Manager Using Cameras To Listen To Employees - Should We Tell The Owner?

We have a small business client that has 7 cameras onsite. One of the managers is using the audio capability of the cameras to listen to employees. The manager is somewhat abrasive in manner and employees are chatting amongst themselves about this. The manager now spends an inordinate amount of time listening rather than performing assigned duties. Should we tell the owners of the business of this ?

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

* ***** **** ***** **** *** ****** ** *** *** of ***** ** **** ****** ** ******* ** **** ***** (if ** ***).

** *** ********* **** **** **** ***** **** ***** ************* can ** *********, **** **, ***** *** ***** *** * am *** ***** ** ******** ***** ******** ***********.

** *** ********* **** *** **** **** *****, * ***** tell *** ****** **** **** **** ** ******* *** ***** at **** ** ****** ******** ***** *** **********.

** **** ****, ******** **** *** ***** ** ***** ******** as ****, *** ****** *** ****** ********* ***** ******, *** just *** *******, ** **** ***** ********* * ********** *********** of *******.

******** *.*. ** ****.

** *** ***** ** ** ***** ** ****** ***** & audio ** *** ****** ***** *** ********* ** ** * public *****, *** ** ***** *** ** *** ******* (******\********) are ***** ** *** **********. ***** *** *** **** ********. At **** ***** * **** ******* **** ********* *** ****** of *** ******** ********.

*** ** *** ** *** ***** ** ******* ** ******?

****://***.****.***/*****-*****/*******-*********-***

******, "*** ** *** *******" ****** ** "*** ** *** parties ** *** ************", *** *** ** *** ******* **********.

****** *** ******* ** ***** ** ******** ****** **** ** the ************, ***** *** * ******* ****** *******, ***** ** not ***** ** *** *****, ******** **** **** * ********** expectation ** *******, *.*. ********* **** *** **** ********..

** *** ** *** ***** ** *******. ** * **** is ****** ** *** ******** ******** ******** ******* ** ***, would **** ******* ** ** *** ********* ***** ******** ?

*****, *** * ***** ***** *** **** ***** **** ** mention *** ***** ** ****:

*'* *** **** *** ********* ******* **** *** *** * more ********** ****** ** **** ****.

** *******... *** ******** ******* **-*** **************** *** ** *********** *** ******* ** *** *** ******* "in *** ******* ***** *** *** ** *** ****** ****."

* ***** ******* * ****, **** *** **** ******** ***** would **** *** *********** ** ****** ******* **** *** ** the ****** ** *** ************ **** ** ***** ******. *** GA ***** *** **** *** ***********, ***************.

***** ******* *** ****** *** ***** **-*** **** *** ****** it * ***** ********* ** ********** **** ***** ************ ******* is *****. ***** **** ******** ********** *** **** ******* **** to ******* *** ******'* ***** ********.

* ***** ****** *** ****** **** ***** *** ******'* ***** in *** ****** ** ** ***** **** ** ****** *******. Offer ** ******* ** *** ****.

***, ********** ******* *** ********* *********** **** ********* **** *** recording ** ***** ******* * ****:

*** ******, ******* *** *** ** *** ******, ******* *** consent ** *** ******* ********, ** *******, **********, ** ****** the ********** ** ******* ***** ***** ** *** ******* ***** and *** ** ****** ****; ********, *******, **** ** ***** not ** ********:

* ***** ********* * ******* ***** **** *** ********** ********* is *******.

***, ** *** ** **** *** ****** *** *** **** aware ** *** ********** ** ********* ** *************, **** **** and ********. ** **** ****, *** **** ** ******* ** pronto *** **** *** **** **** **** **** ** **, lest **** *** ** *** ** ** ***.

***** * ******'* ******* ** **** ***** ***** **** **** advice *********. (**** ********, ** ***** ******!) **** ********** ***** be ********** ******* ************* *** ***** **** * ******. ** the ******* ** ******** ***/*** *** ************* ******* ** ********** their ***** ******, * ***** ********** *** *** *****'* ****. Maybe *** ****** ***** ***/*** ** *********? ** **** ** prohibited ** **** *****, *** ******* *** *** ****** ***** be ****** * ******* **** *** *********.

******* *** *** *** ****** ********* *** *** ******'* ******* could ***** *** ****** ** ********* ** **** *****; ** may ******* *** ** *** ******** ******* ******* ****** ** your ****** ** ******* ********.

