When The Tech Must Stay Overnight, How Do You Pay?

For those of you that pay your techs hourly. How do you work it when you send the tech to a remote job that required flying or overnight stay? At what point of time do you stop the clock? Do you pay extra?

Thank you

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

** *** ***, ** ******** ** *** ** ****/*** ** state ************. * ******* ** *** $*/**** ***** ** *** pay **** **** * ***** **** *** $*/**** **** ** were *** ** *****. **** $**/*** *** ****.

** *******, ** *** ****** *** ****, ** ************. * think ** *** $**/***.

** ****, ******* *** ****** **** **** ** *** *******, but *** *** ****** **** ******** ** ** *** ********* itself. *** ***** ******* *** ******* **** *** ****** ******* started/stopped.

** ** **********, *** *** *** **** *** '****** *****' that ******** *** **** ****** ****** ** ** *** ***, and **** * '*** ****' **** *** **** ******* *** project *** *****, *******, *** ***********.

**** ***** ***** ****?

**'** **** ****** * $** * *** *** ****, *** travel **** ** **'* *******, *** *** ******. ** ******, we *** *** ******* *** ****** *******. ** **** ***** pay ** ********** ***** ** **** *** ** **** ******** and ***** *** ******** **** ******.

***** ******* *** ***** **** ***** ************. ** *** **** or ******, *** ****** ** **.****** * **** *** ** **** ****. ****** **** ** the ********* ** ***** ***. **** ********** ****** **** ****** you.Finally, **** *** *** **** ********* ***** ** ************* ********* than **** *** ****** **** ********.

******** *** ******, ** * **** ******* *** ** ****, the ***** ****** **** *** ****** ****** *** ***** **** he **** ** *** *****. * ****** ****** **** ** clients *** ****; ***, ** *** *** ****** ***** * long **** (* ***** ** ****), * ***** ******* * portion ****** (*** **%) . * **** **** **** *** latter ************ **** ******** ** ***********. * ** *** * per ***** ********* **** *** **** ********; *** ** **** not ******* *****.

*** ******* **, *** ***** ***** * ****** ** ********** time ** *** ****** ** *******. ** ******* **** ***********, you ***** ****** ****** **** ** ** *******, *** * would **** **** ** ****** *** ****** ***** ** ****** hand.

** *** *** **** ***** ****** **** *** *** ****** time *** **** ******* **** **** *** ** *** *** site ** *** **** ***** ****** ****** ****. ** **** cover ***** *****, ********* ** **** ****/******* **** *** **, can ** ***** *********. ******* *** ******* *** * *** per **** *** **** ** ** **** ** **** **** don't ****** **** (***** **** ***** ** ******* ** ** based ** ***** ******) ** *** ****.

*** ******* *** * *** *** **** *** **** ** as **** ** **** **** ***'* ****** **** (***** **** never ** ******* ** ** ***** ** ***** ******)

***!

****** **** ****; ***** ***** **** **** *** ** *** hotel; ****** **** *** ***** ***** ** ******** ****. *.*. if *** ********'* *** ******* *** ** ** ***** **** the ***** ****** **** *** **** **** ***, *** **** you **** **** *** ***** *****. *** ** **** ****** description ** ************ * ***** ** **** **** *** ******'* project ******* *** ****** *****. ****** ** ******* ** ** miles **** (*** *****?) *** *.*. ***** **** * ***** of ***** ***** **** ** ****** **** ********** ***** ***** County ** *** **** ** **** **** ** *****.

***, *** ****** **** ***** *** ****** ******. ****, ****** it ***. ****** **** **** ***** ** *** *** **** in *** ******* **** ** *** ;-)

***** **** ** **** ****. **** ****** ** ** *** clock, **** ** ** * ******* **** (**%?). ** **** charge ******* *** ******* ******** ($*.**/****), ** ***** *** ****, oil *******, ****, ******, ***.

