Why Are Avigilon Inside Sales People Declaring Themselves 'Security Solutions Experts'?

Don't you need some experience to be an expert?

This came to my attention when LinkedIn showed me she strangely shared our post criticizing her CEO as being an ambulance chaser.

5 months as an inside sales rep does not make a security solutions expert. We can debate how many years and what experience is needed but this is clearly not.

Sales people, lay off the expert claims unless you have a long resume of relevant experience to back it up.

UPDATE:

We found another 3 Avigilon employees with the same claims:

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

*** *** *** ****** ****** ****** *** **** * **** resume ** ******** ********** ** **** ** **.

*** *** *** ****** ****** ** ****** *** ******.

************* = ???????????? (****/***** ****)

******: *** *** ***** ******* *** '******** ********* ******' *****:

*** **** ** *** ***** ** ******...***** **** ******* ******* on *** ********. ******** ***** ********* *** ***** **** ****'** hiring **** **** * *** ********** ***** ***** ******...**** * body ** *** *** **** ** ******* ********* ** ********** what ** ****.

** *** ***: ******* *********** ** ******* ******** ** *** words, "*****" ***** "****, *****" *** "********" ***** ****. * think **** **** ********* **** ******** ********.

**** ***** **** ********* **** * ************ ******* & **** called *** ** **** ** **** **** - ********* **. She's ******** *********** ***** ** ********** ******. * ***** **** members ****** *** **** ***** ************* *** *** *** *** case ***** **. *** ***** ** ****'* **** * ******* political ** ****** ******* ** *** ***** **** (**** ***** doing **!)

*** * & *: ******** *** **** **** ** * derogatory ****** ** *** **** ******** *** *** **** ******** and **************. *** **** ***** ** ***** *** ***** ** anonymity ** ********. ** ***** ***** ***** **. *** *** should ** *******!

***** *** ******.

@****, ** ** ** ** **** *** **** ** ******** employees *****? * *** **** * *** ** ***** ******** in **** *********. *** ** *** *** ***** **** ***** people **** *** **** *** **** **** ** ******** *** a ******* ********** *** *** ****** ***** *****. ** *** care ******* ** ** **** ** *** *** ** ** not **** ** **** ** ********.

* *** *** ******* ***** ******'* **** *** * ***'* agree **** ****** *** ** *******'* **** *** * ** not ***** ** ****** ******** **** ****. *** *** **** me ********* ** **** ***** *** **** ******...

*** ****'* *** ** **** **** ******* *** *********** *********:

"*** ** *** *** ***** **** ***** ****** **** *** same *** **** **** ** ******** *** * ******* ********** for *** ****** ***** *****."

******* ******** ***********. ** * ***: *** *** ***** ***** people *** ****** ********** "******** ********* ******"? ****** ** ********? Other *********? ****** ***** ******? ***** **** **** **** * months ** ******** **********? * ** ******** **** *******.

******* ******** ***********. ** * ***: *** *** ***** ***** people *** ****** ********** "******** ********* ******"? ****** ** ********? Other *********? ****** ***** ******? ***** **** **** **** * months ** ******** **********? * ** ******** **** *******.

***** ** ***, * ** *** **** ******** ** ******* your *******.

****** ** ***, **** **** ** ********* - ** ** assumption. ** ** *** ** *** ** *** *** *** difference.

** *** ***** *** ** ****** **** *** **** ** LinkedIn (** * ***) **** *** **** **** ******* **** post *** ***** **** ***** ****** *********** *** **** *** ****. *** ***** ** ***** ***** **** ***********?

**********, *** ***'** ********. ******* ******* **** ** ******** ***** themselves * '******** ********* ******' ** ********* *** *** *****.

*** ***** ** ******* **** **** *** ***** ***** *** **** *** ********** / ********* ** **** ** up. *** ********, ** *** ****** ******** * '******** ********* expert' * ***** *** ****** **** ** * ******* *** are ***** ** **** ***** ******* *** ******* **** ********** and *********.

