ******* * ***** **** * **** ****** *** sales *********.

*** ***** * ***** *** * ******** ** ** ****** even **** *** *** *** ****** *** ****** **********. ******* with * ***** **** ******* *** ********** ******** ** *** your ************* *****. *** **** ************'* *** ************ *** **** midrange ****. *** ********* ***** *** **** ******** ** **** know *** ****** *** *** ***** ** **** * ** year *** *** **** **** ** ****** ** **** **** will **** **** ***** ******** ** * *** ** ***** have *** ******.

*******, *********/*******, *** ***** ********* **** **** ****** ******* ***** and ********* ******** ******* ***** ********* *************** *** ************ (***** per *** *** **** $ ******* *******, ***.). ** *** need *****, **** * ******* ******* ** *** ***** *********** (ADI, ***.) ** **** ********* **********, ** **** *************.

** **** *** **** **** **** ******, *******, *** **** hires **** **** ****** *** **** ******* ******** ************** ** industry ********. "** *** ** *** **** ***** **** *** 12 *****, ** ***** **** ** ** ***** *** ** is ******* *****" **** ** ******. ** ******* ******, * just *** * **** **** ****** **** * ********** *** is ********* ** *** ******** *** ***-******* *******. **** **** anything, **** **** ****** *** **** ** ** **** **** and **** **** * ****** ** **** **** *******.