Should Talented People Be Integrators Or Manufacturers?

This choice comes up frequently.

So what would you recommend? Is it better to work for an integrator or a manufacturer, presuming you are a sales or engineering type that typically would pick from those two options.

Vote:

Please expand in the comments. I'll hold my own thoughts until later on in the thread.

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

* ******* **** ....

Working *** ** **********:

- **** ** *********** ** **** *** *** ******** ********/**** house ****** *** ***** **** "*******" ** *** ******. *** are ******* ******* *** ********** *** ** * ********* ***** customer *** *** ***** *** **** *** ***** ** ****** you *****.

- **** ** ****** *** "*********" ********* ****** ********* ** the ****** *** *** **** ******** *** **** *** ********.

Working *** * ************:

- ***** *** *********** ** *** ******** *******/**** ***** ****** but ******* *** ***** **** "**** ** ** *********** ***" in *** ***** ******* ** **** **** "******** ***********" *** doing. *** *** *** ******** ** ******** **** **** ***** unless *** **** ** ** **** **** ** *******-*********** ** your *** **** **** *** *******'* *********. * ** *** so **** *** ***** **** ** **** ***** ** **** you ***** ******* **** *** **** *** ***** ***********.

- *** **** ** ****** ***** ******. **** ********* ***** all **** *******'* ********** *** *** ******* **'* *** ************* and ********** ***** **** *** ******* ********.

** **** ********** ** **** *** ****** ** *** ******.

*** **** ******** **** ** *********** ** ** **** *** a ****** ********** *****. **** **** **** **** **** ** the "****" ***** *** *** ********* *** ********** ** *** the *******. **** ***** * ***** ** ** **** * leading ************. **** **** ********** **** **** *** *** ***** to ** **** ********* *** *** **** **** ***** *** stand.

******* *** * *********** ** **** ***** **** ** *** at **** *** **********. *** *** *** ****** *** **** slightly *** **** ****** **.

******* *** ** ********** ** **** ******* *** ***** * diffent ***** ** *** ***** *** ** *** **** ** what ***** **** ***** *** ****.

* *** *** ********** ** ***** *** **** ***** *** specificity *** **** *** ** **** ***. *** ************ *** is ****** ** ** ****** *********** ** * ********** **** of *** ******** *** ********. ******* *** ********** *** **** be **** **** ***** ** *****. * ******* *** ********** job *** **** ******* **** *** *****. **** ************ **** in ***** **** ** **** **** **** *********** ********** ****** than ***-**** *********. ****, ** ******** ** ********* ** *** may **** ***** ******* **** *************.

* **** ** ***** **** *** ** **** ***** ***** dealing **** **** ***********. *'* * *** ** *** **/** marketplace *** ***** * ** **** **** *** *****, * am **** ***** ******* **** ***********. * ***** **** ** the ****** ** *** ***** **** *** *** ************ **** because *********** ****** *** **** *********.

**** ********, ********!

* *** ***** ******:

  • ***** - ************ ********* **** ** **** ************* **** **** integrators **% ** **% **** ** ******, ** ** **********
  • ************ ********* - ****** ****** ** **** *****, *** ******* intellectual ********* ********** ******** ***************** **** ** ********** / *********** *******

***** / ********?

* ***** ** ** * ***** ****. *** ************ ********* has ****** ******* **** ***** *** ** ****** ******** **** are *** ********* ** ********** ********** *******. * ******* ********* new ********** ************ **** ***** *** ** ****** * ******** to * ******* ****** **** ****** ** *** ******** ********** into * ******** **** *** *** ** * **** ***. If *** ***** ******, *** ************ ******** *** **** *************.

*******, * **** ** *** **********, ** **** *** ********* a ******* ******* **** ** **** ********** *** ************. **** jobs *** ***** ****** ** ******, **** ********* ******* ** stress. *** ******** ********* ** ** **********, ** **** **** have ***** *********** ** **** **, ** *** ****** ******* too ****. ****** *** ** ****, *** *** **** ** a ******, *** ** ***** **** ** ****** ****, ************ with ******** ** *** ******* (* **** *** ******* ** prove **). **** ** ***, * **** *** ***** * one ***** **** **** *** ** *** * ************’* ****** product **** * ***** *******, *********** ********* **** **** *********** to *** *** ******* **** **** **** *** ***********.