*** **** ********* ** **** *** *****, *** **** ** prove **** ******. *** * ** ****** *** ** ** so, ***** ** **** **** ***** *** **** *** *****. Can *** **** * ***** ****** ** *** ******** **** less **** * ****'* ********** ******** ** ** * '******** solutions ******'? *** *** ** **? *'* ** ***** ** call **** *** ** ****.

****, *** ** ****** *** ***** ****** "************************************* ********* *** ****** **** * ******** *** ** *** Solution" ** "" ** ********. **** *** *** *** **** that ***** *** ***** ****** **** **** ****,******* ******* ****. ************** **** ** ***** ** * ******* ****** ** **** a ********** *** ***** (********** * ** *** *** ** huge ***** ** **) ** ** ***** ** **** * viral ***** ** ***** **** ********* **** * *** **** but ****** ** * *** ** *** *** * ****** case.

***, ********* ** ** ** ******** *******, ** *** ********** in ** ******* ******* ***** ****. *** **** **** ******** is ************** *********** ** ********* ***** ****** ****** ***** ****** to **** ********** "******** ********* ****** ******* ******* ********* *** People **** * ******** *** ** *** ********" ** ********** and ******.

****, *** *** **** ** *********** *********. ** *** **** an ******** ****

*** ******** ** ************************* ** ************** ****** ****** ***** ****** ** **** ********** "************************************* ********* *** ****** **** * ******** *** ** *** Solution"

?

** * ***** ** *** ** *****. ******** *** **** it ***** *** ****** **** ***** ** ****. ****'* **.

******, ***** **** *** ****** (***** *** **** ******** ***** you ***** ****), ** *****'* ****** ** ** ** ********** mistake. *** ** *** ****** ********: (*) ******* ** *** inside ***** **** *** ******** *** ******* ** ***** *** to *** **** ******* ******, ** (*) * ********** ** manager ** *** ******* "*********" **** **** *** *** *** phrase. * ******* *** ******.

***! *** ** ****** **** *******!!!

*** ****** *** ** ******'* ***** ***'* "**", **'* "*** being * *******". ***'* ** * *******. ******, *** **** hard-to-spell-or-correctly-announce ****.

**********, *** *** *****. ***** *** **** ***** ****** **** minimal ********** ******* ********** '******** ********* ******.'

*************, **** *** *** **** ********, ***** ***** ******* **** point.

*** *** ******:

**** ***** **** ************ *** * ******* *****.

******* ******* ** **** * *** *** ******* ** ** previously.

****, **** ** ** ****** ******* *** *** ********? * have ***** **** ***** ******** ** **** *** **** *** I *** **** ******* ** * ******* ****** ** *** video ************ ****** *** * ****** ***** ******* (**** *** on *** ** ***** ******* **** *** ******** **). ****'* *****?

**** **** ***** **** *** *****. * ** *** ****, tag **** ** * *** ****. *** **** ******* ***** all ****** ***********. *** ** **** *** **** **** ** do ** ** ****** ****** ** ******* ** **** *** message *****. ****** ** ** *** ** **** ***** ** make * **** **** **.

**** **** ** ******** *** **** **** ********** ****** **** they ****'* ******* ** **** **, *** *************. ***** ** ********** *********, *** ******* *** ** **** the ************* ******, *** ** *** **** *** ** ** but ****.

** ***** **********, *** ***'* **** *** **** **** ** loose ****** ******* * ******** ******** **** **** *** **** it *** **** *** ** ***. *** ***** ****'* * thousand ******** ******** ********, *****'* ****** **** **** ****. ** he *** ** ** *** *** ****** *** *******. **'* a ***** *** *** ******* *** ** ** **.

**** *****. ******.

******** ***** **** ****** *** **** ***** ***** ********.

****, ** *** ***** ******* *** ********* ** **** "** * *** ***** ** ********** **** * **** **** it *** *** *** *** *** ***********" *****. ***** ***** ** *** ********** ** ******** ** ********** of *** ***** ******* *** **** **** ** ****.

