Should I Fire This Tech?

This is an installation at a 'gentleman's club' that had to be finished before the grand opening. The day of the grand opening, one of our senior techs calls in sick, making the job much harder / difficult. That night, he shows up at the grand opening (we find out later). He said he felt better later in the day.

So what should be done?

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

*** **** *** **** **** **** **** ***? ** **** something ** ***** ******** **?

* ********** ****** **** ********* ** *** ******** ******** *** me ** **** ** **** * ********, ** **** ** sleep *** ** ***% * *** ***** ***** *****.

*** * ***** **** *** **** *** **** **** ****** to ******* ******.

********** ****** - ****** *** ********** :**** ******* ***** ** terminate

**** *** * ******* ** ***** **** *** *********** *** friendly *** ***** ** ***** *****.

** ** ***** **** ********* ** ******* ********* ** *** kind, *******, ** *** *** ****** **** **** *** * pattern ** ***** ****, **** *** *********** ** ***; ** he ** *********** **** *** ******* ****** ***** **** ********. Therefore, ** *** ******** ** *** ******** *********** **** * resource , **** ***** *** ****** **** *** * *** not ******** ******.

*******, *** ****** ** ****, ** ******** ****** ** ********* when **** *** ********** *** ******* ** **** *** ******** performance ******** ** ****. *** ******* ** ******** ****** ******* he’s *****...**** ** *** ******* *********** *****.

*******! ******

"*** ******* ** ******** ****** ******* **’* *****...**** ** *** exactly *********** *****."

******** ** ** *** ********. * ***'* **** ** **** him ****** ******* **'* ***** *** *** ***** *** *** direct ******* **** *** ** **** ****** ***.

*********, ** *** ******** ** *** ******** *********** **** * resource , **** ***** *** ****** **** *** * *** not ******** ******

*** **** ** ******* *** * ***** ******* ** *** my ******* ********** **** ****** ** *** *** *** *** enough ** ****** ******* *** *******. *** ******** *** ****** people.

*'** *** **** ** *** ******* **** **** ***** **** this *** ***** ** *** ***** ** **** ***'** ****, where *, ** * ******** ****** *******, ***** **** ***** a *** **** ******** ***** *** *** ** ******** ** damage ** ********.

**** ****-********* ** **** ****** *** *********** ** ***** **** on **** ***** **** * *** ***** **** *********. *'* much *** ****, * **** ***** ** ********** ***, *** one ** **** ** **** * **** ** ** *********'* buddy. ** * ** ** **** *****. *'* *** ******* and **** ** *********, *** * **** ** "**" *** is * ******** ****-***.

**** *** ******* **'* **** *** ***********.

* *** ** **** ** *** ** *** ****** ** (and ** ****** * **** ******) **** ****** * *** off ***** ******: ** ***'** *** **** ** ** ** school, ***'** *** **** ** ** *** **** *****.

** *** **** **** ****** ** ****, *** **'* **** not **** ** **********.

******* ** ****** ** ***** ** ******* ********. * ***'* think *** ******** **** **** ** ****** ** **** ****, but ** **'* * *******, ****.

** ****'* * ******* *****. ** * ***** ******, **** a **** **** ** *** *** **** ** *** ******** and *** *** ** *** **'* ********.

**** ****, ** ** ****** **** *** ******* ***** **** his ******, **** ** ***** ********** ** **********, ***. ********* is * **** **** **** * **** ***********.

** * ***** ******, **** * **** **** ** *** own **** ** *** ******** *** *** *** ** *** OP's ********.

**'* *** ***** ** **** **, ** *** **** ** went ** *** '*** ****' *** * ***** *** **** night ** ****** ** *** **** ** ** ** *** job ****.

**** *** ***** *** ***** ******* ***** **** **** **** that ***? * ***** **** ***** ** *** ***** ****** I ***** **** ** ***** **.

***** ** ***** ******* (** ** ** *****) **** *** employee ******'** ***** ****** **** ** **** ** ** *** party, ** ******* **** **** *** *** *** **** *** this ****.

**** **** *** ******* ***** ***** *** ****** ** **** day? ** *** ******* *** ** **** **** **, **** maybe **** ******* **** ****** **** *** *******/******** ** **** techs.