********** ***. **** ** **** ********.

****** ********. *'** ***** ***** *** *** ********* *'** ******** and ******* * ****.

**** *** ****** ***** *** ***** ************ ** *** ******.

** ** ***** ** ***** ** *** ** *** ***** enabled *******.

****** *** **** ** *** ********* ****, **** ****.

****** *** **** *** **** ********** *****(** **********).

********* **** * ********** *********** ** ******* ** *** ********* unless ********* ******/**** *****. ** **** ********, ********* ********* ** employee ************* ***** **** ** ** ** ********* *** **** different ** ***** ***** ******** *** *** ******* ** **********/******** for ******** ******** (** ******** ******* *** ***** ************ *** been ********* ***). * ***** **** ****** ***** *********** ** open ** * ******* ** ***/*** ******** *** ******* **** they *** ***** ******** **.

* **** ***** *** **** * **** ** **** *** client/customer ** *** *** ** *****, *** *****, ** *** workplace. ***** **** ***/***'* ***** ******* *** ******* ** ***, your ***** ****** *** ***** ********* ** ***** **********. ** seems ** ** **** **** ******* ***** ** **** (***** with *** ********) *** *** ********* *** ******** ** ****** use ** ************ *********. *'* *** * ****** *** ** only ********** ***** ** ** **********/***********.

** ****, ** *** * *** ***** ******* *****. **** means **** *** ***** ** * ***** ************ **** ** aware ** *** ***** *********. **** ***** **** ********* **** notify ***** ***** ** **** ***** ********** *** ***** ******* on ***** ***** ** **** *** ******. ** *** ****** to **** **** **** ********, *** **** ** ***** ** privacy, ** *** ****** ******** **** ***.

*'* ****** **** *** **** ***** ***** ********* "*******" **** an "*********** ** *******" ** ** * ******* ******, * conference/meeting **** **** **** ******, *** *** *********. *** ******** where ******* ***** **** **** *** ******** **** * ************ would ** ********** * '***-*******' ****. **** ****** **** ***** do *** ***** ******* ******* ****** ************* *** ********* ** heard ******* ********/************. ** ******, ****** ***** **** ** ********.

************'* ******* *** **** ****** *********** ********* ********** ** ***** recording *** *** ** ****** ** ** ** **********. * highly ******* *** ***** **** ***... ********** ** *** ********* the ***** ******.

** *** ** ******* *** ***** ** *** *******'* ********, I ***** **** *** *., **** ** **** ********.

** **** ****** *** ****** **** * "****** * ****" question ** * ********** ** ***** ********, ****'* ***** ** *** ******* **** * ***** ** ***** ********* on ***** ****.

** *** ** ********* * ******** ** ***** ** *********, we've **** **** *********** **** *** *** **** **** *** on * ***** **** **** ************* ** **** ****** ** signage ** **** **** *** ******* ****.

***! **'* *** ***** ***'* ****** *** ***** *** *** owner ***'* ****** ** ***** ** **** ***************/*********.

****** ********* *** *** **** ******* *** *** ** *** an ***** ***** ** *** *** ****** ***** **** ***** empowers *** ** **** *** ********* ** *** ***.

**** *** *** **** **** **** * ***** **********.

* ***** ******* **** *** **** **** *** ********. ** a ******* ***'* ***** ***** ***, *** ***** **** **** soon ******.

* **** *** ******** ** **** ** * ******* ** the ***** ** *** ******** **** ** *** ******** ** the ******. * **** ******* **** * *** ** *** question.

*** ****** ** *** ***** ** *** ********. **** *** the **** *** **** *** ***** ***** *** ***** *****. the ******* *** **** **** ** *** ** *** ****** who **** **** ** *****, *** **'* *** ** ** you ** ****** ** **** *** ***** ** *****. ** is *******, ** ** *******, **** ************** ** **** ****** to ****** **** ** ******** **** *** **** ****. **** is *** **** ***** *** ** ***** ****. ** ****** disclose ** *** ***** ** *** ******** ******** ** *******. if ** ******** ** ****** * ***** ** *********, ** yell *** *****. ** ** ******** ******* ** ** ******* time ******* **** **** ****** ** *** ******, ** **** disclose. *********, *** **** ******* ** **** **** ** *** not ****** ** *** ***** ********, *** ** ***** ** no ******** **** ** **** ***** ****.

**** **** ** ****** *** *** **** ** *** **** food ******. ******, ****** ** ** *** ***** *** ******** anything **** ***** ** ** ******* **** ** **** ***** or ********* ***** ********.

*** ******** *** ******* **** ** **** ** ********* ******** different.

*'* ** ** ***** **, ********* *** *********** *** *****.

