Non-Competes For Integrators: Love 'Em Or Hate 'Em?

Many integration companies love having their employee sign non-competes to make sure they cannot get another job in the industry in their region (for a certain period of time).

However, typically employees dislike them as it makes it very hard to find a new job that does not risk you getting sued or having to move.

What's your experience? Advice? Horror stories?

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

* ***** ********: **** **** **** ** ********** **** *** an ********* (******) ******** *** ****** *** ***? **** ** the **** **** ** *****, **** **** ** ********** ** hoped ***? **** ** **** ******** ********* ** *** **** pennies?

* ********** **** ***** * ************'* ************ ******** ** ********** is ********, *** ** ***** **** ** '******* ******' ** the **** ** ***********. *** ************ ** ********* **** ******** in ***** ***** ** ******?

*** ********** **** *** **** ** ***, *** **** *********** retain *** ***** ** ***.

**'* *** ***** ******* ***** *** **, *** ******** ********* from ***** ** ****** ** ******** ***** *** ****.

"*** ************ ** ********* **** ******** ** ***** ***** ** choice?" ** * ************ ******** ***-********, **** ***. *** ********, California ** ****** *************** ****. *******, **** ****** ***** ****.

* **** * *** ****** *** **** ****** ***'* *** they *** ******* ** * ****** ** ****, ** **** only **** ********* **** ******* ** ********* ** *** ******** employer, *** **** ***** *********. *** ****'* **** ** **********, and **'* **** **** **** ***** ******, ***** **** *** go *** *** ****.

******, ********* **** *** *** ********** ** *** ************, *.*., not '******* ** ********* ** *** ******** ********'. ***** *** typically **** *********** (*****, ********* ** *** ************). **** * can ********** **** **** *** ********.

****** **** * ****** *** *****. ******'* **** *** ** earth *** ***** **** ** ****** ****.

** *** ****** **** ******* *** ** ***** **** *** company ******* *** **** ** ******* ****, ******'* **** **** your ******** *** ***** ** **** ******** ? **** *** treat *** **** **** ***** *** ***'* ** ******* ********** anytime ****.

*** ** ***** ***-******** **** ? **** ** ***** ****-***** ?

"******'* **** *** ** ***** *** ***** **** ** ****** that."

*********, ********* **** ********, ********** *** *******, **** ********** **** (i.e., ***** **** *** **** ***** ** **?). **** ****, it's ******* * ******** ** ***** / *******.

*** ******* ** *** ********** ** * ******* ** ********* far **** ******* **** *** **********'* ********** *********. **** ******** can ** ********* ** *** ** * *** *** ****** (with *** **** ***** ***'** ***). ***********, *********, *** ****** at **** ** *** ****** ******* *** *** **** *** taking ********. ****** ************ ***** ** ******** **** ****?

************ ***** **** ***; (*) ****** ** * ******* ********, or (**) ******* *** ********* *****'* ********* ** *********. **** non-competes *'** **** **** ** ***** *** * **** ** length *** ******** ******* ** *** ******** *** *****. ********** and *********** *** ** **** ****** ** **** ****** **** (2-5 ***** *** *** **** ************ ******* ** ****- ****!) due ** *** ****** *** **** ** *********** **** ****** while ******* ** **** *******.

***** ** ******* ** **** ** *** ********* ********* *** an ******** ** *** ** ******** **** ***** ** ** considered ** **-**** ***** ******* ******** ** ******** *** ****** for ******** ******.***** ****, ** **** *** * *** ********* **** ****** ********* ** ***** *** ***-******** ** * very ********, *********** ******.

******, *** **** ** *** ***********? *** **** ** **** there **** ********/******** *************? * ****** *****'* ** **** *** a **** **** ****?

*** ****** **** *** * *** ******** ** ****? *'** found **** **** ***'* ****'* ***** *** ***** **** *** written **.

*** ******** ** ** ****** (*** ***) *** '***** ** work' ****** (** '** ****' ** *********** ******) ***** ***** it **** ********* *** ********* ** *** ****** ********* (**** with ****) -unless **** *** prove **** *******. i.e. loss of actual value.

********:

** ** ********** **** ***** ** ** **** *** ******* integrator - **** **** ********* *** ***; *** **** **** not **** *** ***** **** *** *******.

** ** ********** **** ***** ** ** **** *** *** end **** ******* (******** ** **********; ******* *** *** **********), then *** ******* *** **** ***** ** *** ** ******* the ***. ** ***** ** **** ******** *** *** ********, this **** *** (********) ** ***** ** ** '****** *****' from *** **********, ******* ****** *** *** **** **********. ****, if ** ******** '***** *** *** ****, ****** ******** **** them', * ***** ******* **** ***** ** ** ******* ** where * ******* *** ******* ** *** ** ****** **** 'loss' ***** *** ***.

