Fair Or Not? Employer Makes You Pay Them Back For Training Taken?

Every so often, an integrator mentions to me that their employers require them to pay back trainings if they leave.

For example, if the person goes to Milestone or Cisco training and then they leave after 9 months, they will have to pay back a percentage of the training costs (maybe 75% or 50%).

Personally, I think this is nuts, like some sort of indentured servitude program, especially when the training costs thousands and the employee is not making all that much.

Also, it creates crazy incentives. I knew guys who refused to go to training because they didn't want that payback hanging over their heads.

In your experience, how do companies normally handle this?

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

* *** ********* *** *** ********'* ***** - *** ***** you **** ** *** **** *** ** ******** ** **** valuable ******, **** ** **** **** *********** **** ***** ****** to * **********? * ***'* *** * ******* **** **** pro-rating *** *******, ******** ** ******* ** **** * **** may ** * *** ****.

********, *** ******* ****** * ********** **** **-******* *******, ***** are ***** ** ******* * ******* ******** **** *********** ****** their ******, *********, *** ******** ** * ********** ****** * set **** ***** (* ***** *** **** **** * *** subject ** ***, ** *** *** ******).

**** ****** **** ********* **** ***** ** ** ******** ** the ********** ******** ***** **** *** *****, ****** - **'* a *** ******* ** ****** ** ******** *********, ** ** would ** ** **-******* ***** **** ************ ********** ** ****.

****, ******. *******:***-******** *** ***********: **** '** ** **** '**?

*** *** ***** *'** **** ** **** *** * *** making ~$***, ** ** ***** ** *** **** $*,*** ** $2,000, **** *** ** * ***** *******, ********** ** **'* not **** *********** ***** **** ** ********** **** *** ** the ******.

*** *******, *** ******* ***** *** ** ** ** ********* access ******* ******** ******* **** ****** ** * ***** *******. They *** ***** ** ******* ******* **** ****, *** *** valuable ** **** *** *** ** *** *****? ** ** worth ****** ** *** **** ~$*,***?

**** * ******* ****'* *** **'* **** ** ***-**** ** - ** **** ** *** ***'* ***** *** ****** *** training ** ****, ***'** *** ** *** **** *** *** whole ******.

** ******, ** *** ******** ** ****** ******** ** * new ******** (** **** ** *** *** ******** ** **** valuable, ******** *** ******** ****** ***'* *************), * ******* ** would ** ***** ** ** **** ** ********* *** ********.

** ******, ***** *** * ******** ****-*** ** ***** **** around ** ***** **** ***** ** *** ** ******** *** who ** *****... ** *** ***** * ***'* ***** **'* an ****** ***** ** ******* ** ** ********** ********, *********, again, *** ************* ***'* **** **** *** ********'* **** *** an *********** **** ****. * ********* ******'* **** ** **** to ***** *** ******** *** ***** ***** *** ****, ********** in * ********** ***** ***** ** *** ** ******* ******** at **** *****.

*** ********* ** *** ******** ** ****** ***-******* ********* ****** on *************. **** ******* *** ******** ** *******, ***** ** the **** **** ******* *** ********** **** **** **** , though ** ****** ** *** ***** ******* ** *** ********. It **** *** **** *** ******** *********** ****** ****** ** making '**** *****', ****** **** ********, *** *** ******** **** competent **** ****** *** '** *** *****'.

***** *** ******* ** ********* ** ********, * **** ***** have **** ******* ***** ******** **** ** ** **** ** not **** *** **** *** *************, ***** ******** ******* **** to ***** *** ******* **** ** *** ******.

* *** *** **** ****. ** ***** **** *** ****** independent *********** ******** *** ****** *********** (********* $*** *** *** course).

****'* *** ******** ******. ** ****'* ******** ******** **** *** all ***** *********' ************* ******** **-***** (*** ***** ** *********, where ************* ** ******** ** ** ****** **** ******** ******* answer *** *****), *** ** **** ****** *** ******, ****'* have ** *** *** *** **-***** **********. **** *****'* ******** to ********* *** ******* ****... *** *****, ** **** ********, NOT ****** ******* ************** ******* ******* ***** "**********", *** ******* training "******" *** ******** ** ******** **** ************* ********, ** that ****** ** *** ******** *** ******* ***** *** ******** wouldn't **** * *** **** ******.

*’** **** **** ** *** ***** **** ** ***** ***** a **** ***** ** ** *** **** *** *** **** up ********* ******* ******** *** **** ***** *** ******* *** another **** *** ****. ** *** * *** ****** ***** certified ***** ****** *** – ********** **** *** ******** ****** and ********.

