Integrators, What Is Your Sales Commission Rate?

What percent do you pay your sales guys and please mention if it is off of revenue or profit. Also do you have base salary + commision or just commision. We are rolling out a sales team and while we want to be fair to the sales guys, we want to make sure that we not giving away too much.

I didnt really find this discussed before. The closest I found was how you base the commision (revenue or profit).

Thanks

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

**** + *********

*% ** **** *** *** *****, *% ** **** *** house ********

*******: $***,*** ** ****** = $**,*** **** + *% ** $833,333 *** *****

**** ** *** ******** ****** *****?

******

**** ** ***** ***** *** ***** *** **** ****** **** I ***** *** ** ****** ** *** *********: *. ****** before ********** ******** *. ********** ******* ** ***** *** ***** sale, ***** ******, ** *** ******? *. **** ** **** salary ** ** ******, **** ********** ** ** ******** ******** to ****** ****** **********/******** ***** ** **** ********** ** ***** off *** ***** **** ***** ** *** ********. ****: * am *** ** *****

****** ** ****** **** *********** ** ********* *********, *** ********* I ***** **** * ***** ******* *** ******** ***** ** hold ****.

** *** **** ** ****** *********** ***** ******, *** **** ones ****** **** ***** **% ** **** ***** ***** ***** are. **** ** ****** ******* **** **** *** ****** *** acceptable ****** *****.

*** *** **** *** *** * *** ** ****. **** + **********, ********** ****, **** + ********** ***** ***** ********, but ** *** *** ** *** *** ** *** **** a **** ****** ***** ***** ** ********* **** ****** **** to ****** ** *** ***** *** ****** ** *** **** (and ***'* ***** ** **** ** ***** ****; ** ****'** good, ****'** ****).

** * **** ******** * *******, *'* **** ** *********** your ******* **** ** ** *-* ******* ********, *** ** those ***'** ** **** * ******* ** ******. ** **'* below ****** *******, *** **** *********, ** ***'** ** **** c ******* ** ******, *** ** ***** ******** ****** ************ of *** ****.

****, ****** ** *** *** *** ********** ** *** ***** margin ** *** *******. *'** **** * ******* *******, ********** manager, ***. *'** **** **** ******** ****, ******** ** *** PM *** **** ** ******** **, ** * ******* ****, and **** *** ******* ** ** ****. ** ***** ****** case, ** *** *** ***** ** *** ******* *****, *** the ***** ******. ***** ****** ** * ****** ******* ****** the ** ******* *** *******. ***** ****, **** *** **. The *********** ****** ** ********, *** **'* *** **'* ******** at **** *****. ** **** ***** ** **, * **** good *** ** **** ***** ***** ****** ** ** **** away ********** ******* *** ** ******* ** * ********* **** project.

** ** *** *** *********** *** ** *** ****** ***** personnel. *** ******* ******** *** *** "***** ******" *** **** are ******* ** *** *********** ** ***** ********. * **** never ********** *** "*****" **** ** *** ********. * ***** it ***** **** *** ***** ******** *********, *** ****** ***** to ****-**** *********** ******* *** **** ** *** ********. ** are * ********* ********, *** ** ***** *******.

** ** *******, ***** *** ******** *********** ****** ** ******** for *** "***** *******" **** *** ********. ***** *****, * sales ******** ** ******* ******* ****** ** ******** ** ****** to *** ******** *** ****** * ******** **** ***** *** customer's *****. ** *** ********** *** ****** *** ** *********** for **** ****, *** **** ******* ** ******** ******** ** interest. ***** ****** **** ****** ** **** ** ** ***** best ******** ******* **** ** *** **** *** ****. **, don't *** **** **** * ******** **** **** ********* *** best ********* ** *** ******** ** *** ******* **** **** for.

** ** *******, ** ***** ** ** **** *** **** calls, **** ** *** **** *****. *** ****** *********** *** delivery ** *** ******** *** *** ****** *** *** ******** designing *** ******** ****** "**** *** **** ***********" ** * sales ********, ** *****, *** ***** ****** (****** * **** there *** **** *** *** ** **** ****). * ** assuming ******* ** ********* ********** ** ******* *** ******* ** at ***** *** ******* *** ******** *** ******* ****** ******?