**** ** **** **** ** ******** ** ***** ** ****** the ****** ** ***** ** *** * ****** ******** ****** they *** ********** '*****'. *** **** ***** *** ** ** great ****** ** ****** *** ***** ** *********** (****** **** are **** ******** ********** *** ** ***** - ***** *** happen).

****, ** * ******* *** ***-***** ********* **** ***'*, **** this ** * **** ** * ******* **** ********* ******, indicating **** ** ******** *** * ***** ***** ** **** to ***** ****. :)

** ******** **** **** *** *****. ** ** *** **** to "**** ****" *** *********, ***, ** *** ***** ****, we, *** *******, ********** *** *** *** ******** *** ********** that ***** ******* **** **** ********** **** **** **** ***** came ** **.

*** **** **** ** **** ** ***** *******? ******, ****, Direct ******** *****. *** ***** ** *** *** ********, ***** mistakes *** **** *** **** **** **?

***. **** **** *** ** ** *** **** ** ***** business. ********* *** **** **** *** ** ****** ** ** the ********.

**** ** ** ********** ***** ** ******** ** *** ***** CCNA. *** ****** *** *** ****? *** **** **** **** the ********, ****** **** ****** ** *****.

**** ** ***** ** ******* **** ******** *** ***-********:

** ** ******* *** ********, **** **, ** *** ********** should *** *** **. ** ** ** * **** (**** CCNA), ***** *** ** **** *** ******** ****** **** *****, then ***** ** ** *********** **** *** ******** **** **** some **** ** *** ****.

***-******** **** ********* ** ** ** *** ******* ***** *** to *** ********* ** **** ******* **** ********* *** **********.

*** ***** **** ** **** ********, ** “*** ** *** create * ******* ******* **** ***** ****** **** *******?”

* ********* ********, *** ********** ******, ***** ***** ***** ***** prove ********** ** **** *********.

*******, ***** ***** ********* ********. **** ******* ***** *** ******* has "********" ** *** ******** **** ****** ** *** ** their **********. ** **** **** * **** **** ********* (** TX *** **) **** **** *** **** * ********** **** prior ** ********* * ****** ******** ******* ***** *** ******* promises ** *** *** *** ******* *** *** ******** ******** to **** ******** *** * ******* ** * **** ** said ******* *** ******* **** ****** *********** ** *****.

**********, ** ** ******** ***** *** * ******* **** ****** them **** *** **** *** ******** ** ******* *******, ***** a ******** ** **** **** ***** *** ** *********- *******, the *** ****** **** ** ** - "******* ** **** I'll ******* *****" ************.

*******, ****** *** *** ******** ********!

*** **** ** ******** ***** ** ***** ***********. * **** seen ***** *********** *** **** ** ** *** ********. *** company ******** ********* *** ****** ** *** ******** *** **** training *** ******** ****. *** ******** ***** *** *** ** the *** ******* ** ******** *** **** ** ********. **** this *******, **** *** ** ** ** ** ******* ******, that ****** ********* *** ******** ********* **** *** ** ****** training.

*** *** ***** ** *** ** ********* ** ** **** it **** *** ********* *** ******** **** * ** ***** indentured *******.

***, * ******* * *** **********, "***********: ****'* *** **** ****** **** ******** *** ** ** Keep ***?"

* ******** ****** *** *** ******* **** ****** ** ** sign * ******** ****** *'* **** ** *** *** ***** after **** **** ** ** ********. *** ******** **** $***, took *** ****, *** ************** ** ** **** **** *** *******. **** *** ********.

****? *****! ***'* **** ******* ******? ******* * ******** ***** there ***'* * ******** ******? *.*. **** ** *** *****. Plus $*** *** *** ******** ***** *** ******* * * year ******** ****** ** *** * ************* ** **** **** which *** ****** ****** ****** *** **** ******** **********.

******* ** **** ******* **** ** **, **** ** ** non-compete ********** *** ********* ********* ** *******. * **** ****** for * ******* ***** * *** * ***-******* ******, *** when * **** *** **** ** * ********** ** *** on **** *****, *** ******* ********. * **** **** ****** for * ******* **** ** ***-******* ** ***-********** *** *** sued **** * **** ** *** *****, *** *** **** was ******* ****** ** ***** ** ** ****** ********** ** their ******* ******.

