How Salesmen Romanticize Themselves

In fairness, shared by a former BRS Labs and OV salesman ;)

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

** ******* **** *** *******, *'** *** **** ********** ***** the ***** *** *** ******** *** ******** ** ****** ******.

**** :)

**** ** *** * **** * *** ** *** ****. Way *** **** ***** *** ******** **** ***'* ******* ** the ****** ** ****** *********.

***** ************* **** *** * *** **** * *** ** things **** *** *** ** **** ** ********* ** ********** knowledge ** ******** *** ********.

**** ***'* ******* ** **** *** *****, **** **** ** what * **** ** **** *** **** ** **** **** the * *** *** ****, # *, *** ****.

**** ** ******, ** *** *****, *** **** **** ** fun & ******

*** ** *** ************ *** ******. **** ***** *** ***** ***** *** *** next ****** *****.***** *** * *** ** ***** *********** ***** ******* *** *** *** **** **** .

***** *******, **** ** *** **** ****

**** ******** ***'* ****** ** ******** ** ***** *** **** of *********** ** ****, ******.

*******, *** ******** **** **** **** *** *** ** *** visit *** ***** **** ** ***** ** ******* ******.

***** "******" ***** *** * *** ***, *** ***** *** bad ********'*, ***, *** *'** *** **** ****** ** *** ones **** ** *** *******. ***** *** ***** ************ ******* customers *** *********** ** **** * ********** ** ************* ** society ***** ****, **** ***** "*** *** * *** *** most *** ****** *** ** ****" ****** **** "**** ** we **** ** ****** *** *** *** ** ******* **** other".

*****'* ********* ****** *** ******.

* **** ***'* *** **** * ****** *** **** *** OV ******** ******* ****. *** ***** *** ** **? **** he ****** *** ******* **** *** ******* *** *** ********* did *** ******* **** *****? *** ** **** ***** *** these ********* **** *** ****** ** *** **?

*'* **** *** ***** *** * ****** ** ******* ** him *** **** *** * *** ** *********** *** ********* fickle ****************** ** *** '********-*****'...

** ** *** ****** **** ******* ** **** **** ** as * *** ** '****** **' * ****-***** ********...

**** ** *** ** *** ************** ** *** **** *** ********, **** ***, ** ***************************.

*** ******** ** *** *** **** **** ******** ******** ********* his '*******'; ********* ********** ***** **** ** **, **** ****** would ************** **** ************** ******* *** ************* *******.

**** ***** ** *** ** **** ******** **** ********* ******* and *** ********* ********* **** *** *** **** **** ******* up ** **, *** ***** *** *** ***** *** *** dealt.

*** ******* **** ********* ** *** **** ********* ********* ********** feel **** **** *** ** *** *****************, ** ************ *** *******. ***** *********** *** **** ****. **** ***'* **** ** believe *** ********** ***** ***********. **** ****** ******* *** *** their *** ** '****, ****, ****!'

** **** ******* ** ** *** ******.

**/** ?

**. ? * *** ******** ** *** **.

**** *** *** **** - **** *******? :)

** *** **. ***** **** *** **** *****!

**** ****'* **** ** ******** *** "********". ***

** ***** *** *** ****** *** ***** *** ****** *** both ****** ***** *** *.* ****??

* *** ********* ** **** **** *** ********...

**** *** **** ******* ***? *** ** *******?

****, ****'* *** ** ****!

**'* ******* ******** ** *** *** ;)

***** ****** *** ** **** ******. **** ** *** **'** typically ********* ** *** ***** ( **** ******, ********* ***.) They're *** **** *** ** ********* *** **** ***** ** lucky ** ***** *** ** *** **** **** *** * & *** *. *** ** ******'* ** * ********** ** it ****'* **** - *****?