"** ** *** *** *********** *** ** *** ****** ***** personnel...* **** ***** ********** *** "*****" **** ** *** ********."

**** ***** ***** ******* **** * ** ****** *** ******** side ** *** ******** ***...

******* *** *** ** * *****. *** ***, "**** *** use ***** **** ***** ****." *** **** *** *** *** are ******** ***** *** * *****. *** ***** ** * 'real' ** ** '*********' *** *** *** *** ***** ** be ** ***** ************ ** *** *** **** * *****. You ***** **** *** *** *** *** ***** ** **** to ** * *** ****** ** ******** ****.

** *** **** ***, ** ********** *** *** ************ ***** people *** * '*******' **** * *** **** ********* ********** to ** *** ***** **** ** *** *** ****. ***, I ******* ***** **** *** **** **** *** **** ** bad ****** - ***********, *****, *******, ***. *** **** ** ends ***** **** *** ****.

*** ** *** ******** ****, * ************ ***** ****** *** more ********* ** **** *** ******* ** **** ** **** at ***** ** ** **** **** *** ****** ******* ** can ******* *** ***** ***** ** ****** *** ***** **********.

****** **** ********* **** ********* ** **********.

********* ********** **** - **** [****** ******** **** ***** **** them *****]

** *********** ***-***

** *** + *****

***** *** ** *** + ***** [***** ** *** ***** Tech]

***, **** *** ******* ** ************* ****** ******* **********, *** ************ ********** *****, *** * ********* ** **** vs ***********.

***** ****** ** ***** ** **** + ********** = ******

** *** ****** **** *** ****** *** ** ********. *** if **** *** * ******** *** ****** *** **** ********* your **** **.

* *** * ******** ** * ******** *** * ***** national ****.* *******.

**** ******** ** **% ** *** *** **** **** *** month **** + ********. * ***** **** ** *** ********, as **** ***** *** **** **** ** ** ****, ******* in ** ****

** ** ****** *** **** ***** *** **** *** *** bills ** *** ********* ******* **** *** **********.

*.**** ***** ******** , *********** *** ***** ** ******

*.********** *** ***** ** *** **** *** ******** **** ******* by *** *********** ********** **** *** **** **** ************ ** their ****.

*.*********** **** **** ***** *** ********, **** ********** **** ******** were ********.

*. ****** *** *** ** ***** ******** , *** ****** make **** *******

*. ******* ** *** **** **** ********** , *** *** make ******* *******

* ******** ******* *** *** *** **** *** ***** ******** that **** **** ** *** ***** ******** *** *** *** much ** ********* ** ******** *** *******.

**** **** **** *** * **. ***** ** ** **** for * *********** ***** **** ******** * * ** ****, and ******* ** ** **** *******, *** ****** ****** **. Incompatable ******** *******

** **** *** ** *********** ******* *** * *********** ***** needs **** * *******

**** ****** *** *** **** *** ******* **** **** **** suppling ***.

********* ** ***** ******* (******) ** *** ********** **** * newer ******* ** ******** ********.

****** *** ****** **** *** ***,**** ** *** ******* *** would *** **** *** ************* ****** **** *** *******.

************* ** **** ********* **** *** *********** ** *****.

*********** ***** **** **** **********., *** **** *** *** ********. They **** **** *** ********** ****** ******** ** **** *** internal ****** **** *** ******* *****.

** ************* ******, ******* **** *********** *******.

****** ** **** ***** **** ***** ****** * .

**** ******* *** ********** **** ** *** (*** ** ******* ) ******** *** ****** **** **** ** *********. *********, *****, technician ****

********** ******* *** ** **** ** *** ********* ** *******.

******** ******** ***** *** ********** ** ***** ** ****** **.

*% **** **** , * % **** **** ** % of *** ******.

** * ************ ***** *** ********* ****** ** ***** ****** out ***** .

*** *** & **** ****** **** *** ***** **** ************ roles ( ***** **** ) ***** **********

************ ** ******,*****,******* ** ************* **.*

***** *** **** **** ******* * ***** *** ** ******* for *** ******* ( ******* ** ****,****,**** ******** ** *** the ******* ) ************ ******* *** ** ** *********

* **** ** ** ***** *** *******, *******, *******

**** ******** * ***** ***** ** ******* **** *** ********* to ******** *** ***** *******.