* ***** ** * *** ******* ****** * **** *** company ***** * *** * ***-*******/***-******* *** **** ********* **** unless *** ***** **** ******* *** ***** * *** ******* stealing ****/********/******* **** *** ******** *******, ** ***** ** ** state, ***'** ****. *'* **** **** **** *** **** *********...

*** ****** ********* ******* ** *** **** ** ***** ****. A ******* *** ****** ******** ********* ** **** ** ********* to * *******. *** **** ********* ***** ****? ******** ***.

****, **** **** *** ********** *********** **** ****** ** *****, as *** ********* ***** ***** ******** ********* *** **** ** hiring **** ********.

****'* *** ******** ****** - *** ******** ** ****** *** something ** ***** - * *** - ** '*************' ** ****, *** ******** ** ******** *** ******** *** right ** ******** ****** ********** *** * ******* ****** ** time.

*** ******** ***** ***** **** ** ** *** '******* * contract'. *** *********** ******** ** **** ** ****** ** ******.

**** ****, ********* *** ********* ***** ******* ** ********** ******, which **** **** ** *********** **** ********.

** **** ***** ****** **** **** ****.....

** **** * *** *** *** ***.... **** ** *** three ***** ***** ******* *** ******* ****** ***** *** ** their **** ****** ****....... **** *** **** ** ****** ** training ** ****(**** ***** ****** ***) ** ****** ** ******** if **** ***** (*** ** ***** ** *** ** * have ****) ** ** *** **** ** **** ***** *** after *** * ** ******** **** *** **** **** *** have **** ***** *** ******** *** ***** ****. *** ** they **** *** * ***'* *** *** **** ***** ******* as ** *** *** **** ****** (** ** * **-**** state **** *** **** *** *** ********)

**** ** ***** *** ***** **** *** "******* ********" *** company **** ***** *** *** ******** *** ** ******* ***** the *** *** *** **** *** ******** ********** **** ******. one **** *** *** *** *** ***** ***** **** ********* field.

*** *** **** *** ******** ***** ***** *** ********* ********* and ***** ** **** ***** **** **** ******* *****

*** ** * *** ******** *** ***** ****** * **** here *** ** *** **** ****** **** ** *** ** you **** *-** ***** ** *** ***** *** ******* ***** to ******.... *** ** ***** *** ***** * *** *** the *****.

"*** **** *** *** *** *** ***** ***** **** ********* field."

****'* ********. ***** *** ********, ***** *** *****. *** **** winner ** *** ********** *** **** ** *** *** ****** to *********.

*** **** *****. * **** ****** ** **** ** * keep ** **** **** ** **** ******* **** *** ** ok.... * **** **** ***** **** ** *** ***** ** put ** **** ****.......

**** **** *** **** ***** ** **** *** *** ******** he *** ******** ***** ** *******

** ******** ****** **** *** ** ****, ** *** ***** a *******, **** ***** *** ** ** **** ****** ********** new ******? **** ***** ***** *** **** **** ****? **** terms ***** *** **** **** ****. ****** *** *** **** you ******* ******** *** ** *** ******* *** ****. * personally ****** ****** ** **** * ***** ***** * ********.

*'** ****** ***** *** **** ** * ********** ******** ** return *** **** ********. *** ** ** ********, *** ** a ****** ******** *** *** ******* ********* ****** ****, *** training *** *****, ******* ** *** *** ********* ** **** up ***** ********. ** ** ** **** ***** ****, ** an ******** ** ***** ** ***** * ***** ** ***** on ******** ** *************, *** ****** ** **** ** ***** around *** *** ***** ** **. ******** **** **** ***** years ***** ** ******* ** *** **.

*** **** **** **** *********** ******. ****'* ********** * '*******' for ***** *****. *** **'* * ****** **** **** *** ban **** **** *** ******** *** ***** ** ***** **** to ****, ** **** **** **** ** ***** *** *******.

***** *******, ******* ** ******** **** **** ****** **** ** the **** ***** *** ******** ***** ** **** ** **** is ****.

****, ******** ****** *********** *** ********** ******** *** ************ ** the ********. ** *** **** ** ******** ** * ******** class ** * *** * ** **** ** ***** ******* responsibilities, *** ******** ****** ** **** ** ******* / ********* / ************ * **** *********** ***** *** ******** (*.*., ***** able ** ******** ***** ** **** **** ** ** ***** that ****** **** ********* ***** ********* **** ** **). **** should ******** ***** *** *** ********.

***'* *** *** ***** $*,*** ******** ** ******** - * fairly ******* ******** - **** ******** ****** **** *** ******** more **********. ** *** ******** ** **** $*** **** ********** per ****, *** ****** ** *** ******** ** **** * is ~$*,***.