******'* ******** ****. ********** ***'* **** *** ** ** * nanny. **** ****'* **** *** ** ** * ******** **********. Stay ** **** ****. ** **** ****** ** *** **** opinion, **** **** ** ***** ** ****. ***** ****, **** it ** ********.

* ***** ***** **** *** ****** **** *** ******* *** doing ********* ******* **** *** ****** ****** *********.

** ** *********** ** ******** ****** ***** *** "***** ********* how *** ** **** ******* ********* **** *** ****** ** overhear ************* **** ** ** *** * ***** **, * became ********* ***** *** ******** ** ***** **. ****'* **** I *****..."

** *** **** *** "***** *********/********** *** ** ******* **** the ****** ***** *** ********* ** *** * ***** ** the ************.", **** **** ** **** ** ******** *******. ******* him ***** *** ******* ***** ** ***** **** ****** ** indicated ** ***** **** ** *** ***** **** *** ******.

***? **** ***** ** ** ****** **** *** ***** ** able ** ****** ***** ** * ****** **** **** *** under? ** **'* ******* ** ****** *****, *** ******* **? I ***'* ***** *** ******** ** *** ********** *** *** core *****. ** *** ***** ********* ** *** *******. *** fact **** ** ***** *** **** ** **** *** ** a *** ****. *** **, ** **** ****, *** *** out. ***'* ** *** ** ** ***** ******'* ********. **'* not **** **** ** ** **.

* ***'* ***** *** ******** ** *** ********** *** *** core *****. ** *** ***** ********* ** *** *******.

*** *** *****, ********* ***** ******* ** ****** *** ********* ***** *** ******* acting ** ** ************* *** (** *** **'* **********). *** if **** *** *** ***** *** ** **, **** * would ***** **** *** ** * **** ******* *********.

*** **** *** ** ******** **** *** **** *** *** manager's ******** ************, *** *** ******** *******, ** **** ******* that ***** *****, ** ** ** *** **** *******. ***********, he ***** ** ******** **** ** ** **** **** **** a ******** *******, *** ** *** ******* ******** ***.

********** ** **** *** ***** *** *** ***** ** *** owner, ******* ******* ********* ** *** ******* (*** ******* *** not **** *** *** ********* *****), ** ****** ** * prudent *** *********** ****** ** ******.

****, *****.

****** ****** **** ******* ********* ***** ********** ******* ********** **** own.

** ***'** ****** ** * **** *** ** **** **... say... **** ******** *****. *** **** ** *******, (*** ***********) I *** *******. *** ***** *** *** ********** **** *** see ** ******** ********. ***'** ********* ***** ** "**** ** your ****"?

** **** **** ** *** * ***** *** *** ****'* tell **... * ***** ***** **** *** *****.

** ******** ****** ** *******. **** ***** ** *** ***** of *** ********. ** ***'* *** ** *** *** ***. we **** *** *** *** ****** ***** **** ** *** way.

***** *** ******** ***. ********** ********* **** ** ******** *****.

*** ** ***. **'* ******* ***** ** *** **** ***** smaller ********** ***** ** ******** **** ** *** ******. ******* the *** ** ******** ** ******* ***** ******** **** *** potentially ******* *** ********** *** ******* *********, *** **** ** the ****. ***** **** ******, *** *****.

* **** * ****** ********** **** *** ******** ****** ********** thought ** *** ******* ***** ** *** *** ***** ******* consent **** ***** ***** *********. ** ******** *********** **** *** client **** *** ***** *** ***** ** ***, *** *** has **** *********** ** *** ********** *********. **** ******* ** a ******** ** ****** * **** *** ***** ***** *** manager's ********* *** ** *** ******'* ***** *** ****** **** a **** ****** *********.

***** ** **** ** **** **** ***, ** * ******** industry ******* ***** **** *** **** ** ** ********, ***** types ** ************* *** **** *********** ** **. **********, ***** recording (*** *********), *.*.*. "********** *************" ***** ********** ***** ** far **** ********* **** ** *****. **** ** **** * sign ** *** **** *** ******* ** **** *** **********. All ****** ********* **** *** ** *** ******* *** **** prohibiting ********** ********** *************. *** ***** ******** ******* ** ** least *** ***** ******** ** *** ******** ************ *** *** other ******** ******* ** *** ******* ********. *** ******** ********* is ************* **** *********** "*******." **** *** ** ********* ********** the ******* ***, ****** ****** **** *** ********* ********** *******. So, * **** ******** ****** ** ********* ** ********* ****** place **** **** ****** ** ************. ** *******, ** ****** is ** **** *** ****** ** * ****** ********** ** privacy *** ***********. ******* ** *** ****** ***** ** * problem ****** ***** **** ** *********** *******. *******, **'* ****** less ****** **** ******* ** **** ** ** ******** ***** you ****** **** ***.

