End User Asks: What Is IT's Role Handling IP Cameras?

I am an end user and we also have an IT department. I want some input on where do I stop and IT starts when working on IP cameras?

I am having a conflict with our IT department as to what their job is with the cameras and what my job is. I was put into this position with no background in cameras and no training. Please i need some good advice.

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

*******, ***** ** **** ***** ****. ** ** ***** *** feel *** ******, **** **** ** ******** ******** ***.

****'* * ******* ******* ******* ************ **** **. ******** *** **** ****** ****** ** ** ********* ******* *** *******'* ******** *** *** ***** ************.

*** *** ***** *** *******'* ***? *** *** ***** ******** storage ******?

** * ******* ****, *** **** ** ***** ********* **** use, *** **** **** **** **** *******, ** **** ** make **** *** ******* ***'* ******** ** ******* *** **** of *** ************** *** *** ***** *****.

* ** ***** * ********. *** ** *** **** *** the ***** ** *** ****** *******. **** *** ******** **** when * ****** **** **** ** ** ****** *** ****** or ******** *******. **** ***'* **** ** ***** ** *** if ** ** * ******* **** **** ** ***** **.

** *** **** ** ******* ********** ******** *** ************ ******? Is **** ** ********** *********** *** *********** *** ****** *******?

**********, **** ******* ** *** ****** ******* ** *** **** physically ******** *** ** ******* **********, ************ ** ********, ******* all *********** (**** *******, ** *** ********, ** *** ******* connecting ****). **** *** ** ** *** ******** (****** *** rare *********).

****

* ** *** **** ** **********. * ** *********** *** doing *** ********* ** *** *******. * ** **** ** security ** * ** **** ** *** ******* ** *** cameras(IP **********, ******* ** ******). ** **** *** ********** *** of **. * **** **** ***'* ********* *** ** ** trying ** *** **** ** **.

****** **** *** *** **** ** **** ** *** ****** in **************. * ** ****** ***'* **** **** ***** *********, and * ***'* **** **** ** **********'* **** ** *** story, *** *****'* ******* * **** **** **** "*'***'* ** job" *********. **'* *** ****** ** *** **** ** ****** else's ** * *******, ***** ** ******* ** **** *** company ********* ** *********** *** ********** ** ********. ** ****'** the ******* *******, *** *** ***'* **** * ****** ***** your ********* **** ********** **********, **** **** ****** ** *******. Does *** ********** ********** **** * *********** ** *** **** system ** ************** ** *** ******** ****** ***** *** ********* Dept?

**** ** *** **** ** *** ** ********** *** *** to ******* **. ** **** ****'* *******, **** ** ** whoever ** **** ****, ** **** ** **** ********** **** and **** **** **** ** **** ** ***** ****. *** emails ** *** **** * ***** *****. **'* *** ** may **** **** ** ** *** ******* ** ** ******** about ** *** ***** ** ***'*, *** *** ***'** ***** is ******** ************* **** *** *** **** *** ********* ** trying ** ******* *** *****. *** ** ***** ***'** **** documentation ** **** ******* *** ***** ** ** ******* *** proper ******** ** *** ** ****.

******* *** ****,

**'** *** *** **** ******* **** *** *****. ** ****'* want ** **** ******* *** ****** ** ** (*) *** to ***** * *** ** ****** ** ***** ******** *** IT *** **** ****, **** ****** ********* *** **** ******. We******** ** ****** ***** ******* ****, *** **** ******, *** core ****** **** *** *********** *** **** **** ** *** our **** ******* **** * *** ********* *** ********* ***** Winds *** **** ******* ** *** ******* *** ******* *******.

*** ********* ********* *** **** ***** ******* ******** ** *********. Thankfully, ********** ***** * *** ** ******** ******** *** ** turning ****** ******. ** *** ********* *** ********** ** ****** us **** *** **** ******* ********* ***** *** ** ******* we **** ** **** ** ****** ***** ******* ** ** convert ** ** ** **************.

* ****** **** ** **** ***** ***** ** *******... *** as **** ****** ***, ** ******* * ***! :(

*** ******* *** **** ** *** * ********* ***** - it ** * '******' *****.

** **** *********, *** *** ** * ******** ********************** *** ************* ** *** ** **** ** ***** *** you ** *********** ********** **** *** *******. **** ****,***(** **** ****)are *** *** who decides what their participation must be.