* *** ********** ** ******** ***** ****** ***** ** ******** getting *****, ******* ******* *** ******** **** * *** ****** time *** ****'* *** ******. **** ********* ** ******* *** has **** ******** *** *, *, * ***** *** **** leaves. *** **** ******** *** **** ****** ******* *** *** much ********* ***** *** **** ******** **** ** ****** ***** time ** **********.

*** ****** ****** ***, *** *** $*,*** ** $**,*** *** employer **** *** ********, *** ******** ****** *** ** ****** from ******* ** *** **** ****** ** ****** *** * number ** *****?

"**** ** ***** *** ***** **** *** "******* ********" *** company **** ***** *** *** ******** *** ** ******* ***** the *** *** *** **** *** ******** ********** **** ******."

========================

*** '***' ******** ** *** * ***** ** ****** ** the *** ********* (*** ** ******) - **** *** *** bound ** *** ********* ****** ******* **** '**** ***** ****'.

****** ***** ** ***** **** *** *** ******* ********* **** their '***' ******** ** ******** ************ ******** **** *** *** company, *** *** ******* *** ** ***** ** ***** ** sue *** *** ******** ** ***** *** ********.

*** ** ***, ***** ** *** * ****** ** *** bunch ** ***. *** * **** *** *** *. ** NDA ** * *** ********** ********* *** * *** *******. 2. * ***-******* ********* ** **** ***** ** *** *********** unless ***** ***** ****** ** *** ***** *****. ** *** suing ******* ** ******* ** *** *** **** **** *** of *** ********* ***** **** ** *** **** ** *********** contract. ***** *** **** *********** ** *** ***** ** * perfected ******** ******. ** ***** *** ******* ********* ******** **** can ** **** ** *** ********. ** ***** *********** ********* or **** **** *** ********* ******* ***. ***** **** ** a ******** ******* ******** *** ********** ** ****.

** * ***** ****, *** *** *** *** *** **** money ******* **** ** * ******* *** *** ********* ******. If *** *** ****** ** *** ******** ** *** ******* at *** **** ** ******* *** **** ** **** *** you ****** ** ****** **** ******** *** **** ********* * fraud. ***** ** * ***** ***** *****.

** ***** ********, ***-******** *** **** *********** ** **** ** they *** ****** *** ** *** *****, **** **** *** other ********. ****** **** **** *** *** *** **** ****, they ******* ****, ** *** ******** ***** ** ******* ********. If ** ** *****, *** ** ****. ****** **** ****, "if ** *** *** ****** ** **** ***, *** ** you **** **** ** ****?". ** **** ***'* *** ***'*. They *** *** *** ****. *** **** ** **** ** to **** **** *** ** ** ******* ** **** **** interview.

* ** ***** **** *** ****** ****** ** ** ****** a ******** *******. ** ** * *****, *** ****** ***** to **. * ***** *** ****** *** * ****** *** same. * ****** *** **** ***** *** ***'*. ** *** choose ** **** **** ******* *********, ***** ** ******* * good ******. *** *** ******* ** *****. *** **** ***'* take ** ******* ** ** ************* **** ***. **** ** only ****. ****** ***** *** * ******* ** *******. ********* I **** ***** **** ****. * *** *** ** ***** recently ******* ** *** ******* * ******* ******** ********. * already **** * **** ******* ******. * ***** *** **** and ****** *** ****. **** ***** ****** ** *** ***** them. ** **** *** ******* *** ********* ********* ***.

** *** ***, * ***** ** **** ***** *** ******* to ** **** ****. **** **** ***** *** *** **** in * ***** **** ** *****, *** *** **** ** join *** *****. *** ***** ****** ** *******, **-**** ****** means * *** **** *** *** *** ****** ** **** as ** ** *** *** ** *** *** ****. ***** wise, * *** **** *** * ** ***** ** ******* you **** ** ****** *** ***** ** *** *** ***** you *** **. * ***'* **** **** ** **** ***.

***********, *** *** * ******? ;)

* ** ******* ******* ***** ***-********,*******, ** *** *** *** **** *** ***** ** **** discussion.

***** **** *** ***** ********** ******, *** ** **** ***** the *** *********** ** *** ***:

  • ** *** ** ********* *** ** ******** ******* *********** ***** an ************. **** ** *** ***** ******* **** ******* ********* else. **** ****** ******** **** **** ******* ******* *********** ***** that ************.
  • * ***-******* ** ** ********* *** ** **** ** ******** places. **** ** *** ** *** ***** ******* ***********, *** can ***** ** ******* **** *******.