*** ******* ****** ** *** **** *********** *** ******* **** the **********. ****'** **** *******, **** *********** *** **** ** create **** **** ************* **** ***** *********. ****'** ***** ** the ********* ******** *** ***********, **** *** ** ******* *** implementation *** *** ***** ***** *** **** ** ******* ******** support *** ******** *****. **** ***'* **** ******** **** ***'* keep, ********* *** ****** *** ** ***** ** ** ***** the ******* ***** ** ****** ***’* ** ** *******

*** **** **** ********** **** **** **** ** ****** ***** as **** ** **** **** *** ** **** ** *********** with ******** **** **** **** ** * ******** **** *** understand. **** **** **** **** ********* **** **** ** *** No, ******* **'* ** * ***** ********** * ******* ******* or * ************* ***** ******* ***'* ****

**** **** **** *** *** ***'* *-*. **'* ***** ***** hours ** **** *** ***** *****, ***** ** *** ******** and *** ** ***** ** *** ********* - *********** ** existing. ***** **** ** **** **** ****** *********, ****** *** systems, ***** ***** *** *********** ** ****** **** ***’* *-*****.

** ** ***** *** **** ***** **, **'** **** ** it. ** **** * *** ** ********** ******* **** *********. We'll **** ***** ** *** *** **** ****** ** **** your ********.

*** *********** * *** ** ****...

** *** ***** ** *** ******* *** *********** ***** *** guys ******, ***-**, ***-***.

*** *****, *** ******, *** ******** *** ***'* ***** **** out ***. *** ******* ***** *** ******* ******

** ***** *** ****** *** ** ***** **** **** ** they ******* **** ******* ****** ********* **** ******* ******.

***** *** **** *****!

******, ***** ***'** ***** ** **** *** *******, *** *** give ** **** *********** **: *** **?

** ***, **** *** *** ****** ****** ** * ******** employed ** * ******* ***** *** ******* ** ******* *********.

*******? *********? ** ************? ** *****?

*

*.*. *************** *** *********, * **** **** ******, * **** the **** *** ***** ** ***** **!

******, ***** ***'** ***** ** **** *** *******, *** *** give ** **** *********** **: *** **?

** ***, **** *** *** ****** ****** ** * ******** employed ** * ******* ***** *** ******* ** ******* *********.

*******? *********? ** ************? ** *****?

* **** ** **** * ******* (*** ***** *******) **** was *** **** * ********** "**** ** *****", *** *** still ********** *** ******** *** *** **** *** ******** ******* as **********. * ***** *** **** ******* ***********, *** **** prepped *** ******** **** ***** **************** ** ***** *** *********** the *******.

** "*********" *** * ****** *** * ******* **** **** me ** ** **** ***. * *** * ******* ****** in *** ******* *** ******* ***** *******. * *** **** successful ** ******* **** ******* **** **** * **** **** period ** **** (***** ** ******* ************) *** ** **** day ** ***** **** ******* **** **** ** ** ****** customers.

* **** **** ******** **** *********

**** **** ***********, ******!

**'* ***** *** ** *** *** ** ****** "********" * & * **** *** **** ***** ***** ***, ** ** they ****** ** **** ** **** ****** ***** ******** **** say *** *******.

** ******* *** ********* *** *****-**-********, ******* **** *** ********* tendering *** *********** ****** ******** *** **** ******* ** **** for ** ****** *** *********.

***** ********* *** ************** ** **** ******** ** **** ********* our ************ ** ******** "** ***** ** ******* ** *** out ****" *** ** ******* **** ** *******'* *** *** hard, **** ** ******** **** * ****.

** ****** *** ******* ** *********...

*********** ** ****** ** *** *** ****'* **** ** **** any ****** ******, ***** **** *** ****? ;)

*

*.*. **** ** ** ********, *** *** *** *** ******** to *.*. #*******, *** ****** ** ************ ******* ** ******** ***** ******?** *** ***, **** ***! ** *** *****'* **** ** check ** ***!