*****, **** **** * ****** **** *** ** ********* ****. If *** ********* ******** ****** *** ******* *** **** ** another ***, ***** ************** **** ** ** *********** ** *** hiring *******. *** ******** **** *** ****** *****. * ******* that ** ****** **** ** ********* ****** ** **** ** transfer (***** ******* **** *** **** ****). **** *** *********** (Lenel ** **** ****) ******** *** ****** *** * ****** to ** ******* ** ***** ******* ******** *****.

********* ******** ** *** *** ****-**** **** ** ****’* ******* to ** ******* ** *** ********. *** ******* *** ********* to *** ******* ****** *** ****.

****, **** *********** ******** ********** *** ******** *** ********!

**********. * ****** ** ******* **** **** *** *****, **** certifications ****** ****. ** **** ******* ***… ****** ** ***** them ** ********* *******… **’* **** *** **** ***** *********.

** ****** **** ****** **** *********…*** **** ** ***** *** real ***** **.

...****** ** ***** **** ** ********* *******...

*** ***** ****** ****** *** **** *** **** * *************, that **** ***** ******, ** ***** ****** ***** ***** *****? Does *** ****. ****** ******* **** **** **** ***** **** certified ****? ***'* *** *** ** ***** * ******** ***?

***** *** ***** *** *** ***** - **** **** **** on ***** *** *****'* *** * ********* **** **** **** "no **, **** ****** ** ** ****** ********* ******* **** changed *********" - ** **** *****, *** ****** ********* ** what's *********.

** ***** ******, *******, *** **** **** * *****, ******* certification **** ** ********** **** ** ** **** ** **** in *** *****. *** ******** ** *** ** ******** * good *******, ***** * ****** **** **** ***** ******** **** the ******** *** ************. ****** * ******'* *** ******, *** despite *** *********, *****, ** ****** ** *****, ** ***'* be ******* ** ********. **** ****** ** ******** **** **** way ** ****. *****'* ****** ** *** **** * ****** certifcate ** *** ****.

********, * *** ********* ** ******* **********. ** ** ****** space, ***** ** * *** ** ******** “***********” ***** **** these ************* ************. ****** **** **** * ****** ** * level ********* *********** ** * ****** ****** * ****** ** miles **** ******* ****. ** ****** *** ************* ** ***********, the ******* ** *** **** ** ***** **** ****** ** a ********* ****. * ***** ********** ***** *********** ******** ************** on * ******** ******. **********.

****** *** **** ******** *****, *** ** *** *** ** the *** **'* **** ************** ** ******* *** ******* ****. In * ***** ** *********, **** **** **** *** ********** between * '** ***', *** * *****-*** ************ **** ***** customer ***** **** ***** ********** '*****', *** ********* ******** *******.

*** ***** **** **** ****** ** ** ***** ** *** latest ****** *** ************, ***** ********** ** ******* ************** *** personally. * ***** ******* (** ** *******) **** *** *** their ****** *** * **-***-*******, *** ***** **** ******* ******** payback (***** *** ******* ********* **** *******), *** ******* ****'* make **** ***** ****** **** **********, *****, *** *** * path ** *******.

** *** *** ** *** ***, ** *** ** **** job ****, ***'** **** ******** **** ********* ***** ********* ****** it ********* ********* *** *********** ** ***** **** ****. **** will**** ****** **** *** ***** ** ***** ************ **** *********, and ************* ** ******** ******; ***** **** **** ********* ** noticed ** ***** *** '*********' *** *** ********* ***** *************, and ***** *********** ** ***** *********.

** ******* ** *** ********. ** ** ** ******** **** the ******* ********, **** ** ************ ******* ********, ** *** it. ** ******* **, ** *** *** **. ** **** leave, ****, ***** *** ***. ** ** ** ******** **** the ******** ** *** ******** ** ***, **** ** *****, we *** *** ** ***** ** ****** *** ******. ******* policy.

****, **** ********, ****** *** *******!

* ***** **** ****, *** ****'* *** ********* *'** ****** with **** ******* **.

* ** ******* ** **** ***** ********* *** *** ******* something. ** ** **** *****, *** ***** ****** ******** *** the ******* ************** *** *** ***-*, ***** ** * ****** **** ********* design ********** ** **** ********. ***** *** ****** ***** ** got **, ** **** **** ** *** *******. **** ***** for *** ** *** *** ****.

***, ******* *** ** *******, ** ** ****'* *************** **, *** ** **** ******'* *** *** ****** ******* ** was **** ** ** *** *** ***** ****.

** *** **** ****, ** ***** ******** ****** ** ** sign * *** **** ******** *** * $*** ******** ** some ***** ****** ** ****** ****. **** ** *** **.

******* **** ************ ** ****. ** *** ****** **** ** a ****** ******* * ***** *** *** ****'* *** ****** now. ***** ***** ** ** *** *** ****** ** *** for *** ******** (***** ******* **** ***** **** *** *** distributors).