*****, **** *** ***-******** *** ******** ******** ** * ****** document. *******, *** **** *********, **** *** *** **** *********** problematic **** ***-********.

***, ****** ******* **** ****** *********** ***** ****** **** "* non-compete ********* ** **** ***** ** *** *********** ****** ***** sever ****** ** *** ***** *****." ******* * ***-******* ** enforceable ******* ** *** ************ *** *** ***** ****** *** agreement. ****** **** * ***-******* ** ***** ** **** * non-compete ****** **** ** ********* *** ****** **** ** ********.

* **** ************ ***-******* ********** **** ** ** ******** *** then ** ********.

** *** ***** ** ********, ******* ***** ***-******** *** **** to ** **-***********. *** *******, ** * ***-******* ********* *** reasonably ** *********** ** ****** ********* **-********** *********, *** ***** is *** *****. *** *******, ** *** **** *** * government ********** *** **** ********* ********* *** **** ******* ** any ******** ** * ********** **********, **'* ******** ***** ** broadly ** ** ** *************.

***** ****, * ***** ***** ********* ** ******** ******'* ***** too ******* ***** ******* ***** **********.

******* ** ********, ********* *** **** **** * ******* ***** non-compete ********* ** ********** ** ** ********* ** ***. * would ***** **** ****** ****** **** ***** ****** *** ***** protecting *** ***** ***** ********** *** ****** ** ***** ******** elements.

********* ****** **** ***-******** **** ********, ******** ******** ** ********** former ********* **** ************* *** ****'* *********. ****** *** ****, employees ****** **** ** ************ **** * ********' ******** *********. After ******* *** * ****, **** ***** **** ****** ********* of * ********' ******** *******, *********, *******, ********* *** **********, and ********** *********. **** ****, **** *** ******* *** ******** that ******* *** ******** ****. **** ***** ** **-******** ********** much **** ******** **** * ******* ********** *** *** ** inside ********* ** * ********' ******** ********.

********* ***********, **** ******* **** **** *** *** ******* **-******** acting ** **** *****, *** * ****** ****** ****** ****** you ** **** **** *** ***********.

********* ************ ********, ***** *******, *** ** **, * ***** think **** **** ** ***** ** ****** ********* ******* ***-********** agreements. ** ** ********** ** ** ********, ** *** ******* to ** ******** ** **** **** * ***** ********* ***** of ********** ** * ********* ** **********.

* ****** ****** *** **** ****, *'* *** ********* ** provide ***** ******, **** ************ ****, *'* **** **** *****,***. :)

"********* ****** **** ***-******** **** ********, ******** ******** ** ********** former ********* **** ************* *** ****'* *********."

*********, **** ** ****** ***-************, *.*., *** ****** ******** ****** solicit (*.*., ***********) *** ****'* ********* (*.*., *** ******** *** work *** * ***** ********** ** **** ** **** ** not ******* *** ******** ****'* *********). ***-************ ** ***** ******* / ***** *********** **** ***-********. * **** **** ********* ******* a **** ** ******** '*****' ********* ***, ***** * ** not * ******, * ******* ****** * ********, ******* **** would **** ** ********* **** ********* ** **** *************.

****,

***** *** ***** *** *** *** *** **** **** ***. Again, ****, * ** *** ***** * ****/***** *** * have ****** *.*. *** ***. ** * ******* *****. **** I *** *** *********** ** ** ** ********* *** ***** at ***** * **** * **** *** * ******* * sat ** *** ***** ** ** ********** *** *******, *** in **** ********. ** ** ******** **** ***** ** ****** so **** **** ***** **** **** ****. ***’* **** * fight ****** **** *** ****** **. *** **** ** *** don’t *** ** ***** ****** ** ********. ** **** ******* backfire.

* **** **** * ***-*******. *** * **** *** * fact ** ******* *** ***** ** ******* ** ** ******** occasions.

*** ******* ** *** ******* ** *** ** ** ***** or ***********, *** ** ****** **** *** ******* **** ****** you.

*** *******, * ****** ********* *** ******* ** **** *** a **********. **** ** ******** ***** ***, ***** ******* ********* the ***** ****. ******* ** ***, *** ********** ******* *** to **** *** **********. ** ***** ********* ***** * ****** was ******* ** **** *** * ********, **** ***** * similar ******** *** *** ******** ********** ** **** *** ******** elsewhere. ****** **** *** ******* ** * **** ***** ** is **** **** * *******'* ** *********'* “******* *** ****” like * ********** ***** *** ***** ** ******** **** ******* out *** ******.