* ***'* **** *** **** **** **** ***** *** **. I **** **** ***** *** ******* ****** ******** ** *** overall ******* ********/************** **** **** ****** **** ******* **** **** (and ******** ******) ****** ******* ** **** ***** ** *******/******. The ********* **** ** **** ******* ******** ** ******** ***** that ******* ** *** ******* **** ***** ******* ******** - as *** ********** ******.

**********, **** ***** **** ******* ********** * ****** *** '******* the *****' ** ** ***** ****. ** ** ******* **** level, **** *** ** **** **** ****** ****** **** **** they *** ***** '******' ** *** **** ** ***** *** work, *** ***** ***. **** ** *** * **** '******* the *****' ** * **** ******. ** *** ****, *** it's *** ****** *******. *** ****** ***** ******* ********. (******** save *** ******** ***** ******) :)

* **** *** '***, ***** ** ***** - **** * brother *** *** ** ******* *** ** **** *** ********* intelligent ** *** **** ***' ******** ** ** *** **** productive.

********, **** ******** ***** *** ********* ***** ** **** ****** - ** *** **.

***** **** **** ********, *** **** ** ***** **** *** want ** ***** ** **** ** *** *** - ** soon ** *** *** - ** **** *** ****'* ******* on **** *** ********** (*.*. ***** **** ****).

***** ** **** ********, ** *** ** **** *** **** where **** ******** **** **** ********* - **** ** **** may **** ******* ****** ***** ******** ******** ** *** ********* extra **** *** ****. :(

**** ***** ***** **** ******** ** **** ** ***** ***** after *** **** ** ****** *****. ****** ** **** * lot ** '**, * ***** ********' ** '***** ** * lot * **** ** *****' **** ******** **** ******** **** IT - *** **** ** *******-***** **** *** **** *** want ***** ****, *** **** *** *** ********* ** ******** what *** **** ** '******* ***** ****' ** ******* ** you ***. **** ********* ***** **** ********* ***** *** '*******' is. - *.*. *** *** *** *** *** *******... :)

******** ***** ****** ***** ****** ********* - *** ** ***** are ** *********. *** **** *** ***, *** **** *** can ***** **** ****.... *** *** **** ******* **** ****** be ** **** *** ** **** *******.

**** **** *****! :)

*'** **** * ********* ******** ****.

******** ******:

  • ******* *** *** ****** ** **** ** ******* ******** ********** to ******* ***. *** *** ***** ** **** * ****** but ** ** **** **** *******, **** ******* ** ****.
  • ******** ******* ** **** **** (** ********) ** *** **** IT / ********** ******.

***** *** *** *** ******* ** ****** ********** ** ***** IT ** ******* *** *****. *******, *** **** ** ***** going ** ** *****. ** ****** *** **** ** ** take **** *** ***** ************ ****** (***** ** ** ****** some ************* ****), *** ****** ********* **** ** ***, ****** through ****** **** *** ******** ********** ** ******** ******* ****** your ****.

***** *** ** ********* ****** ** "********, **********, ***.*** ******* put *** ** *****. **** **** **** *** **** ************ of *** ** **** ** *** *****. ***** *** ******** resouces ** **** *** ***** ***** *******, ******** *******, ***.

**** ****** *** *** ***** *** **** ***** *********? **** type ** ******* *** ***

**** **** *** **** ********** ** ** ********* ******* ** I *** ********** ** **** ** ******* **** ****** ** IP *******.

*******,

*** **** ***** ***** ***** **** ******, *** **** ** video ********** ******, *** **** *** ****** ** ******* *** the ******* ************. ** ** ********* ** **** **** *** video ** ***** **** *** *** *** ****** ** **** you **** ** ***** *** *****. ** *** ***** ** not **** ** ****** ******, ****** *** ******** ********** ** for ***** ********, *** ***** *** **** ** ***** **** than ** ****. *********, *** *** **** ** ***** **** your ***** ********** ** **** ********* ** **** ******* *** additional ******* *********.

* ** ******** ****** **** * *** ****** **** ** IT ********** *** ***, *** ** *** ****** ****** ****** to **** **** * *** ***** ******* ********** **** ** was ** **** **** *** *** ***** ** ***** ***********. Adding *** ******* **** ***** ** ***** *** **** ***** often (********* *** ****** ******... ** ** * ****-**-**** *****). Surely ***** ** * *** ** ******** *** ****** ** that ******** *** *** ***** ** *** **** *******. * combination ** **** *** *****'* ******** ****** ***** ** ****. Everyone ***** ** **** ** *** **** **** ** ** all ********. ****-**** **** ** *** **** *** ****** **** smoothly. ***** *** *** ***** ** ********** ** *** ****** that **** **** ** *** ****** **** ******** ***** ******** is ******.

