Online Training For Tech - On Or Off Clock?

We recently became certified with a VMS vendor and I would like my tech to do the online training. Specifically we have a client that is going to demo this product

Is this something he should be paid for?

It is a well known system and the way I see it, he is gaining knowledge that he can take anywhere. The more he knows, the more I can pay. So I shouldn't pay.

Thoughts?

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

**** ********.

** **** ********* ** *** ******** ** ******* **** ** being *****? ** **, **** ** ***.

** **** ********* **** **** ******* ***** ******* ** *** else ***** **** *** *** **** ** *** * ********? If **, **** *** ***.

* ***** *** ** **** ****. ** *** ******** ** highly ********* ** *******, **** ***** ** ** **** ** own ****, *** ** ** ** **** ********. ** *** company ** ***** ** **** **** ***** ** *** **** future ******* *** ******** ***** ****, **** ********* ** ***.

******** *******, ********* *** **** ***** ** *** ******* **** for **** ** ** ** *** ******** *** *********. ********* that ***** ********* ** ***** ********** ** ***** *** *** probably *** *********.

**** ******* ****.

** **** ****** **** *** ********* *** ********, ******* ** be ****** ** *** ****** ** ** *** ****.

***** * ******** ** ** ** ******** *** ***** ******** or * ************* ****** *** **** **** *** ******* ** if **/*** *** ***** *** ******. ** ***** *** ********** education ** **** **** *** ******** ** *** ** ****** them ** **** ** *** ***** *** ** ** ** their *** ****?

***** * ******** ** ** ** ******** *** ***** ******** or * ************* ****** *** **** **** *** ******* ** if **/*** *** ***** *** ******.

****, ****'* * ***** ***!

** **** ******** **** ** ********* *********** / ****, ****** the ****** *******, *'* ******** ***********, **** *** ******* **** it ** *** ***** ******** ******* *** ** *** ******* better.

***** ***** * ***** ******** ** *** ******. **** ******* are **** *** ******** ** **** (*.*., **** *********, **** book, ********* ****, ********** **** ****** *** ****). ****** *** need ** *** * ************ ******* *******, * ***** ***** those *** ***** **** **** ***** ******* *** **** ******** real ******** / ** ******.

***** *** ** ** * ***** ** *********** ** **** sides *** *****.

*** ***'* ***** ****** & ******** ** *** ********** ********* and *** **. ****** * ****** ***** ***** ************.

*** ********** ********* **** ** **** **** ************* ******* ** terminate *******, ***** ** ******* ***** **** ** ******** *** thinks **** ****** ** ***** . ** ********** ** ****.

** **** **** **** ***** ***** ** ****** **** **** quit ********* *** ***** *******.

**** ***** **** *** ********* *** * ***** ** **.

**** ** **** * **** ******** ** ******* ****:

*********** *******, ****'*, ********** ******* ** **** **********.

*** ***** *** *** ********* ** **** ** *******.

**** * ************** ******* . * ****** *** ******* *** achievement

********, *****, ***** *** *** ******* *** * *** **** done. (*** **** *******)

********* ****** **** ********* ** ** ***** **** **** ** go *** ** ** ** *****.

**** * **** ** **** ********* ****. **** * *** working ** **-****, *** **** ********* *** ******* **** ***, the ****** ****** * *** ** ********* ****** *** *******. For **, ******** **** ********* *** ** ********* *** ** to ***** ******. * ******** ** ******** *** **** ******* for ***** ** *****. * ******* *** ** * ****** sys ***** *** **** ** * ****** *** *****. **** that *****.

* ** ***** ** *** *** ******** ******* * **** that ****** **** **** ********* *** ******* ***********. **'* * small ***** ** *******, ****.

** **** ** *** *** ******** ******** ******* ****** ** classes.

******** **** *** ************* ****, ** ********** ***** *** ********* our ********* ***** ** ****** ****** ***** ** ************** **** the ******** **** ** ***** *** ******** **** ** *********, VM **** *** ****** ** **** ****. ** *** **** of *** ******** ** *********** (**** **** ** ****) ** require *** ******** ** **** ** ********* ** ****** ******** for * ******* ****** ** **** ** ** **** ***** have *** ******* ** *** ******* ********** *** *** ****. This ***** ** **** ** * *** *** *********, *** employee *** ** * ***** ** ********** ******** *** **** period *** *** ******* ****** ****** * **** *********** ******** staff.