********* *** "*** *****" *******, ** ** ******* ******** * work **** ***** *** **** ******* *** *********** ******* * did ******** "**** ** *****" ** *** ********. ** ** surprise ** **** *** "*****" **** *****'* ***** ** ** nor **** ********* ** *** ***** ** **** *******

* **** *** ******** *** **** ** ******* ************ / applications, *** *** *** ***** *** *** ***. * **** wasn't ****** ** *** **** ******** ** *** *********** ********. I ******** **** **** ****** ** ** ******** ***** ****** the ** ***** ***** (****** * ***** **** * *** disagreements **** * *** ***** **** **/** ******* ************* / deployments)

*******, **** ****'* ** *** ********* ** *** ******** ******

* ***** ******** ****** **** ** *** ** **** ** a ********, **** *** **** **** ******* *** *** ******, just ****** ** **** * ****** *** **** *********.

*** **** ** **** * **** *****, **** **** ******** personnel, **** * ******* ** ******* ** **** ***** ** matter ****.

**** ***** *** ** **** ** ********* ** *** ****.

***** ** ********* ******** ** *** ***** ***** *** *** see * ********* *** ** ******* ** **** **** **** in.

**** ************, **** ***** ****, **** **** ** *** ******, Some ***** ****, ***** *****

* *** * ****** *** *** **** ******, *** ******* bother ***, **** **** ** ****, **** * *** ** stuff ** *** ******, *** ******* ** *** *** ****** who ** **** **** ** ****** ***, ** **** ***** of ******** ** *** ******.

*** *** ** ******** " *********** " *** **** **** a **** **********.

********, *********, *********, ********,********* ********

** ****** *** * ***** ** ********** ** **** *** cost ** *** *** ****.

****** **** ** ****** ** ***** **** ** ***** ***. You **** ** ********* *** ******* ** **. **** **** life ** **** *** ****.

* **** **** **** *****, **** ***** *******'* ***** **** amounts ** ***** ** ********, *******'*, *********** ** *** *** sale.

*** *** ******* ***** *** ******* *** ******* ****** *** still **** ** ** **** * *******.

****** *** *******, *** **** ** *****, *** **** ************ the ******.

**** ********* ************* *** ********* ( *** *** ******* *** live ** *** *** ******* ***** )

*** *** *** **** ****** , ** *** *** ****, payment * *** **** *******, ***** ******** ****** **** *** education *** **********.

** ******* *** *** **** ******* ********* *** *** ****, I **** ** ***** ** ** *** *****.........***** *** ** say **** ***** ** ******* ******** ***** **** ********** ********** of **** *** *** *******. ** ****** ********, ***'* **** yourselves. ** ***** ** ******* ** ****** *** **** ******.......**'* a ******, ****'* ***.

******, * ***** **** ** *** **** ***** *** **** of **, **** ******* ** **** ********, **** **** ****** and ******** *** ** ** *** ***** **** *****. ** the ** ***** **** *** **** **********, ** ******* *** twice ***** ************* ** *** ******* **** **** * ******* to ****. *** *** * ***/******/******* ************ *** *** ***** was ** ****** ******* ******** ********. ******** *** ******* *** these ******** "** *** ****" *** ******* ***** ** **** cases, * *** *** **** ***** ********........*** ****. *** * sold ***** ******** * ***** **** **** ***** ** ********* a ***** *********. ** *** *** * ****** ***********, ******* bridges ** ****** ********* *** ****** ** ****** ********** ** say *** *****. * *** ******** *** **** ** * left *** ******* * ** **** ***** *** **** ** the *********** ****, **** ** *** *** ** ********* ***** at ***** ******** ********* **.

******, ** ****** ** *** *** *** **** ********-****** *** consider ** **** *** **** ***** ******* *******, **** *** do **** ** *** ********* ** **** **** ******* ********* that *** ***'* ***** **** *** ***** ****** ******* **..***** who...salesmen, **** * ****** **** *** * ***** ******* ***** on *** ***** ** *** ******** *** *** **** ** based ** *** "****, ** **** **** ******* ** ***** body *** ****" **********. **** * ******* *** * ******* that **** *** **** ** ******* ** ***** ********, **** company ***** *** **** ** *********** *** *** **** *** of........as ** *.