*****'* * ****** "**** *** *** **** ** * ******, all **** ******** **** **** *****."

** *'* ***** * '******** ******', **** * **** ** living ******* ********, *** ****** ** ***** * ****** *** into * ***** ****.

*******:

  • ** * ************, *'* *** ****** ***** ** *** ****** I'm ******* ** *******'* ********.
  • ** ** **********, *'* *** ****** ***** ** *** ****** I'm ********** *******'* ******** (******* * **** *** ****, **** or ***).

*********, * ***** *** ***** ****** **: ****** ** *********** consultant.

**: ** ** ********** ******* ** **** ***** ** ******** effectiveness, *** **** ******. *** ** * ************ ******* ** admit '** *** *** * **** *** ****' **** **** *** ***.

*********, * ***** *** ***** ****** **: ****** ** *********** consultant.

** * ** ************* *** *********, *** *** ******** **** as * ******** ** *** ************ ******* ** ****** ***** disloyal ** ***'* ******* ** ** ***'* ********?

*** *'* *** **** **** ** ** ******** ********* ** that ***. ******* ** ** *********** **********, ******** *** *** now '**** ** ******' ******** *******/******** *** ****** *** **** customer, *** ** **** *** ********, ****become * ******* ********. One that provides a service and charges fees? Yes/No? And though you may not feel like you are 'forcing any square pegs down any round holes', that's only because ***'** *** *** ***, *** *** *** ***** ** ******* *** *** ******.

[*******:******** *****] * ******* *** ***** ***** ***, "****, ** *'* *** ********* ** ** *, * ****** won't ** * ***** * **". *** * ******* ***, *** ********* ********* ** *** *** **** ** ***** ****!

******* ** *** ************ ********* ******** *** *** ********, *** ***** **** ** pass ** ***** ****** *** **** ******* *** *** **** experience ********** **** ***, ***** ***** ** ******** *** * long *****. ******** *** ***** ******** **** ** **** *** more ********* ****** **** ***** ** **** ***,just **** *** ******** **** *** *** *** *** ******* *** **** ********.

** ** *** *** ******** ***** ***** ********** *** *********, **, * ***'* ***** ************ *** ******* ** *** ********. *** ** ****'* *** **** ******, **** * ***** you ***** ***** ****** **** ***, *** * *****...

*** *** *** ****? ** *** ** *** ********** ** be "********** ******"?

***** ** *** **** ** **** *** ** ****** ** option, ****** ******* **** ****** *** ***** *** ****** ************ specialists, *** ***** ****'* **** * ****** *** *** *******. There ********* *** **** *** ***** **** ***** ** ************ specialists, *** ***** ***, ** ***, *** *********.

***, ***, ****, *** *** ** ********* :)

*** *** *** ****?

** *** '*** ****' ****?

** *** ** *** ********** ** ** "********** ******"

** *** ******, ***** ** * *****, ***********, ************* ************* *** ***** '*** ****'. **** ** ******* *** **** is******** *******,*** *** **** ********** ** ** ** ********* *** ******-******-*********** of ********* ********** ********* ******** ***** *****. *****, ** ******, excludes******* ** ******. ('**** ** ****** ****** *** ***-*****' *** ***-*****). **** ** * ****** ** *** ******* cross-breeding ******* ** *** ************ *****, ** ******* ***** ** this ******* *******.

******** *** **** ****,people ******* *** ********* ****-******** ** Integrator, ****** *** ************, *** *** *****, unless prompted, ***** *** ****** **** * **** *** **********. IMO, it lies somewhere higher on the scale than 'unwashed masses', but below even the lowly 'consumer'.

********* ********** ****** **** ****************** ****** **** *********** ********* ***** *** ******* *** **** ***** ******. ********, ***** ****, **** ****** ever *****...