**** **** *** ******* ***** ***** *** ****** ** **** day? ** *** ******* *** ** **** **** **, **** maybe **** ******* **** ****** **** *** *******/******** ** **** techs.

**** *****. *** ******* ** ******* **** **** **** *** has *** ********** ** ****. * ********* ****.

****** **** ***** *** **** ** **** * ******!?!? **, use **** ** * ******** ****** *** *** *********** ******. Discuss **** ** ********** ** ******* *** *** ** ********** with **** **** ** ********** **** **** *** ******* **** creating * *******/******/*********/***** (*** ** *** *****) **** ******* ********** in *** **** ** **************.

****, *** ** *** *** ****** ** ****** **** *** behavior. *** **** ****** ***** * ***** **** * **** time ********** ********* **** ********. ******* ***** **** ******* *** then ******* *** ******* ** *** ********* **** ******* *** did **** **** ****** ******.

* ***** **** **** ** ********** ** ********* ** ** order, ** *** ** *** **** ***.

********* **** ***** ** ***** ** ** ** ** ** lazy, ***

**** ***** *** * ******* * ***** ** ********** *** service *****. * *** *** **** ********* ****** ** ****. He *** **** * ****** * ***** *** **** *** was ******** *******.

** *** ****** ******** ***** ** **. *** ***** ******* was "**** ** **** ***** *** **** ***** ***** **** be *****". * **** *****....** ******* ****. ** *** *********, check *****.

***** ****** **, ** ******* *** *****.

***** ***** * *** **** *** ** * ****** ***** and ***** *** ****** *** **** ************ **** *** ********. He **********, ** *** ******* *****.

* *** ** ******** **** **** ****. (****, *** **** liked ** *** *****) * ***** * ***** ****** ** change ***, ******* *** ****. **********, * **** ** *** fired ***. ************, ******* ** *** ***** **** ** ** afterwards *** ******* ** *** ******* ****** ***. **** ***** him **********, *** *** ***** ***** ** ******** ***.

****. *'** ******* ***** ** ** ******** **** ** ****** and ********* **** ***. * **** ****** **** ** ** doesn't. ** ** ****, *** **** *** ******** *** ******** to **** *** ******. ** ** *****'*, ***'** ** ******** a **** ** ***** ***** *** ****** **** **** *** there.

** ** **** ***** ** **** ************, ****** ***. ** not, *** **** **** ** **. ********** ** *****, **** are *** ***** *** ********* *** *****.

***** *** *** **** *********** ***** *** * *****? ** maybe **** **** **** ******* ******** *** * ******? ** you **** *** **** **** *** **** ***** *** **** it, **'** ****** **** **** ****** ***, ** ***** ** for ** ***** * *****.

*** *** ***** ***** *** *** ******** **** ***, *** look ********** *** *** ****** *** *** ** ****** * really **** ****** (*** ********* ********** ** *** **** *** completed ******* *** **** ****), *** ***** ******* **** ***** are ************.

* ***** ***** *** ** **** ***** ****** **** ****** be **** ******* **** **** ************** **** *** ***********. ** this *****-** ******* ******** **** ******** *********** ********** **** **** may **** ** ********** ** ***********. ****** *** ******* ********** with **** *****-** *** ****** *** ***** ** ** ****.

* ***** *** ***** ********* ** *** **** *********** ********* this *********** ********** ****.

* ***** *** **** ***. ** **** ** *********** **** this ** **********...

*** ***** ** ** ********* *** ******** ** *** ***** technicians?

* **** ******* *** ** *** ****** **** *** **** about *** "******* ** ***** **** *** ***********"? *** **** to *** ******** ** *** **** *********** *** *** *********** for ********* **** ****** *** *********** **** **** **** **** are *** ******* ***** ************. ** *** **** *** ****, i ***** ***** ******* *** * *** ****, *** ** you ****** *** ****** **** ** *** *** **** ********. How *** ****** *** ******** ******* *** *********. *** **** be ******* ********* **** **** *******. **** **** ** ** fair.

******...**** ****.

** ** * ****** *** *** **** ** **** **** him. * ***** **** *** ******** **** ***, *** ********, reference ***** ******** *********. ******** **** ************ ****** *** **** sure ** *********** ** **********.