** *** *** ******** *** *** ******** ********. **** ** the ****** **** ***** **** ** ** ******* *** * little ********** (****** ****** *** **** ******** **** **** **** requested). ** ** ** ** ***** ** *** ********** *** the ******* ** ** ***** ****** ***. ** ******* ********* above ** *** **** ** * **** ********* ** ** Officer ** ***** ******.

******** **** ** ******* ** ******* ** **** (***/***/****** ***) we *** ***.

** **** ** * *** ******* **** ** * ****** in ** ******** **** *** **** *** *** **** ** an ******** ******** **** * ***** *** *** *** ******** during *** ******** *** ***** *** ***** ***** ********** **** said ********.

** *** **** ** * *** **** *** *** ***** with *** ********* **** *** *** **** *** ********, **** I ***** **** ***** *** ******** ******** . . . unless ***** *** * ******* ********* **** ********* *** ******** was ***** ***** ** *** ********* **** ******** *** ******** at ***** *** *******.

**** ************ ****** ** **** **** *** *** ******* ****, so ** ************** ** ** ******** *** ******** ** ********** in **** ******** *** ** **** ********.

** ***** * **** ** *** ******** *** ** ****** the ********? ** **, *** *** ****** ***** * ***** if **** **** ***** * ******* *****. ** **** **** make **** *****, **** ** ***.

** *** *** **** **** * ******, *** **** ****** while ****** **** ********. **, *** **** *** ****** ** not **** *** ******, *** **** * ****** *** ** money ** *** **** ***** * ******* *****. ** **** choose *** ******, **** **** *** **** *** **** **** of ****** **** **** ** (******* *** ** ******* ** get ** ** ******* ** ******* *** ** * **** setter)

** *** * *** ******** *** ****** *** ** ********** is **** *****. **** ******** ** ******* ** ********* *** an *** ******** ** **+ *********.

** **'* *** ********* ** ****** **** ***** ****** **, and *** ** ** * *** **** *** **.

** * **** *** *** *** *** ********. ***** *****

** ***** ** ** ******** ********** ********, ** *** *** expenses *** ********, ** **'* * ************ ************* ** *** the ****. ** **'* *** ******** *************, ** *** *** expenses ****. **** ***** ** **** *** **** ********* ** if *** ******** ************* ** ******* ** ********* ** ** we **** ** ******** ** *** **** *** ******* *** previously **** *** ****. ** **** ** ******* ******** ***** both **** *** ******** ************ ** ******** ********* ** *** choosing ******* ** **** ** ********.

*** ******** ** ***** *** *** ***** **** *** ******** for

(****** ***)

...*** **** *** ************ ******** ******** **** ** **** ** valuable ***** ** ** ******* ** ******** ********* ********.

** ***** *************.

*** ******** **** ***** ** ****, *** ***** ** ******* paid ** ****.

******** ********** ************** **** ***** ** ********, *** ***** ** paid ** ** ******* ****. ****** ** *** **** ****** lost *** ******* ******** ****. *** **** *** ***** ** certs **** ****** **** ** ****** ***** ********* **** ****...

********** ******** *** *** ******** ******** ***** ** **** **** as *****.

** *** *** ***** **** ***** **** **** *** ******** has ****** ******** ***** ************ *** ************ *** ********** ** their ****** ****** *** *********** *** ***********.

***** ** *** ******* ******** ****** ****** ** *********** *** the ******* *********, ******* ******** , ******* ******** ********.

**** ** *** **** ** ********.

**** ** * **** **** ******* **** **** ******* ********* and ******* **** *******

***** * * **** **** ********* ** ***** ********* ****** pay *** ** ** *** ***.

** ****** * *** *** *** **** *** **. *** the ******** , ***** *** ** ** **** *** **** on **** ****

********** *** ******** , ** ****** *** **** , **** burn *** **** *** ***** **** ****** ******** *** **** turn ** *** **. , ** ********* ****.

*** ***** *** ******* ******* , *** *** **** ***** by *** ** *** ***** *******.

****** **** **** ******* ******* *********, **** *** ***** ********* you ***** *******.

* ****** **** *** ** ******. *** **** *********** ******** they ***** ***** **** *** ********.

********* *** ******** **** **** *** ***** ** ******** , that ** *** *** ****** ***** ** *** ******** *** pay *** *** **** ****'* ** ** ******* ******** .

**** *** ****** ** ** **** *** **** , **** an *********** ** ****** ** **** ***** ** *** *****. no *** *****.

***/***

* ***** ** *** ******** ** ********* ** ******* *** employee ** ***** **** ***** ** *** **** *************, **** 1000% *** ******** ****** ** **** *** *** ********. ** questions *****... ******** **** ** ****** *** *********. *** ** the ******** *** ** ***** **** ** *** ********* ** a *** **************, **** ****** ** *** *** ********* ** xyz, *** *** **** ****, **** ** ***** ** ** to *** ******** ** *** *** *************, ** ****** ***** be ****** ** ** ********* *** *** ******** ** *** the *************.

