What Should I Pay a Director Of Sales And Marketing For a Security Integrator?

Hello, I was wondering if anybody could advise on a typical salary, commission, bonus and possible equity structure for a position like this.

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

***:********** ****** ******* ****

**** **** *******, * ***** *** ** *** ~$***,*** *****.

*******, * *** *** ** ** ****:

  • **** ** *** **********: ** **** *** ******* ** ** 20 *** ****** ** * ******** ** ******** ********** **** hundreds ** ********* ** *********? ****** *** **********, ******* ***** compensation ***** ** ********.
  • ******** ** *** **********: ** *** ********** ***** ** * high ****** **** ** ** * ***** ****? **** *** in *** ***** ***** *** **% **** **** *** ** Missouri.
  • ********** ** *** ******: ** **** ****** ******* ****** ** that ***** ** **** **** ** * ********* *** * heretofore ********** ***********.

****,

****** *** *** ***********. ** *** * ********* ** *** outfit. * ***** *** ******** ** * **** ****** ******, probably * *** *****. **** ****** ** **** **** ******. Would *** **** ** * ****, ** ********** ********* ******** in ****? ** *** **** **** ********** ********** ** ******* for **?

* **** ***** *** ** ****** ******** (***) *** * SI **** **** ***** ** ***** $**** - $****, **** about **% **** ****** *** *** **** ********* *****. ********* equity, ****** *** ****** **** ****** **** * ***.

******* ... **** ** *********, * ******* ********* *** ** your ******* ** ****** **** ****, *** ******. **** * decent ******* *** *** ***** ******, *** ***** ** ** will ** **** ** ****** *** ***** **** *** ** organized ************* *** ********** ** ******** ********* ****.

****** *** ********* ****** ***** ******, * ***** ****** ***** be * ****.

**'* *** ***** ** **** ****** ** *** ******* ******** it ** ***** ****** ** ***** ** ** ******** ****, but *********, **** ****** **** *** **** ****** ** * fairly ******** *****. *** ***** ********* **** **** * ********** of ******* ******** ** ********** *** **** ******* * **** to ********** *** ** *** ***** ** ** **** **** anyway.

****** ****** ** * ******* **** ******* ** ******* *** meaningful ****** ** ***** *** ******* ** ****. ******* *** profit **** ** ******** *** *******'* ******** ****** **** ** to ** ***** ** **** **** ****** ** **** ** there *** ************.

******* ***

****** * ***** *** *** * **** ******* **** * director's *****, * ***** ***** ****** ** ** *********** ******** of ******** *********** ***** **** ** ***** *** ** **** business *********** *********** (*** ***** *** ******** ***** **** *** manages) ********* ** **** *** ***** * ******** **** *** have.

********** ** *** ***** ******** *********** ** ********* ******* **:

″******** *********** ** ******* ** *** ***** *** ********* ********** analytical *********** ** ********* ****** *************, *** *** ******* *** monitoring ** *** ************** ** ****** *************, *** **** *** include ********* ** ******** *** ************** ** ****** *************"

**** ** ***** ********* ***** ****** ***** **** * ***** there ***** ***** ****** ** ****. ** **** ***** ** anything ****** *** ** ********* ** ******* **** **** *** list **** **** ** * **** ****** **** ******* ***********, an ******* *** * ***** *******, ** ** ** ***** basic. *** *** *** ****'* * **** *****!

**** * ******* ** ***...

* ****** ********** ********'* ******. ** ** ****** * ***-**** total ************ *** **% ** * **** ******, *** ***** you ********* *** ********** ****? * ********** ** ***** ******* sales ** **** * ********** ** *** ******** ** ******?

*** ********* **** ** ********* ****** ** **** *** ********, not **** ******** *****, ** *** ****** ********.

*** *** *** ***'** ******* ***** *'* ******** ******** *** following *********:

(**** ** ******** * ****** ** $**** *** ********, ***'* adjust *** *********** ***** ***********)

**** ******: $**,***

*****: $***,*** (*** ********)

***: $***,***

******** ************: $**,***

*********: .***** *** *-***% ** ***** (**** ************ *** *.*** cents *** ***** ****** ** *****)

******: ********** .**** *** ***%-***% ** *****, .**** *** ***%+ of *****. ****** ** **** ** *** ** ** ** following ****.

* **** * ***** ***** ************ ********* *** ********* **** you're ******* ** ** *** **** (**** *** ******* *** my ******* ****).

** *** ****, *** *** ***** ********** ***'* *** ****** like ******** ******, *********** ********, ***. *** * ******'* **** complicate ****** *** ****. * ***** ********* ** ****+***** ****** be **********. *** **** ** ***** *** **** ** **** it's *********** ****** ** ****** **, *** *** ****** ** really "****" *** **. * ***** ******* *** ** **** someones ***** ******* ******** ******** *** **** **** ***** ****. You ***'* **** **** ***** ****** ** ** ******** ***** ability ** **** ***** ******** ******** *** ***** **** ****, but *** **** ***'* **** ** **** **** * **** salary **** ***** **** *** *********** ******.

******* ****** ** ** ** * *********** **** ** ***********, basically **** *** **** *********** ** ******* ** ******** *** would **** ** *** **** **** ** ******** ***'* ******. This *** * ***** *** *********, *** ** *** ** a *** ** ******* *** ***** ** **********.

* ****** ********** *** **** *** *** *** *******. *** would *** **** *** **** ** **** **** * **** underneath *** *** ** ***** *** ******** ****** ****?

**** ** **** **** **** ************ **** ****** ****** ******** that *** ****, *** ********** ******** **** *** ***'* ****. Do *** **** *** *******? ** *** **** ** *** deeper *** ***** ****** **** ******** ****** ****? ** *** want ****? *** *** ******* *** ********-**** ******* ****, ** smaller, ****** ***-**** ******** **** ********* ********?

************ ****** ** ******* ** ***** **** ******** ********. *'** held * ******** ******* ** **** ***'** **********, *** ** wanted ** ***** *** ******** ** **** ** **** *** existing ****. ** ***** **** ***** *** *** **** ********* things **** ******* ** ***** * ********* ****-***, ** *** a ********* ******* ***** ***. ** ***** *** ********* **** around ***** ***** *** ******* *** ********* ** ********** ****. The ******* *** ***** *** ** ****** *** ****** **** focus.

**** *** ****** ** * **** ******, * ***** *** variable ************ ***** ****** ** ******** ******* ******* **** ***** in *** ****** *** ** *** *-* **** *****. *** hard ** *** ********* ******** **** *** ***'* **** *** need ** ****** *** *****.

**** ****'* *******.

****

**** *** **** ********* ***** *** *** ****** *** ***** candidates?

***** *******,

** *** *** ********? * **** ***** **** **** ****** that ** *** ****** **** **** ********** **********. **** ****** in ** ********** *** *** * ******* ******* ** ******** so **** **** *** ****** *** ******** ****** *******.

-****