**** **** **** ** ***** ****** ********** ***'** **** ** account *** ** ** ** **** (******* ******** ** **** as ********* **** ***** ** ** ***** *******, **********, ***.).

**** *** ********** **** *** ****** *** *********** *** **** he ***** ** **** *** ************ ** *** ******** *** are *******.

**** * ****** **********/** ***********, **** ******** *** *** ** enough ** ******* ***********, *** ** ********* ******** * ****** eye ** **** ***. ** ***'** ****** **** ** *** the ***** **** ** *** **** ********* **** ****, *** nothing *** ********** ** *** ****, **** **** ** ** perspective **** ** *** ***** **** ** *** **** ********* like ****.

*********** ************ ****** ****** ****** ** ******* ** ***** **** this. ***** *** ** * ****** ******* (********** ********* *** future *********), *** **** **** ** * ******* *******, *** the **** **** ** * ********** ******** ** ***********. ** course, *** *** ****** **** *** ****** ** ******* ******** if *** ***** ******* *** *** ****** ** ******* **; people *******'* *** * ****** ******* *** ******** * ***** and ************ ******* * **********, *** *******.

*** **** ************* *** ****, *** **** ****** *** **** end ** ** *****, *** *** **** ****** ***'** **** yourself ** * ******** ***** *** **** ** *** *** his ************ *****. **** *** ** ** ******** **** *** start ******* **** *** ***** ***** ** **** *****, ** gets ****. ****** *** *** ***, *** ***'* **** ****** like **** ** ********* ** ***** ******** **** **** *** reputation ** **** ********, ******.

**** ** * '**** ****' **** ** ********. ******* ****** with ******* **** *** ****** ** **** *** ********** ** a ****** *********.

******: ** ******* ** ******* ******/********** *******.
******: ****** * **** ***. *** ******.

* **** ********** **** *** ****.

** ** ***** ****. * ****** *** * ***** *********** in *** ***** *****'*.
***** ****** *** **** ** *** **** **** *** **** be **** ** **** *** **** * **** **** * doctor (**** ** ***** ****) *** ******** **** ********* ** work.

***** ***** ****.

***: *** ***'* ** ** **** *** *** ******* ****** and **** **** ****** ** **** *** ***.
***: * ****'* **** (*** ***) * **. (******** * had ***) ** **** ** * *** ****.
*****: ***** **** *** ****** * **. (** *** * note) ** ****** * *** *** *****. ** **** ***** then *** ** *** *** **** ********** ****.
****: ** ********** **; * *** ** **** ******** * choose. *******, * ****** *** **** ** ****! ** * was **** '** *****' *** ***** **** **** ****.

...****** **'* *** ****** **** ******* ****** **'* ****** *** the ***** **** *** *****.

** ** ***** ** **** **** **** ** ****** *** question *'* **** **'** ******* **** ****.

******* *** ***** ** * **** *****. ** *** ****'* have * ****** ** ***** (******* ** ***) **** ** might ** ********* *********** *** *** ***'* *********** ****** *** to **** ** *** ****** ***** ** *********.

** *** ****'* **** * ****** ** ***** (******* ** not) **** ** ***** ** ********* *********** *** *** ***'* necessarily ****** *** ** **** ** *** ****** ***** ** propriety.

***** ** ** ****** ** *****. ** *** *****, ** will **********...

**** ****** **** * ****** **** **** *** ****** ** out ** * *** **** *** * ***** *** **** night *** **** ** **** *** **** ***? **'* **** a ******* **** ****, **** ***** *** ****** **?

"**** ****** **** * ****** **** **** *** ****** ** out ** * *** **** *** * ***** *** **** night *** **** ** **** *** **** ***?"

** **** **** ** ***** **** **** ** ** ******** in *** ******** ********, * ***** *** ****** **** *** such * ***** ****** ** *** '*** ***** ** *******' **' ******.

*** ********** ** **** * ****** ***** ** ******* *** immediate *********.

** **** **** ** ***** **** **** ** ** ******** in *** ******** ********, * ***** *** ****** **** *** such * ***** ****** ** *** '*** ***** ** *******' me' ******.