* **** ******** ** **** ** * ********* ***'* **** get **** *** ** ******* *** **************, * ** **** the **** ** ******** ********* *** ** **** ** *** advanced ****** **** * ** (**** ** ** ****** ****) and **** **** ** *** **************'* * ****. * **** not ****** *** *****, ** * ******** ***** **** ***'* care, *** **** ** ** ** * ** ******** ****** that **** **** **** ** * ******. * **** ****** to ****** ***** **** **** ****, **** ** *** *****. I **** ******** *** ******** *** ****** ** ** ** job ****** ** **** ** ****** ** ** ***.

...****** **** *** **** * *** ********

**** * **** *** ** **** ******* ***** **** *** on ******* ******! ;-)

*** ****, * ***** **** ** *** ** ******** **** some ********** *** ***** ********* ** *** ***.

** **** ** ** *** *** * **** ** ***** xxx, ** **** **** **** ** ** ** ***, *** you **** ***?

*** ** **** ********* * *****, ** ****** ** **** as *** ******** ** **** ********.

* **** **, **** ** ********* ***** *** "**********" ******** they **** ** ** *********** *** ******** *** ********** **** is ******* **** ******* ** *** ********. * ********** *** their **** **** *** ******, *** **** **** ********** **** the ***** ********* ** **** **** **** **** ** ********* themselves **** ******* **** **** ****** ******** ** *** ****** as ******** ** *** **** **** ***** ** ********.

** *** ********** ** ** * ********** *** *** *** for ********, *** **** * ** ****** ** ** *** unwillingness ** ******** ** ****** ** ******* ********** **** *** the *****.

* ****** ***** ***** *** *** ** ** ***** ********* to **** * ********* ************* ****: ***** ***** ***** **** to *** ** ***** *** ********* *************, *** ******* ** pay *** *** ****. ** **** ** *** **********, *** It's **** * **** *** ** ***** ****'* **** ******* the ***** * *****.

********* ******* ** * ********* *** ********* ***** **** * don't ***** * **** ** ******* **** ** *** ***** to ***** ** *** *** * ******* ******.

*** **** *** ******* ******. **** ** * **** ****** and **** *********** *****, *** ** ** ****** *** ** have ******* *********, * ***** **** ******** ****** *** *** class, *** * ***** ** ***** ******** *** *** *** test *** ***** **** **** ** **** *** *****.

**********, *****, ********* , **** ********** ******** ** * ******* and *********.

*** ********** **** **** *** ******** *** ********* *** *** team.

** ** **** *** ****** , **** **** ****** ***** in ** ***'* ** ****** *** ***.

** * *** ****** ***** *** ****** **** ** ** is *** ********* ** *** ****** ****.

**** *** ***** * ***** **** * **** ***** *** work *** **** *******'* *** ** ***** ********* *** *** was ** ****** *** *** **** **** ** ****** .

**** **** * ****, ********, ******* ********* ***** ** *****.

"... ********* *** **** ***** ** *** ******* **** *** them ** ** ** *** ******** *** *********. ********* **** force ********* ** ***** ********** ** ***** *** *** ******** bad *********."

**** ***.

****** *** *** ******** *** *** *** ***** ** *********** that **** ****** ** **** ** ******* ** *** *****, or *** **** ** ** ******** *** ***** *** ***** once ****** ** *** *****.

*** ********* *** *** ***** ** *** **********. **** ****** skilled **** *** *** ****** **** **** *******. *** **** to ****** ** **** **********.

* *** *** *** ******** * **** ** **** **. I **** ******** ******** ***** *** **** ********* *** ****** that **** **** **** ********* ** **** ** ***** *** time. * **** ****** **** ** ** ****** ** ******** forums, ***. *** **** **** ***'* * **** ** *** as ********** ** ***** ******.

**** * *** * ********** * ****** ** *** *** time ******** *** ******. ***** **** ***** **** ***** ***'* seem ** ********** *** **** ** ***** *************** **** ******* up.

*** ******* **** ** ***** ** ** *** ******** ** available **** ****** **-***-***** *****, **** ** *** *** *** time. ** ** ** ********* ***-***-*****, **** *** ** ***** time. ** **** *** * ********* **** *** ********** ** many ***** ** ********, ** **** **** *** **** *******.