* ********** **** *** ******** ******* * ******* ****** ** $$ ** *** ********** *** ********, ******* *** ******** **** also *** ** ***** *** **** *** *** ******** **** as ********, *****, ***...

***** *** ********** ** ***** ** **** ***** ****** **** practice ** **** ********. * ***'* **** ******, *** **** is * **** ***** * ***** ***** **** ******* *** employees.

******** *** ** ******* ** **** **** *** **** **, where **** *** ***’* **** **… **** **** **** **** you… ** **** * ****** ** ***** **… *** *** has *** $$ ** *** *** * ****** ** ***** this? ** ******** ***** ** ***** **** ** ******** ********* after ******* ***** *** * ***** ** * ****** *** no ******** *** ** **** **.

****** *** *******, **** **** ***** ******** **, "*** ******* is *** ******* ** *** ** ** ***** ** ***********, but ** ****** **** *** ******* **** ****** ***."

***** ***, ** * ********* ********, * ********* * ***** retail/repair **** *** * ******** *******. * *** ****** * non-compete *********, *** **** * ***** ** * ********* ******* owned **** (** *** **** ********) * *** ********* ** a ****** ***** ** ** ******** ********. * *** ** pay * ****** ***** $*** ** ********* ** ********* ***** I ***** **** *** ** *** ******** *** *** *** allowed ** ******* *** ********* ** ********** **** * *** worked **** ** ** ******** ********. * ******** ******* **** was ****, *** * ***** **** ********* ** ** ******** employer *** **** ***** ** * ****. ** ***** **** worked *** *** **** ********* ******* ****** ** *** *** lawyers. ** * *** *** ****** *** **** ********* * probably ***** **** *** ** ***** *** *** ******** ** the *** ******** ****'* **** ** *** **** * ***** battle **** * ****** ******* **** *** ****** *******.

*** *** **** ** *** ****** ** ***! *.*., '********* about********'

** ******** *** **** ***** ** ************, *** ****'* ****. It's *** ***** ** ** ********* ***** ******** * ******* and *********** ** **** ****** **** (** ********* ******* ****), ** ** ******* *** ** ******** ** ******* '********' them **** ***-********.

**** *****, ****.

**. *** * *** **** * **** ** *** **** on ** *** ****** ** ** **** ******* ;)

* *****, "*** *****" ******* ***** ** * ***** ** responsibility *** ********** ** ******.

** ***** *****. *** **** *** **** ******* *** ** a ***** **** ** * ****, ** ***** **** ******, including *** *******.

* **** ****** ********** ********* ** ********/********** ***** *** ********* to ** *********.

*** ****, **** ******* *** ** ******. *************, * ****** change ******'* ******* *** ***** **********.

********* ** ** ******* ************** **** ******** **** "******* ** and ******* **."

** **** * ***** ******* ** *** ******* ** ******* people ** **********, **** **** ** *** *** **** *** best "********" ***** ** *** **** **.

(**** ******* **** *** **** **** ********* **** ****)

** **** ****** ********* ** ******** ** *** *** *** Manufacturer ****, ******** ***********, ****** ******* ******** @ * **********, entrepreneurs ** ***** *** ***** ** (** * ******* *****), and ******* *** ***********.

** *** ******** ***** ** *** ********* ********* - *** it **** ****, *** ** **** ****.

**, *** ** ** *** *** ***-******** - **** **** our ***** *****. **** **** ** *****, *** ***** ** some ******* ** *** **********.

*******, * ***** ****'* ***** *** ** ********* ** *** this ******** ********* ***** (** **** ** *** ******** ***** indicate).

*** **** ** *** **** *********** ******** **** ***********?

*** ***** **** *******?

*** ***** ************* *** ***** ****? **** ******* ******* ** leave **** ******* *** ** ** *******?

***** *** ********* **** ******* ******* ** *** ********* ***** our *****.

* *** ******* **** *** ** ***** ******, "********** ******* ************ *** ** ** ***** ** ****"

**** ****.

**** ** *** **** ** ******** * **** ********. ** attorney ** ****** ** **** *** ******** ********** ***** *** following ***** *******:

"*** ********* ***** * ****** ******* **** ****** *********,giving ********* * ***** ** ***** ****** ** * ****** ** **** * ******, comes with the risk of competition. So a few thoughts come to mind, like "no **** **** **** **********", and the story of the turtle that took the scorpien across the river only to be stung on the other side. It's one thing to deal with competitors in your industry on a level playing field, and another to reveal your methods and secrets and endure training, only to have the ungrateful ** ******** ***** **** ******* and compete against you..... **** ** ***** ** ****good **** ****** ** ****** ****, and ***** or at least poorer."