***** *** ******* ***** ****** ****** ********* ******* ***** ******* ones ***'*. ******* **'* **** ** *** ******** ******* ** your ******* *** *******.

********** * **** ** ****** ** * ******* ******** **** I ** ******* *** * ****** ** ****** ** **** up *** ******** ** ********/********* * ********* ** * ******** capacity. **** *** ******** ** ******** ** * ******** ** fulfill ** *** * **** ** **** **** - ********** if ***'** *** ******* ** **** **** * ******* ******** at * ********* *******.

** *** **** *** ********** *** *** *** ******** **** and ****** **** ***? *** ***** ************ ** *** ****** and *******?

** *** ******* ********* **** ****** * ********* ********, ****** by ***** **** ** *** ** * *** ** ** the ******** ***** **** ** ****** ******* ***** *** ******* of ***** ********* *********, **** *** ******* *** * ****** on ***** **********, **** ** ** ***'* ** *** ** they'd *****.

** *** ******** **** **** ** ****** *** ****** **** walked *** ** ********, * ***** *** *** ******* ****** to ** ***** *** **** *** *** **** ** ********, but *** *********.

***, ** ********, *** ******** ******** ** **** ********, ****** tape, ****** ** ******* ** ********* **** **** **** *** employee. ** *** ******** *****, ** ******* *** ******, *****, etc. ****** **'* *********. *** *** ******** *** *** ****** the ********* **** *** ********.

* ** *** ******* *** **** ********, ** *'** ********* above, *** * ** ***** *** ******** **** ***** ** the ******** ***** ** ***** **** *** ******** '*****' *******/******* *********.

* ***** *** ******** ***** ** **** ** *** ** already ********* ********** **** ** ****/****** **** *** **** **** to ***** ** ** ***** *** ******** ** ***** ** have ** *** *** ************* *** *** ** *** *****. If **** *** ***** ** ***** ******* ** ****** ********* techs (*** * ***** *****'* ** ******** ***** ** ***** in ****), **** ****** **** ** ******** ** ** * cost ** ***** ********. ****, ********* * ******* ******* *** policies **** ********* ********* ** **** **** *** *******. ** my **********, ***** **** ** *** ** *** ****** ** losing **** *****, * **** **** ***** **** ** *** to ** **** * ********* **** ** *******, ******* ** have ********** ***** **** ***** **********, *********** *** ***********, ********* of *** ******* ***. *'** **** * *** ** **** good *********** ***** ********* *'** ****** ** *** ***** ******* and ******** **** $*.** ** **** ****'* ****** ** ****** thier *****.

*** ****. ** ******** *** **** ***-***** *** ******** **** year *** **** ******** *** **** ** **** ****** *** the ******** ** *** ********. ** ** *** **** * $500 ****** *** * **** **** **** ** * **** of ****** ** ****.

*, *** *** *********?

** *** **** ** *** **** *** ****** *** *** work **** *** ******** *** ******** ** *** *****?

** *** ***** ***.

** ******* *** ******** **** ** $**** *** * ****. Then **** ****** ** $**** *** **** ****. **** ******** the **** ** *** ******** ** $****.

** ***, ****'* *****...

**** **** **** ** ********* *'* ********* **** ***'* '****' you *** *** ***** ****** **** **** **** ***** *** were ** ********...

****** ** *** **** ***** ****** *** *****...

***, ** *** **** *****, **% ** *********** ***** **** practice ** **** ***** **% ** ************* ***** **'* ******.

***** * **** ********** ** ***********.

**** ************ ***** ** ****. ***** *** ** *** **** I **** ****** ***** **** **** ********* **** * *** a ***** **** *** ***** (** ** *****) * **** the ********* ** ***** **** ** ********'*.

******** ***** (***** ** *** *****) ** *** * ********** act. ** ** ***** * ***** ***** ** ** ***** can ************* ******. ***** ****** **** ** ********* **** *** **** with **** ** *** ***************. ***** ******************* ****** ***** ****** *****, *** ***** ** ** *** charity. ** ** ** *** ***** * **** ****** ********.

** *** ** ** ***** ** * ***** ** **** money ** ********? ** **** * *** **** ******* **** skill! ************** *** ***** ****** * **** *** ******, **** *** interest.

* **** *** ******** ** **** ****** ******** ** *********** in *** ******** *******. ****** ** ******** **** ***** *** become **********. **** ****** ******** ** ***** **** ***** **** coworkers.

*** ***** **** * **** *** **** ******** ** ** fair ** ****. * **** *** ******** ** **** **** my ******* **** ****** ** ********, ****** ********** *** ***** this *** *****. * **** ** *** **** ****** ** do **** *** **** ****** *** ******* *** ******* *****'* feel **** * ****** ****** ** **** ** *** ******** (except ** ****** ** *** ********** * ******* *****)

** ** ******** *****’* **** ** ***** ******** ** **** then **** ****** *** *** ****** ** ** ***** *** of *** *******. ** *** **** ***** **** **** **** broken * ******** **** ** ******* *** ****** **** ** pay *** **** (** *** ***) ** *** ********.