** *** ***** ****, **** ********* *** *** ******** *** wit *** ******** ** ** ******* *** ******** **** *********** replacement ***** ** "In-house **********". Better? Yes/No?

****, ** *********** ** ********** ******* *** * ****** *** user. ** ***** ****'* *** * ***** ** *** :)

******, * ***** ** **** ** *** '***-***, **-*** ****', if ***** **** *** ***..

******, ****. ***'** ****** ** *****!

************** *** ** ******. *** ****** **** *********** *** **** and ******* ****. **** *** *************. *** ********** ** **** a **** ********** **** *** **** **** **** * **** manufacturer - *** *** **** ** ******* ** ***** ** higher **** *** **** ************.

**** * ******* ***********, **'* *** ***** ******** *** ***** to *** ************ ** *** ***-**-*** *******. ****** ** ******** for ****, *** ******** *** ****** ** **********. (*** **** exception: ********* ****** *** ******* ** ** *** **** * manufacturer ** ** * *** ****** *** * *** *****.)

* *** ******:

  • ******** ** ***** **** ** **** **********, *'** **** *********** sales ****** ******** **** ****** ** * ************. **** **** trying ** ***** *** ****** ******* ** *** ***-****, ** they ***** ********** ******** ***** *** ***** ** ***** ******* - **** ******'* *** ** ** *** ***-**** *** ***** on ********** ***** *******. ** ***** ******** *'* ******** **, the ****** *** * *** ********* *******, *** *** ******** of ***** ****** ***** *********.
  • ************ ***** ****** ****** ** *** *********** **** **** * simplicity ** *** ******* *** **** **** *** ** * quick *****. *******, ** ***** ** *** ** *********** / estimating ******** ** ****** ****, ***** ***** ***** ***** *** a **** ***** * *** ******.
  • **** *********** **** **** *********** ******* *** *** "**** ***********" to ****** ***** ************* ***** ****** *** ********* ****** **** in ** ****** *** *******. **** ***** ** **** ********** where ***** *** ******* *** **** ***** ************. ** ***'* work ** *** ******* ******** *********** *******. ***** *** *** many ************ *** *** ***** ****** ***** ** ** **** to ***** ******* ** ***** ******* *** *********.

****'** ******* *** **** ***** ** *** **** *********, *** the ****** ******** ** ********** *********.

*****, ***** *** ***** ******** **** *** *********** ** *** dynamics ******* ********** *** ************ *******.

*** ** *** *** ****, ******. *** **** ************ ***** people ******** **** ** **** *** ***********? ** ** **********, manufacturer ***** ****** ************** **** ******** ***** ** **** *** an ********** ** * **** ******. **** ***** ******?

****, ** ** **********, ********** **** *****, ************ ***** ****** make **** ***** **** ********** ****. *****?

**** - *** **** ***** ****** **** *** ************* **** move ** *** ********** ****. **** *******: **** ******* ********* to ****, ******* *** ********* ** ***********, ***** ******, **** expense ******, ***. *** **** *'** **** **** *** **** (I'm ******** ** **** **** ******** *** *** *** ** my ****) ****** *** ** *** ****** **** ***** ****, but *** * **** * *** ****** **** *** ****. Two ** *** **** **** *'* ******** ** *** ***** working *** *********** *** ***** ****** **** - *** ** pretty *********** ******** *** *** ***** ** *** *** ****** sold ** *** ** ********** - ******* ********* ******.

********* ************, ***'** *******. *** **** ******** *** ****** ** the ************ ****, *** ** ********** ***** ** **** *** overall ******** ** ****** *** ****** ** **** *****, *** the ************ ** ***** * ****** *** ******.

*******, *** **** *********** ** ************ **** ** ********* ****** is ******* *** * ********** ********** *** ****** * ******. Manufacturers **** ** **** **** ********* **** *** ****** ********** folks, *** *********** ******* ***'* **** **** **** ***-**** ************.

******** **** ****:

  • **% ** *********** ********* ***** ***********.
  • **% ** ************* ********* ***** *************.

****'*********** ********************* ************* **** **** *************, **** ** ******* **% **** **** their ********** ***********, * ******** **********.