"******** ***** **** ****** *** **** ***** ***** ********."

** *** ********, *** *** *** ******:

**** ** **** * *** ** *** ******** ****** **** in *** **** *** ******.

****, ***'* ** *****. **** **** ******** *** ******** ****** about *************, ********* ********. *** *** ******** ****** ***** ******** always *** ***** ******* ** ********* **** #* ******** ******* / ****** ******.

*** *** ******** ****** ***** ******** ****** *** ***** ******* we ********* **** #* ******** ******* / ****** ******.

*** **** ****** **** *** *** **** **** **** ***** my ******** *** *** **** ******** ******** ** ****. *** like ** ******** ****** *** ******* ****** **** ** ** on **** ***** (*** ***** ** **** ******) *** **** makes ** ***** ** *** ** ** *** ******.

** **** **** **** ** **** #* ********* *******. ***** with **** ** *** ********* *** ******** *** ******** **** your ******** *******.

*** **** **** ***** ** ** ******* ****** *** *** must **** ****** **** *** **** ** * ** *** allowed ** **** ***********. *** **** **** ** ********** ******.

* ***** *** ********* ******* ** **** **** *** ********** what *** **** ***** *** *** *** **** *** ***** enemy.

*****, "** *** ***** ******* *** ********* ** **** "** * *** ***** ** ********** **** * **** **** it *** *** *** *** *** ***********" *****. ***** ***** ** *** ********** ** ******** ** ********** of *** ***** ******* *** **** **** ** ****."

****, **** *** *** *****:

(*) *** ****** ******** **** *********, *******, ** *** ******.

(*) *** **** ***** ********** ******** ** ****.

(*) *** **** **** ** ******** ** **** *** ******** / ****-*********,* ** **** * '********* ********'*** ********,**** ******* ********* ****** **** ****** ** ****** ***** ******** *** ******** of ********, ***.

**, ***/***, *** *** ******** ** *** **** ******** ******* but ** **** ** ********** ******, **** ** ****** ** sad.

** **** ** **** ****, **'* * *********** *** ******* and *** **** ** **** *** **** **** ****** ******** all *** ****. ** *** ***'* **** ****, ** **** someplace ****.

**** ********** ****** **** ** ****** ***** **** **** ******. Have * **** ***** *** ****** *** *** ***** :)

******** ***** **** ****** *** **** ***** ***** ********.

*** ** *** ***'* **** **, ************!

********, *** ******* ** **** ** ****** ********** *** ********** mechanisms ** ***** ******* *** **** ******* *************** **** ** *** ***, *******, *********. ** **** ***, *** *********** **** ** * *****-**-***-*** technology ************** ** ****** ********** **** ********* ********. ** ******* its ********* ******** ********** *** ******** ************ ******, *** *** deployed ***************-********** ************ ****** ** **** **** *** ******** ******* ****** and ********.

******* *** ***** **:*** *** ******** ****** ***** ****** ********* ********** '******** ********* Experts'?

** *** ****** ******* ** ** ****** '*****' **** ******** sales ****** ******* ******* **** ***** ** ******** ************ **. Either ***, ** ** ****** **** ******** ****** ***** ******, novice ** *** ********, *** ******* ********** ** ******** ******** experts.

*** **** ***** * ****** ***********, ********* ****** ********, ********* rep, *** ***** ***** *** **** **** *** ****** ** sell *** ******** *********?

***** ** **** *** **** ***** ***** ** ****** *** let **** ******* **** ***** ******* ** *******.

** *** ** ********** ** **** *** **** * *** of **** ** ***** ******* ** ******* ******* *** *** the ********* ********* ***** *** ********/*********** *********. **** *** ***** for * ****** ***** ******** **** **** **********?

********* *** "*** ******" *** "******** ********" ** **** ***** for * ****** *************.

**, *** **** ** ****** * ****** ***** ********...*** *** below ** *** ***** *** * **** ****** *** **** in ** *******.

*** *** **** **** ****** ***** *** *** **** ********* people ** *** ******** **** **** ***** ** ******** **********, aren't ****?