**** *** *********** ************, ****** *** *** ******** *** *** perspective ** ***** ******. * ** ***** **** **** ***** people **** **** *** ****** ** ** **** ** *** customer. ***** ***** ****** **** *** ** ***** **** *** selling ******* **** ** ******** *******, ********* *** ***** ********* comes **** *********** ************ *** *******, *** ******* ******* ********.

* *** *** ********** ** *** '****' ***** ******:

  • *********, *** ** ** ******* *** *** **** ********* *** far **** ********, **** ** *** *** ****** *** ***** for * ***** ******. *** **** ** ***** ********** ** to ****** **** **** **** **** *** ****** ********** ** flat *****.
  • ***** ****** ***, ** ***** ******, ******, ***** *** *** pitching ** *** ******* *********, ***** ***** **** ******** ** lies *** **** *******. ** ******** ****** ***** ********, ***** certainly *******, ** ********* ****** / ******** ** *** ******* of ***** *******.

* ********** ***** **** ***** *** ********** ***** ** ***** salesperson. * ********* **** **** * ***** **** ***** ***** person ** *** *** **** **** ****** ** **** ***** first ***** ***, *** **** **** *** *** " **** are *** ****** *** **** ***** ** *** *****". ** that ******* ***** ** *** ********** ** ******* **** ********* the ***** *** ******** ********* *** "*** **** ** ** true" ****** **** ************* *** *** ** ********* ****. *** most ********* **** ** *** *******, *******, ***** ** *********. If ** ** *********** ***** ****** ** *** ********* *** much ****** *** ***** *** ************* **? ** *** **** something, **** ** ** ** **** *********. ***** ***** ****. It *** ***** ******* *** ******** ** **** **** ********* had ** *** *** *** **** **** **** **** ******, be ** ******** ****** ** *****, ** ** ***** ***** on ****.

**** **** ****.

***** *** **** *** *** ****** **********. ** ***** *******, and ***** ********.

********** ***** *** ******** ***** ******, *** ***** *** ***** who *** ***** *** ** "******* ** *** ****".

**** ****** "**** * ****** **** *** * ***** ******* based ** *** ***** ** *** ******** " ** ****, but *** ** *** ******* *** *** ****** ***-**** ** filter ******* *** **** *** *** ***?

*** *** ** ***** ********* *********** ** ** ***** **** the ******* **** **** ***......*** *** * **** **** ****** your ***** *****. ** *** *** ******** *** * *** and *** **** **** ***** **** ***....**** ** ******** *** your ***. ** *** ******* ** ******* *** **** *** VMS ** *** **** ******* **** ** *** *** *** need ** ***. *** **** ***** ***** ********** ** **** you *** ******. ** *** **** ** *** * **** used ***, *** ******'* ** ** * *** *** **** only **** ***** ****** ****** *** **** **** *** ****** a *****.

*** **** ***** ** ** *** ********* ** *** ***** person ** *** ***** ***** *** ** **** **** ***. The **** ***** ****** ****** **** *** **** ** **** an ******** ******.....* ** ****** ************ ** *** *******....**** ** should ** ********* ** *** *** ****** ********* ***** *** problems *** **** ** ***** *** **** *** **** ******** solutions ** ***** ********. *********, **** ** ** *** **** with ******* *** * ***, *** *********** ** ******** *** be *** ******* *** *** ** ***** * ******** ******* research. **** **** ***** **** ** ** ************ *** **** he *** * **** ** ******* *********. *****, ** **** your ***.

**** ** ***** **** ** *** *** ******** *** ******* ask ******** *** ***** *********......**** *** ********/******* ******** ******* *** problems * *******? ** ** ********? ** ** * **** end ********? *** **** *********** ***** *** **** ** ******* a ************ ******* **** ***** ****** ******** **** ******** *** your *******? ***** *** *** ******* *** **** *** *** you ****** *** **** *** ****? **** * **** ** upgrade, **** **** *** ***** *** *******? ** * **** other ****** **** *** ***** ******* *** **? *** *****, go **** **** ***. *** ***** *** *** **** *** this ****, *** ** **** *********** ******* * ***** **** to **** **** **** *** ****.