********* *** ******** ********, ****** ** ********** **** ** ***** if ** **** ** ******** ** *** ***** ******** ***** from *** *****? ****, ********* ***** ***** ** ******* *****. For **, *'* ******** **** ******** ******* *********. *** **** the *****. *******, **** *** ***** ***** *** **'* **** getting *** **** ** ***** ********* ******* *** ***** ***** up ** **** *****, **'* *** *** ******* **'* ***** to ***** *****...**'* *** **********...*** *** ******* **** **** * head-start ** ******** *** ********** ***** *** ****.

********** ** **** *** ** ** ** **********, ** ****** be ********** **** **** ******* *** ************ ********. *** **** is, ***** ********* ********* ***'* **** ** ** *** **********'* ownership *****...****'** ******* ** **** ***** ********** *** **'*. **** out * **** **** ******** ***** ** *** ** **** with ********** **** ****, ***** ** ** ******* **** **** be ****.

****, ****, ************ *********** ****** ** ******** ***** ******* ** the ************ ** *** ********* ******* *** ******** *** *****. Don't **** ***** ** ******** ****** *** ****** ***** *** features *** **** **** ***** *** ******** ********** ************ ** their ***...****** ***** ***** ********* ** ***** *******. ** ****** how **** *** & ***** *******'* *'** ****, **** ** always ** ******.

*** *********** *** ******** *******, ** ******* * *** **** "disclaimer" **** *** ***** *** ***** ********* *********, **** **** selling ********* ******* ** *** ***** ******.

****,

***** ********

...****** ** ********** **** ** ***** ** ** **** ** employee ** *** ***** ******** ***** **** *** *****? ****, recording ***** ***** ** ******* *****. *** **, *'* ******** that ******** ******* *********. *** **** *** *****.

****'* ******, *** ****** **** ********* ** *** ***** *****'* take ******* *****, **?

****, **** *****. * *** ******** **** *** ******* *** decided ** ***** ********* ***** ** *** ***. **** ******* is ******* ********* **** *** ** ** ********* ** *** VMS.

****,

***** ********

* **** *** ***** ******* *** ** *** *****, *** did *** ******* **** ****** ** *** ***** ** *** camera ** *** ***** *****? **** * ******* ******* **** happen ** **** *****, * ******* *** ***** ** *** camera ****** *** ******* ** ********** **** ****** *** *** capturing *****. ********* ***** ** ****** * ********** * ********* have **** * ****** *** ** ** **** *** ********** of ***** *********. **** ***** *** ***** *** ****** ** the ******* ** ******** **** ****** ** *** ***** ** the ******. ** **** ********** ***** *****, **** **** ********* never ******* ******* *** ****** *******. ** *** ******* ** supposed ** ** ***** *** ***** **** **** *** ***** would ** ***** *** *** **** **** **** ******* **** to ****** ** ***** ** **** ** **** ******** ** that *****.

***** *** *** ****** **** **** ** ********, * ***** simply ****** **** *** ***** *** *** ** ***** ** the ****** *** ** * ****** ***'* ** *****, ****** one *** **** *** ***** *** **** *** ****** ********* based *** * ******** ******.

******** ********* *** * **** * ****** **** *** ******** drop *** ****** **** *** ********* ******* **** *** ******. I *** ******* ** *** **** *** ******** ********* ****** in *** *** ******** *** *** ******** ***** ***** * have ** **** *** ******* ******** ** ******* **** * can't **** *** ******** *** **** ** **** ***** *** employee ***. * **** *** ******** **** ** *** *** to ***** **, *** * **** ****** ** *** ***** what * *********** ******* ** ******** ** ********. * **** out *** ** ******* *** * ***'* ******* *** ***** information ***** ***** ** ****. ** ** **** ** * situation ***** * ********* ***** ******* ****** ** * ****** of ** ********* *******, * ***** ** ******** ** ****** that. ** *** ***** **** **** ** ******** ***** ***** about ***** **** ** *** ********* ************, * ***'* *** involved ******* * **** ******* ** ***** *** ***** ***** issues ** ***** ***.

* **** ** **** *** ******* ******** ** ******* **** I ***'* **** *** ******** *** **** ** **** ***** the ******** ***. * **** *** ******** **** ** *** car ** ***** **...

"***** **'**, ****** **** ** **** ** ***** * *******..."