*** ******* **** ********* *** ***** ****** * ***** ** laughable. **** ** **** ***** ******* ** *** **** *******? Talented ********* **** **** ** *******.

*** ** * ******** ********** ***** ** ***** ** ** broke *** * *** ******** *******, **** ******* * **** important ******: (*) *** ******** ****** *** ** ********* ***** beyond **** ******** (** **** *** ***** ********* ***** ** a ****** ***) *** (*) *** ***** ** ****** *** key ******** ** ****** ******** ** **** *** ***** ** being **** **** *** ******** ** ********* ****** ** ** this.

********, ** **** **** ******* ***** *** ******** ******** ***** a **** ***** ***, **** ******* **** ****, ** ** more **** ***** *****.

...*** ******** ****** *** ** ********* ***** ****** **** ******** (or **** *** ***** ********* ***** ** * ****** ***)

****, *** ****** **** **** * ***** *** *** ** to * ***** ******** ** ***********.

************ ****: * ***** ***** *********. ** *** **** * few *****. *** ** *** ***** **** ** * **-****** and * **** **** ** ****. ***** * *** *** good. ****** ****** *** *** **** ***** ****** *** *********** customers ** **** *** **********.

***** **** ** ******* **** **** *** ***** *** ***. Guy ***** *** ********* **** ** *** **** *** **** to ****, *** ***'* **** **** **** ** *** **** the ******* *** ** *** **** ***, ***** ** ****** than ***.

***** ***** ********* **** **'* ****, *** ** **** ** was *** ****** ********** **** *** *******, * *** **** switch. ******** *** **** **** **** ***** *** ********** *******, so ** ******* ** *** **** *** ********* ***** ** view.

***** ** ** ************ ***** *** *** ***?

** *** *** ***** **** **** ** ***** ******* ***** a ***?

**** ******* ****** ** *****, **? :)

** ********* *** ** ***** ** ***** ***, ** ******* that *** ********* ** *** *** **** ***** ** *** company, *****? *** ** * ********* *** *** ***** *** is *** *********** *********.

"*** ****** **** **** * ***** *** *** ** ** a ***** ******** ** ***********."

*** **** ***** ******** ***** ** ***** ** ********** **** differentiators (******* *** ******** ******* ***** ** *********** ************, ***.). If ** *** **** ** ****, *** ***** ******** ***** does *** **** **** ***** ******* ** *** ******* ** control / ******** *** *********.

**** ******* ****** ** *****, **? :)

******* ** **** *****.

** **** ***** ** **** * ****** ******** ****** ** able ** ***** **** ***** ********'* ******** **** *** ******* to ******* ******** **** **** *** ***** ***, *** ******** them ** *** *******, *** **** ******** ******* ** ****, because ** **** ****** *** ******** **** *** **** **** enough *****, **** **. * ********.

**** *****, ** *** ***** **** ** ** ********?

*****'* *** ***** ** ***-******* *** **** ***-************.

** *'** ********* *****, * ***** ***-******** *** ********* *** medieval. ***-************ * ***** ** **** ********** *** * ** more ******* ** ****.

**** ****, * ***** ******* *** ******** ****** ****** ***** hard ** ********** *** *******'* *** *********** ********** ***** *** not ******* ** *** *** ** ****** *********.

******. **** ***-********, *.*., *** ****** **** *** * **********, are *****. *** **** ************* ******* ** **********, *** *******, as *** *** *****.

* ***'* ***** **** * **** ****** **** *** ******** DB ** * ***** ***** *** **** ** ** ***** next *******.

*******, * **** ******* *********** ****** ********** ** ***** ** not **** *** ******** **** ** *** **** ******** ******* at *** **** ********. *** ****'* **** ** **.

"***** **** ** ******* **** **** *********** ***."

*** ***** ***** *** ******** *** ***** '*** ****' ** customer *******? **** ** * ****.

********* **** ****** *** ***** **** **** ******* - ** if **** **** ******* *** ******** ****, *** **** ****** moves ** ******* *******, **** ** ****** **** **** ****** the ******** ** ***** ** *********** *** **** ***** ** service **** **** **** ********** **. ******: ***'* **** ******* employees **** ******** ********.

***, **** '*******' ***** *** ******** ***/** ******** ** ******** model ** *** ***** - ***** ** **** ********* ***** - *** ** ** ********* **** ******* *** ***/*** ******* sucks.

