How Can I Move Up From a Junior Tech To An Engineer?

A member raised a very good question in response to our Integrator Salary Survey 2014 report, wanting advice on how to move up.

In my own career and from what I have seen in fast risers are a combination of 2 things: superior knowledge and advanced execution.

Most junior people cannot even...

** ****** ***** ******* **** ****** ** *** **** *** concepts, ********** *** ****** ********. ***, ** **** **, **** quickly ****** *********.

(*) *** **** ** ** ********** ***** ********. **** ** an ******* ******** *** ****** ****** ******* ** **** ** (our******* ***). ****** ****, * ***** **** *** ******* ** *********** to **** **** *************. * *** ** ****** ****** *** lazy *** ****** *** ******. *** *** ** *** ****** who ***** *** *** ******** / *****.

(*) ********* ** ** ****** ***** / ********. ***** ** prominent ****** ** **** *******. ***'* ***** ** **** *** above **** '*****' / '*** *****' / '*** ***********'. **** of **** **-******* **** ** ***** ** *** *** ****** guy **** *** *** *** ***** ***** ****** *** ******** doing *** **** *****.

** *** **** ** **** ** ****, *** **** ** study **** *** **** **** **** **** **-******* *** *** need ** ******* ** *** ***** *** **** ** **.

**** ** **** ******* ******* *** ** ****** *** *** to **** *** ** *** **** *** *** ***** ** you *******, ***'** **** * **** *** ******** ******* *** have **** ***** *******, ********* **** ******, *** ***** *** manufacturers.

**** ** *** *** *****?

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.
***** *** **** **** ***. * **** **** *** ** your *********** **** ******* *** **** ********** ** ****.

* ***** *** ***** **** ***** * ********** ** **** staff ** **** ********* ** *** *** ******** ******** *****. Understand **** *******'* ******* *** *** *** ****** *** ******* and ***'** ****** ********** *** *** *** **** ******. *** can **** ****** ******* **** ******** ****** ("* **** **% GP ** * ******* ********* ** **%, ***** *** ** state **** * ************* ****.") *** **** *** ************. ******** talk ** ***** ******* *** ****** ***** ****** *** ** they *** **. **** **** **** ***'************** *** **** ***** **********.

** * ****** **** ****** ** **** **, * ***** avoid ******** ******** ********* ** ************ ** **'* ***** ** convincingly ***** ** ******* ***********.

*'* **** ***:

(*) ******** / ******* **** ***'* ****. "**** *** ******** job *** **** ****** ****** *** ****** *** ** *** can ******* **." *** ****, **** * ***** ********* **** you *** ****** **** *** ****** ****.

(*) *** ******** **** *** **********. "** *** **** *** campus ******* *** ** *** ********* * *** *** ***** time." ********* *** ****, ** ** *** ******* ****** *** company's ****** ** *, ********** ** **** *** *** ****.

***** ***** ** ********* *****. **'* *** **** ***** ******* the ********** ** **** ********* *** ***********, **'* ***** ****** an ******* ******. ****** **** ******* *** **** *** **** camera **** ****** *******, *** *** **** **** ****** ****** the ********* ** ***** *** **** **** *****.

**'* **** ***** *********** ** **** ** ***** *** ****************. Junior ***** ********* ****** ***** *** ******** ***** *** *** bosses ***'* ** ** ***** *** ** ****** ****** **** it ***** ** ** **** ******. **** **** ****** **** to ********** ** ** *** *** ** ****** *****, **'* not **** *** ****** ***** ********'* **** ** *** ****, it's ***** ******, ***. *** *** ** * **** ****** job ** ********** *** ****,*** ****, ** *** ******? *** *** ****** ** *** ** in *******, ** **** **** **** ******* ******* **** *** can *********** **** ** ****** ** *****? *** *** ******* to **** * **** ** ****** **** ********* **** *** adversely ****** *** ******** *** **** * *********** ** ***** responsibility *** ***** *****, *** *** **** *** ****** **** they **** ***?

**** **** **** ** **** **** *********. *** **** ***** also **** *** **** * ***** ***** ** ***** **** looked, ** ** *******.

* ***** ***** *** *** ******** ***** *********.

  • *** ** ****** / ******** (***** / **** ****** *****)
  • *** ***** ** ********* ******* (** ******).

* ****** ****** ****** *** ****, * ***** ** ***** agree. *******, *** ***** **** * ***** **** *** ***** up *** ******** ** ****** ********* *******, ** *** **** rarer *** ****** ** ***. ***/**?