***, * *** ********** ** *******, **********, ******, *** ****** are ******** ** **** *** **. * *** **** **** a ****** ****, *** **** ** **** ******* ******** *** product, *****, *** **********. ********* ****** *** ********** **** * sales *** ************ *** ******* ******* **** **** *********** *** excellent *********, *** ***** *** ***** *** ****.

**** ***** *****- *********** **** ******* *** **** **** ******* quick...not ** ** ****** ****** ** * ***** **** ******* with ************. **** ****** ******** ***** **** ** ** **** dont **** ** *** **** *****. * *** *** *******...*** for * **** ** **** * ***.

* ** **** ******* **** *********** ******* **. ** ** looks **** * ****, *** ** ******* **** * ****, its * **** ****!

****** **** * ******* *****, ** **** *** ***** *** same *******. ** ***** ** *** ******* ********* ** *****, after **** ****** *** **** ******* **** *** ******* * long ******** ******* *****, ** **** **** *** ******* ** terms ** ********* ******** ****.********* *** ** ***** ** **** people ** *** ******** ******.

****** ****** ****** **** * ***** **** *** * ***** Account **********. * *** **** *** ** **** ***-***** *********. It **** ** * *** *** ********* ******* ** ******* people **** ****** ***** ** *** ***** *********.

**** ** ****** ** ***** *** **** ** ****.

**** ****** ** ** ************* ** ****, *** *******, *** to *** ********.

***** ******* ******* *** * ******* ***** ****** * *******, that *****'* **** ** ***-***** ** * ***?

****'* *** ********* ** **** ******* * "***** ************"?

******** ****** **** **** ****** ****** *** ******..

***! * ***'* ******* * ******** **** ******* *** ** this. *** * **** *** *******, **** ******* *** ******** are **** ** ******.....** ***** *** *** ******* ;-) ******* out *** *** **** ** ***** *****, ******* * *******, breaking **** **** * **** ***** *** ******** ****** **** in * "************" ***** ** ********* **** ***** **** ******** in ******* ******...**'* ********....*** ** *** **** ****** ***** ***** this?? *********!! ****** ** ****** ***** * ** * *** paying ******** *** ** ********* ************ *******. * *** ** it ** ********* *********** *** ***** **** **** ****** **** away **** *** ******** *******.

* *** ****** ** ***** **** ***** **** **** ****** by **** ********** ***********. ****** ** ****** ** ****** ***** company ** ****** *****. ************ ***** **** ***** ***** ** issue ********** ** *** ******** ***** **** **** * ****** approach ******* ** ******** *** ******** ***** ** ****** ** a *******. ***** *** ******* ********** ** ****** ***** *** approach ***** ** **** ****, ** *** ****** ***********.

**** ******....*'* ******* **** ** ** ******** ** ********* **** meaningful *******.

...*** ** *** **** ****** ***** ***** ****?

***'** *****, ** ***.

** *** ***** ***** *** ********* ******* ** *** ************ of ***** *** ******* ** **** ******** *** ******* ** large.

**** **** "******, **********, *************, **************, ****-********, ***** ** *** art, **** ** *****" *** ********** ****** *** **** **** increasing ********, *** ****** **** ********** ******.

**** ***** **** ********* **** ****'** ** ******, ******* ** more **** *** *****. **'* **** ******, *** *** **** lying *******, ** *** ***'** * *** ** * ******* of ***.

*** **** *****'* **** **'* ***** ** **.

******* ** ***** ** ****** ***** ***** "*** **** **** shit, *** *** **** ** ****."

**** * *******!

** *****,

**** ** * ***** ********. *'** ****** **** *** ********** are *****. ** * ******* "****** ***** ***" * ***** read **** ****** *** ****** **** ********* **** **** ** it--as * ** ******** ****** ** ****** *** **** * very ****, **-***** ****** **** ***** ****** ** ******* *****.