******* ********* **** **** ** ****** ********* *** ** **** as ** ***** ** **** * ******* ******** *** **** appreciate *** ***** **** ***** ** ****.

*** ***** ***** *** ******** *** ***** '*** ****' ** customer *******? **** ** * ****.

*******, "***** * *** *** ****." *** ****** ** *****. Nobody **** ***** *** ******** ***** *** ****.

***, *** '*** ****' ** ***** ** *** ********** ***********, no?

***'* *** *** ********* **** **** **** ******** ** ****** providing *** ******* ***** ** ******* **** ***.

** **** ************, *** ***** ********** '****' **** ********'* ******* as **** **** ** ********* ******. ** ******** **** ***** on *** **** ***** ** *** ****.

***'* *** *** ********* **** **** **** ******** ** ****** providing *** ******* ***** ** ******* **** ***.

*** ******* ** ****?

**** **** *** *** ********, *** *** *** ********.

**** ****** ***** *** ***** ******* * ******** * '****** level' ** ******* ** ******* *** *** ****** ** ****** that ** ***** ****** ** ***.

** ***** **** *** ***** *** ***** ****.

** **** *** *** ********* *****?

********, ** ** ** ************, *** ******** *** ************ **** the ******** *** ** **** *** *** **** ******, ***'* that *** *****?

* ***** **** *** **** ****** *** ********* *** ******** - *** ******** ****** **** ******.

***** *** *********** *******, *** ***** ***** *** ******** ***** routed ******* **... ***** ***** ******** *****.

** **** ** *** ****, **** * ******** ****** ******** this ****** ** ** ***** **** *** ******** ** *****. I **** **** ************ ** *** ***** ****** *** ****** that *** ******** ** **** ** ******** ************* **** ****** and ******* ********** ** ****.

* **** **** ************ ** *** ***** ****** *** ****** that *** ******** ** **** ** ******** ************* **** ****** and ******* ********** ** ****.

**** ******, * ****'* ******* **** **** ***.

** *** *****, *** ******* ** ** ***** ** **** might ** ***** ** * ******, ***, * ***** ***** say **** **** ** *** **** ****** ** **** *** boss ***** ********** ** *** ********'* ********, **** ** ***** a ***** ****** ** *** **** ** *** **** *** his **** *****.

*'* *** ****** **'* *** ******** ********, **** *** ****** his ******. *****, ** *** ******, **'* **** ****** ******. It's ***** ** ****** *******'* ********.

******* ** ** *********** *** *****, **** **** ****** ******** wear * ***** **** *** ******* **** **** ****** **** the ********* **** *********** ***** *****.

* ***** ****** **'* ******** * ***** ** **** ** try ** ******* ***-********, ******* **'* ******* *** **** ** stop **** *** ******** ** *** *** *** ******* *** unlikely ** ** *********, **** ** *******.

**** * **** ***. "***** **** *** *** ***** ** good *** *** ******."

* *** ** ****** ***** *** ********. *** ****** ************ or ********** ** *********. *** *** *** ***** **** ** one ***** ***** **, ** *** ***** ***** ******** *** working *********** ** ******** ***** *** **********, *** *** ***** the ******* **** *** *** ******** * ************ ** *** whole ***** ************ ***** ********* ************* *** *** ** *****.

** **** ****** ** **** **** **** *********** ***** **** to *** **** *********** **********

* **** **** ***** ***** *** ***** ***'* ********** **** you *** ****** ** ***.

***** ** ****** ** ******** *****, *** ****** ******* ** the *********** ******** **** *** ********** ******* *********. **** ***** to ******** ******* ** ******* *********** *** ********** ***** **** active ******* *** *********** *******, *** **** ******** **********.

** *** ********* ******** ****** ** *** ***** ** *** NDA / ******* *********, **** *** **** **** ** *** make ** ********** *****. *** ***** *** *** ********** ********, and **** **** ***********.

** **** ** *** ******** *********, *** ******** ****** ** an ****** ****** ** *** *** ******, *** ********* ***********. as **** ** *** ******** ****** *******, ******* *** *** policy **** ********* ** ******* **** *******, *********, *** ******** secrets ** * **** ***** ** ****** *********.

** ****** *** ** **** *** *** ******** ********** **** a ****** *********** ******* **** ****** **** *********, ** ***** that ***** **** (**** ********* *** ********** **** ***** ******) for * ******, (*** ******* *** **** ***********.) ** ****** is *** ***.

*******, ***** **+ *****, * **** *** **** ******** **** I ****** ******, *** ** ****** *******, *** **'* ******* us **** ******** ** *** *** ****.