**'* * ****** ** ********. *** *** **** * **** technically ***** ******, *** ** *** ***'* ***** ****, ** reliability ** *******, ** ****** ** ******** *******. ***** *** those ***'** ****** *** ** *** ***** ***** **** **** more *********** *****, *** **** **** **** ******, *** * could ***** ****, **** ******** **** **** ***** * *** getting **** ***** *** ****** *** ****** *******.

********* ******* **** ***** **** ** *** ***** ********* **** they *** *** ** *** ********** ****, ** ** *** highest ***** **** *** ****** *****. *** *** **** **** start ****** ** ********** (**** ******, ****** ******) ** ** to ********** (****/****, ******, ******** *****), *** **** *** ***** weighs ** ******** *** ******.

*** ****** ****** **:

*) (********* ****'* *******) ***'* ** ****** ** **** *** do *** **********. ** *** ***** ********* ******* ***'** *** familiar **** **. **** **********, *** ** *** *** ***** it. ******** ******** ******** * ******* ******** *** *** **** you ****, *** ****** ***********/*********** **.

*) ***** ** *********** *********** **** ***-********* ******. (* ***** have ** **** ** ************!) **** ******* ******* *****'* ********** ****** ** ******** **** not **** **** *** ****. ********* ******** ** ******* ******* concepts ** ****** (*** **********) ** ********.

*** **** **** **** ******** **** ***, *** ***** *********, your ********, *** **** ***** *********** *** ********* **** *********** with *** ****.

* **** *** * ****** ******** ** ** *** ******* as * ******** ****. ***** * ***** *** * **** on *** **** ** *** ******** ************ ******. **** **** 460 ******* *** ******** ** *** ** *********, * ** doing ********** **** ************, ********, ****** ******** & ****** *****, to *************** ** *** ********. * **** **** *** **** of ******* ** *** ********* ** *** ******, ****** ********, software, *** **** ********. * **** ****** **** ******* ********** on ** *** *** **** * ***** ** ****** ***** into ** *** * **** **** * ** *** **** what * ******. * **** ***** ********* ** ** *** points ** **** ***** *** *** ********** ** ****** ******.

*** *** **** ** ****** ** ****:

  1. ******* * ***\****** ****?
  2. ************** *** *** ***** **** * ***** **** ****?
  3. ***** *** *********

* *** **** **** *** ************* ******, ** **** * regulated ************* ** * ******* **** **** *********** ** ****?

** *** **** **** ** **** ** **** **** **** load ** **** ** ****** ** ***** ********** ******** **** I *** **** **. * *********** *** ****** **** **** point ** ** *** ***** *********

"* *** **** **** *** ************* ******, ** **** * regulated ************* ** * ******* **** ***************** ****?"

**** ** * '*********' ****? **********, * ** *** **** **** ** * ********* ****?

** *** *****, *** ******* ** *** ******* ** *** people ** ***** ****** ************.

*****, ********* *** *** *** ******* **** ** *** *****. But **** * *** ****** ** *** ** *** **** on *** ***** ** *.

****** *** * ** **** ** ****** **** ****** *** I ** ****** ** ****** *** **** * **** ** take *** **** * ****** ****. * ** ******* ** do ******** * **** ** ** **** ** ** **** industry. * ** **** ******* *** *** ***** **** ** take *** *** ***** ****** *** ************** **** * **** too.

****** ***** ** ******* *** *** ****** **** ******** **** is ******* ** ****.

***

* ****** ***** **** ** **** *** ******....*** *** ****** work ***** ** * ******. ***** **** **** , **** is ******* ** ** ** *** **** ****** ***** ***** is. * ****** **** ** **** ***** **** **** ** mistake.

*** ***** ********** **********?

**** ****** ****** ****** **** ******* ****** ***** ******* **** simply ** *** **** *** ********, ********** *** ****** ********. And,if **** **, they quickly become *********.

***

********* ** ** ****** ***** / ********.Don't ***** if they are above your '*****' / '*** *****' / '*** ***********.

***'* **** **** ** '*****' **** **** ***** ********** *** 'concepts, ********** *** ****** ********', ** ***** ***** '*********', ********** when ******* ***-***** ******* ****** ***** **-****?

** *** *** ****** '***** ** ****' ** *** ******** path ** *******?

***, ** *** ******** ** **** / **** ** **************, the ****** ** ***** *****:

"(*) *** **** ** ** ********** ***** ********. .... * lot ** ****** ****** *** **** *** ****** *** ******. You *** ** *** ****** *** ***** *** *** ******** / *****."

***, ***** *********** **** ******** **********:*** **** ***** ** *** **** *** **** ** *******?

** *** **** ** **** ** ******, *** **** ** put ** **** **** ** ***** **** *** ** ****. Putting ** *** **** **** ** ******** **** **** **** it **** ** **** ***** ** **** ****** ******.