** *** **** ** *** ******* ** *** *** ******** in **** ** **** ** *** *** *** ********** ** a “*”. ** ** ******** **** * “*” *** ******* only **** *** **%, “*” ** *** *** **%, *** if *** **** *** ******* ** **** *** *** * penny. **** ****** ****** ***** ** ****** *** ******** **** their **** ** *********** ******** ****** *** ********.

***** ******** ** **** *** ******** ***** ** **** **** us *** * ****. ** *** ******** ****** ** ***** choice **** **** *** *** ******* *** **** ***** ** the ********. ****** *** **** *** **** *** ******** *** use ** *** *** **** ** ***** ***** *** **** owe *** **.

** ******* *** ** *** **** * *** *** **** this ****** **, * ******** ** **** ** ***** ********. The ****** ****** ****. ***** *** ** *** ******** ******** have * ******* ******. *** ***** **** **** **** ***** is ******* ******** ******* ** **** ** ********.

* ** *** **** *** ****** *** *** ** ** unfair.

******, ****** *** *******. **'* ***** ** *** **** **********.

*** ********, ** *** ***** *** ***** *** ****? *** example, ***** ** **** **** *************** ******* ******** **** ******* training. *** *******, ** *** ***** ******* ** ******* ******** networking, ** ***** **** ** ****** **** ** *** **** or **** **** ****. *** ** *** ***** **** ** a ******** ******* *** *** ******* / ********** (*** ** DVRs), ** ***** **** **** ** ****** ****, ** ** has **** ***** ** *** ******** *** *** ** *** employee *** ****** **** (*.*., *** * *** ** ********* demanding ** *** *****). **** ** *** ***** ***** **** distinction?

*****'* **** ******, ***** *** **** ** ************* ****** ** by **** ******* ** ****.

* **** *** ********* ** ***** **** ** ********'*.

** ** * ******* ********* ****** ****** **** ****** ** a ******* *** ****** ** ****?

*********** *** ***** ** **** ********, **** ********* *** ******** earned ********* (****** *** ******, ****** ******** ***.) ***** *** cover *** *****. **** *** ******** **** *** ** **** someone ***** *** * *****?

***** * **** ** *** ********* **** **** ****** ************ with ***** *** ******, ** ** ** ****** ****?

******** '*********' ** *** ***** **** *** *********** **** *** easily (** **** *****) ****** ** ****** *****. **** * man *** ******* *** ****** *****-******* (** ***** *******), **** to ***** **** * ******** *** **** *** '******' ********* without ******** ********. ;)

@**** ********

"*** ********, ** *** ***** *** ***** *** ****?"

***, ******* * ***** ******** ******* ******** *** ** **** valuable *** ** ********'* ******. * **** ****, ** *** market ** *****, ******* ******* **** *** **** **** * particular **** ** **** ***** ** ****** ******* ****** *** be **** ********. ******* * ***** **** ******* ** ********** if ***** ******** *** ***** ***** ** ***, ** ***** for ***** ******* ******** *** **** **** ****** ** *** employee ** *********** *** * **** ******* ******.

@******* ******

"** ** * ******* ********* ****** ****** **** ****** ** a ******* *** ****** ** ****?"

***! **** * **** ** ***** ** ******** ** *** employee ****** (**** ***** ******** ****, **** ****, **** * test ***** *** **** ************* **** **** ****). **** ****** every ***** ** ******** *****, ***** *** ***** ** ********* concerning ********.

"***** * **** ** *** ********* **** **** ****** ************ with ***** *** ******, ** ** ** ****** ****?"

*****! *** ** **** * ********* ************** ******* **** * wrote. *** ***** ***** ***** ******* **** ******** **** **** take *** ***** **** *** ********. *** ***** ***** ** do ****** ***** (********* ********) *** **** *** ********* ***** on ******* ***** *****. **** ******** ** ****** * *** requirement, *** **** ** **** *** ******** ** *** **** to ******** ** **** ******* ** *** *********.

"*********** *** ***** ** **** ********, **** ********* *** ******** earned ********* (****** *** ******, ****** ******** ***.) ***** *** cover *** *****. **** *** ******** **** *** ** **** someone ***** *** * *****?"

**** ** * ***** ********. ******** ****** ***, *** *** me *******. ***** * **** ****** ** ********* ***** ***** for *** **** ****. ******** ** **** **** ** ***** obligation ** *****.

**** ***'* *** ** **** *** ***** ******? ** ****'* where '******** **** ****... ;)