** *** ** ******* **** ********, ** *******'* ** *** different **** * ***** ****. **** ** *** ****, ***'** on *** *****. **** ***, ***'** *** ***. ** *** drive ** *** **** ** * **** *** **** *** hotel, *** *** ******* ********/****** ***** **** ***** ** ****.

********* *******, *****, *** *** ***** ******** ******* ****** ** covered ** *** *******/******. ***** ** * **** **** ** usually **** ***********. **** **** ****** **** **** * ***** daily, ** ** **** ***'* ******** ** *** ****, ******* cover ***** ***** ** *****. ********* ** *** ****, $**/*** should *******.

****** ****, *** ****** * *****, **** ********** **** ***** (reimbursed). ** ****** **** ** ************* **** **** * *****, tech *** ** ******** ** ** **** ******-**** **** **** arrival ** ***** ** *******. **** ***** ** ****** ******** is *********** ** ****** ****** ****. ****** **** *** ********** to ****** **** ****, **** ** *** **** **** (*** depend ** *****/***** ****). ********** ************* ***** (******, ******** ******, concerts, ***.) *** ** ********** **** ***** ********. **** ** incentive *** *** **** **** ******* ****** ** *** ******** as * *** *********. ** ** ********* ** ********** ********** employees *** *** ***** ** ***** ****** **** ****. **** must **** ** ******** **** **** *** ******** ** ******* to *** *** **** *** ******* ** ******* ** "***" for *** ***. ** ** **** ********* **** *** ******* (customer, *******, ********) *** ******** ********* **** *** ***********.

*** ******** ****, ********* *****, ****** ** ** *** ** your * **** **** ***. ***** *** * *** **** than * ***** ****** **** ****. ***** ****** *** ***** from *** ***** ****, **** ****** ******. ****** ***. **** gets ******* ** **** *****, ****'* ***** **. ******** **** billed ****** **** **** *** ****** *****.

** * **** * ***** ******* *** ** ****. *** small ****** ** ***** *** *** **** ** **** ******* and ********* **** *** **** ** *** *** **** *** can't ****** ***** ****** **** ***'** ** * ***** ****, especially ******* **** ** *** ****** ** *** **** *****'* cities **** ******** ** **. **'* * ****** ********* ** you're **** * ***** ****** **** *** **'* ******** **** you **** ********* **** *** ** **** **** ***'** ***** like * ******* *** *******. ********** * *** **** **** I **** ***** **** ****** *** **** ***** ******* ******* hours *'* **** ** **** ** ** **** ** ******* work ** *** **** ** ** **** ***'** **** *** week *** **** ** **** ******* **** *** *** ****. I ***** ***** ****** ** * ****** *** **** *** are ******* *** ** **** ** **** *** ************* ***** it. * ***** ** * *** ** *********** ** **** that *** **** *** **** *** *** ***** ** ***** and **** *** *** ****** ** ****** ** ** **** didn't **** ** ****** **** ** *** ******** ** ***** up ** *** ******** ****** ** * ***. **** ****** up ******* *****, **** ** *** ** ** * ******* amount ** ***** ** **** ******* ** ***** * *** on ****, ** ***** *** ****** *** *** **** **** and *** *** ***** ****, ******* * **** ***** *** dinner ******* ** **** **** ** ** ****'* ***** *** of *** ***** ** **** ****** ***. **** ****'* ** us ** *** ******** *** ****.

* ****** *** **** * *** ** ** *** ****** worked **** ** ******** *** **** **** ******* * ****** to *** ****, *** ***** ** * ****** ** ****** when *** **** **** ***'** ***** ***** ** *** *** just ***** ******* ***'** **** *** *** **** *** *** being ***********. ** *** ***** * *** ****** ***** *** company **** *** *** ** **** **** ***** * ***** part ** ***** ****** *** ******* *********. **** * ****** insight **** *** ***** ****.

****** **** ******** ******* ** ***** **** *****.

*** *** **** ***** *** ****** ** **** ** * hotel ****, ** *****.