Fire Him Or Not?

You make the call.

A tech calls in sick on the day an important job, that he is the lead on, needs to be closed out.

Next day, you find out the 'sick' tech went to the client's grand opening party that same night.

What should you do?

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

**** ** **** * ******* ****? ** **, ** ******. If ***, *** ** **** **** ******** **** **** ******? If ***, * ****** ******* ****** ** **********. ** ** has ****** ******* ****** ******** (*** ***** ****** ********* ********* to *** *********** *** ********* ** *** *********), **** * written *******, *** ******** **********. ***** *** ** *** ******* warnings *** ***********, *** *** ****** **** *** ****.

*** ********** *** ** *****.

*** *** *** **** *** ********* *** *****, *** *** me *** ***.

** **, ****** ******* ** *** '******* ******'. ** *** a *****, *** ** ** ** ******** ****** ** **** might ** * ********* *****.

** ********* ******, ******* ** ****** *********. ** *** ******** a ********* *****-**? *** **** '****** ** *** *********'? *** they **** * *** ******** (******** *******) ***?

** **, *** ****** **** *** *********** *** * ***** break ** *****. (******* **********, *** ** *******)

** ***, **** ****** ********** ***** **. **** ***, *******, demote, *** ****, ********. ****** *** ********** ** ** ** worth *** ******.

** *** **** *** ******* ** *** ***** ***** ******* of **** ******? *** *** ******** **** * ******* **** it *** *******? ** **'* **** *** ****, *** *** the *********- *** ** **** ***** ******* *** ******* *** not ******* **** *** ****** ******* ** *** *** *****- thats *** ***** ** **** **** ** ***- *** ** should **** ****. *** **** ****** ***** ** ** ** really *** ***************, *********** ***.

**** ******** ** **, ****** ** * *********. ** **** expert *** *** ******* *** **** *** ******** *** *** a ** ****.

* ********** ** ** ***** *** ******* *** ****** **.

** **'* ***, ****'* **** ** ********* ******.

********** ****** * ************.

****** *** ** ***** ******* **** ***********, **********, ******** ******** etc.

* ***** ***** *** ****** ***** **** *** **** ********* to **** ******** ****** ****** ******* **** ********/****** *** *** tech ** ********.

* ****** **** *****:

  • ** ******'* ****
  • ******* ** *** ****** / ****** *** *** *********
  • ********* *** *** ********* *** ***** ** *** ** *** there ** *** *****

**** ** ** *** **** **** ** ********** **** *** someone ******** ** ** **.

**'* ****** ********* **** ****** **** ***** **** *********...

**** * ***** ******** **** ***.

* ******** *** * ******* **** **** ***** ** ** firing * ****. ** *** **** **** ** *** **, but **** ** *** *** *** *****-***** ** **** *******, which ** ****** ** ******* *****. *** ***** *** *** taking * **** **** **** * **** ******* ******* *** leaving *** ****** ** ****, ********* *** ****** ** ****** with * ******** ********.

'******* ** *** ******' ** *** ** ****** ******* ***********, and

******* ****** ******* ** **** **** *** **** ** *** thing ***, ******* ** **** *** ****intentionally ***** ** * ***** ***** *** **** ** **** ** **-******* ***** ******

  1. ****** ********** *** *********
  2. ******* ************
  3. *+*

** ********** **********, ** *** ***** **** **** ******.

*.*. ** *** ******** **** *** ***** ** **** ****, I ****'* **** ** ***** *** ****** ** *********** ** my ***** ****, * ****** ** *** * **** ************.

******** * ******'* **** **** ***'** **** ** ***** * paradox. **** *********** **** *** ****** *** ** **** ** say: - ** * *** ******* **** ****** ** **** my ***, ***** ** * ******'* ******, * ***** *** come ** **** *******...

*** * *** ** ***** **** ****. ********* ***'** ** sick **** *** ***'* **** ***** **** ***.

*********, * ********* ** ***** ** **** **** **** **** they **** ****. ***, ** ***** * ***** *** **** it *** * ***, *** *** *** ************ *****.

*** * ****** *** ***** ********** **** ******* ** ********: There ** ** **** ** * **** ******* * ***** on ***. ***** *'* ***...

** **** ********* **** ***'* *********, ** ***** * ***** fire *** ** ***** ** * ******** ****** *** ****** for *** ********: ** *** *** ** ****** **** ** went ** * ***** ** * ******? ***** ********* ***** know ** *** *****? ** ******** ** ** *****!

** ****** ******* ** *** ********** *** **** **** ************ is.

*** **** **** ** **** **** ***** ** ***** *** reliability

* ***** ***** ******** * ******** *** ******** ***********.

* ***** ******* *** * ****** ** **** **** *** pay , *** ** ******** *** ** ******* **** ******* policys *** **** *** * ****** ** **********. *** ****** for *** * ******* **** *** ****** ** *** **** some **** ** *** *********.