*******, * ***** ** **** ***** ******* *** ** **** and ****** **** * **** ******. ** ***** *****, ** is "** * ***** ******" **** *** **** ** **.

**** **** ** ***** *****, ** *** **** ** ******* messages **** ****** ***'* ***** ** ** ** **** ***** we ********. **** ** ** **** ****** **** *** **** on, ****** *** ********* ** ***** ******** **** ******* *** attention.

* ***** *** **** *** ** **** *** *********** ** IPVM--a *** ** ***** *********** *** ** ******** ** *** place, *** ** * *** ** ******* ***** ** **** we *** *** **** ** ********, ** ** *** ******** with, **** **** ****** ** **, ***.

***** * ******* **** ** *****, **** ****** ** *** thread ***** ******* **** *** **** *******.

******** *******, ***** * ***. ** ******* ******** *** ***** of ********* ** **** ** ****. ** * ****** ** here *** ***** * *** ***** **** * *** ****, it ***** ** **** ******....*** ** *** ***********......** **** ** for *** ****** ******* ******** ***********.

******* ** **** ***** ***. ***'* **** ** ** *** of ** *** - **** ** *** ******* (** ** experience) *** ************ *** *** **** ******** ** *** ***** meaningful. ***'* *** * *** "********" **** *** *** - they'll **** ********* **** ** ********* **** ** ***** *****.

******* **** ***:

  1. ************* ****** ***** ******, ******** ** *********, ****** *** ***** to ** ******** ******* ** *** ****.
  2. ****** *******'* **** *** ** ******'* ***** *** *** ************ to ****** ****** ***** ****** ** **** ***** **** **********, experiences, ***. (**** ***'* ***** ** ** ** ******).
  3. **** ** *** **** ********* **** ***** ****** ** **** published ** *** **** *** ********* (*)**** ********* *****, ***** * ***** *** ********* ** ** * *** player *** ********** ** ****, *******, *********, ***. *** (*)**** **** ********* ***** **** ********* ** ** *************.

***** **** * ******* ****** *****.

******** **** ***** ********* ******* **** ******* ******.

*****,

***** *** *** *** ***** ******** ********* * ******* ** IPVM *******. ***'* *** ****** **** ****** *** ******* ** the ***, *****, *******, *** ***** **** **********, **** *** claims "**** ** *** **** ********* **** ***** ******", *** **** ********* ** ***** *** ****** ******.

******, ***, ** **********, *** ********** *** *** **** **********, especially **** * **** ** ******* ****** ** ****** * week.

*** *******, ** ********, **** *****, ** ****** ~***** *********** ***** **** ******************* (**** ** ******* ** ** ** ** ****).

** **** **** ** ******. *** **** *** ***** *** protest **** ** ** ***** **** ******** *******, ********.

** **** ******** ** ***** ******* *** ******* ***** ** dozens ** ****** ***** *****, **** ** **** ** **.

***** ***** ***'* ***** **. * ** ******** ******** *********** for ****, *** *** ***** ******* ******* **** ** **** this ** *********** *****. ** ******* **** ******* **** * new ****** *** ** ***** **** ***.

*** ** *** ****** ** ***** *** ****** "** ****** Sales **** ********* ***** **************" *** **** ***** *** *** the ********** **** ********..... ****.. *** ***'** ************ **** **** in *** ****, *** **** ******** ** ** ** *** your *** ******** *******.

******, *** ************************** **** ******** ******* ******** **** ****** *** *********** ** bias. ****** ** *** ********* ******** ***** ******** (*** ** do ********* ** ****** *****), *** *** ***** ** **** allegations *** ******* ********.

**** ** **, ******. ** ****. **** ********* *** ********* hurts **** *** ****** * *** ** *** ****.

**** ****** ** *** **** ** **** ** ***** *** have *** ******* ***** *** ************ ****** *** ****** ******* line.

* ***'* **********, *** ******** ********** @ ***** *****, ******** Secret, ***** *** ****'* ************ ****'* ******** ** ***** ************?

**