******* * ******* ******** ******** ***** ** ******* ** ** employment **** ** **** *********** ***** ******** ********* ***** *******.

***, ***** **** **** ****** **** ******...**** ***!

**** ***, *** **** *** **** ** **** ****:

*** [****** **** ****], ***** *** ** ******** ** ******* night ** *** [********** **** ****], *** ****'** ****** ******* pulling *** *******. *** *** ** ** ****** ** ****** #4 **** *:** ** ** *:** ** *** *** ** on * ***** *****?

**, *** **** *** ****reason-for-termination.mp4. ******!

**** ** ** ************ ** * '*********'* ****' **** *** to ** ******** ****** *** ***** *******.

******* ** *** **** ********* ** - ** ****** **** that *** *&* *** ** ***** ;)

** ******** *** **** **** **** **** *** *** **** to ** **** ** *** *** ******* ** *** ******** system ******* ** ***** ** ******** *** *****.

* ***** *** *** ** ****** **** ** **** **** of ******** ****** *****, ** **** ******* * ******'* ****** to ****** ** ****.

* ******** *** *** **** ******* **** ** **** ****** to ***** ****. *** ****'* **** *** ** **** ******* with *** ***** *****. ***, ** ***** ******** ** *** the *** **** *********... ** ** ***'* **********, **** * don't **** ***.

*** ****'* **** *** ** **** ******* **** *** ***** techs.

* *** *** **** ***. * ********* *** *** * few ***** **** *****. *** ***** **** **** ********, **** professional, ***. *** *** ******** ****** ****, ** **********, *** most *********, ********* ** *****, ****** ******** *** **** **** with *** *****. **** *** *******.

***** ******* *** *** **** *** **** *** *** **** to ***** *** "******" ***** ** **** ** *** "***** training". **** *** *** *** ******* ** *** *** ******** that *** ********** ****** **** ******* **** **** *** *** knowledge. **** ** **** **** ******* ** *** **** * better ******* ***** ** ******.

*****'* **** * *** ** **** ******** ****. * ***** look ** **** ** * **** *********** ** *******/********* *********, performance ********** *** ******** ** *** ***********, ** *** ***'* already **** ** *****. **** ***'** **** ** ***** ***** policies ****** ****** **** ****** ****. **** ********, ********, ********. This **** **** * ****** ****.

*** *** ** ***** ** **** *** ****'* *********** ***********. That **** ***** *** **** ** **********, *.*. ******** ***********, discrimination *** ** **** ***** ************ ********. **** ** "** Will" ********** ******, *****'* **** *********** **-********* **** ****** ******** but **** ********** ********** ** **** ***********, ******* *** **** likely ** **** *****. *** **** *** ***** **** * lot ** **** ** **** ** *** ****, *** ** very ********* *** *** **** ********* *******. ** **** **** isn't * **** *********, **'** ******* ******* **** ******.

** *** *** ****** ****** ** *** ****** **** ***, I ******* *** *** ****** *** ***** ******. * ***** you ****** *** *** ********. ***** *** ** * ***** reason. ***** *** ***. *** ******** ****** **** ****** ********* to *********** *** ******* *** **** ** **** * ********** plan. ** *** ******** ** *** ******* ** ****** **** it ****, **** *** ***. *** ******** ** **** ********* but **** ** **** ** *** ********, *** *** *******.

***** *** ** * ***** ******.

**** ***.

*** ****** ***** *** *** ******** *** ** ******* *** career.

** ***** **'* *** ********* ** **** **** **.

*** ******* **** *** ***** *** *** ******** ** *** they *** *** ***. *** ******* ******* *** ** *** opening.

**** **** ** ** **** ** ****** ***:

****:***'* **** ******* *****?
****:* ***'* **** * *******.
****:*****, * ***** **** ******.
****:*********'* ** **** *****.
****:** **** **** ***'** *****.

***** ** *** * ******* ***, **** ****** ***** *** thought *** ******** ***** ********** *** ** ***** ******* ** for *** ***** ** **** *** ******* ** *** ******** and ***** **** *** *******. ***** **** **** * ********** way ** ***** ** ** *** **** * **************** ******* him *** *** ****?