*** ***** ******* *********** *** ********* **** * **** *** long **** **** *** * ****** ***** *** ** ***** skills ******* *** ******** ***** *** ****. **** ** *********** issues **** ** **** ****. ** ***** ****** **** ** have ** ***** **** ********* ******* ** **** **********, *** working **** ** ** ****** **** ******* ******* ****. * really **** ** ********** **** ********* ******* *** ******* ** assist ** *** ****** **********/*******/****** ** *** ******* **********. ** requires **** ******** *** ***** *** **** ****** ***** ********. Two *** ******* **** ** **** ****** ** ** *** first *****.

**** ** ******** ******...

:-)

-*****

*****, ***'** **** *** ******** *********** *** ** ********! ;)

** *** ******** *********** *** *** ***** *** **** ** out, ********* **** ** *****. *****, ****** ***** *** **** political *** ********* ******* *** **** **** ***.

*** *** ***** * ** ******** **** ** *** ******** of **** *********, "******** ***** ** **** ** *** **** team ** ** *** ********. ****-**** **** ** ********** ****** **** ********." ******** ** ****, ***** *******, ******* ****, *********** ******** **** **** ****** ** ************ **** **, **** just ** *** ******** **** *** *** ******** ******** **********.

*** **** ** ********** **** ****** *** ******** *********** ** the *** **** *** ****** *** *****/****** ********. * ****** at ***** *** * **** *** ******** ** **** *** also ** **** ** **** ****. *** ****** *. **** Ideal *** *** *** * ****** *** **** ****. *. get *** *** ** *** **** *** ***** ** ********** for ***. ** ** ****** *******.** ** **** *** *** the **'* ********.

****,

** ** *** *** ******** *********** **** **** ** ** avoided, ** ** *** *********** ************ ******* ********/***********/*****/***-****** ********** *******. **** ** *** **** *** *** ****** ******* cost ** *** *******. ** ********* *****'* **** *** ******** system (****** **** ** *** ****** *** ****). *******, *********** of ****** ** ****** ****** ********...

**** **** ** ***** **** **** **, *** * ******** had **** ***** ******* ***** ***** ***** *** *** * wrote ** *** ** ** ****, *** ****** ** ***** down ** *** **** ******. **** ******** *** ****** ******* go ****, ** ***'* *** **** ** *** ******* **** suffer.

***** ** ** ***** *** *****... ** *** **** * good ** **** *** * **** ************ ** ********** *** work. ** ** *****'* **** **** ****** ***** *** ****** problems ********* ** ******** ******* *** ** ***** *** *****. (bad *****, *** ** **********, *** *******, ***... **** ** true *** ****** *** ***********/****** ** ***** **** ** ******** needed ** ** *** *** *** **** *** *** **** bow *** ** **** ** *** **** ** ** * part ** *** *******.)

**** * **** ** ****... "*** ****** **** ****** ****** works *****. ** *** ***% ** ** ** ***** ********* place ** *****, ** ** **** **** *****."

** *** ******* ******** ** * ******* ******** **** *** rule, ** ***! **** **** ***** ** ***** ****** ***** day!

-*****

*******,

***** * **** ** **** **** * ********* ******** ******** department *** ** ** **********. ********* ** **** ******* **** our ** ***** *** ******* *********, *** ** *******. ***** that *** ****** ** *** *******. *** ***** ***** ** do **** * ****** **** **** ** ****** ***** *** network. *** ***** ***** ******* ** *** **** ******* ** other ******* ** *** **** ******* *** ** **** *** working **** **** ** *** *** ********** ******** ** ***** the ******. **** *** ****** *** **** ***** *** **** we ** **** ** *** ** ********** *** ***** ****.

** **** *********, *** **** * * ******** ******* *** cameras. **** **** ***** *** **** * ***** ********** ** seeif ***** ******* *** **** ** ****. ** **** *** camera ** **** **** ** ** *** ****** *** *** the *******. ** *** ******* *** **** **** ** *** be *** *******.

***** ** ***** ** **** *** ******* ** *** **** the ****** ** *** *******, *** **** *** ***. **** if *** *** ** ******* **** * *** ******, **** is ******** **** *** *** *** ****** ** ** *****. I ***** ***** *** ******. ** *** *** **** ***** to *** *** *** ***, **** *** ******* ** **** your ***.

**** **** *****.

*'* ** ** *** **** * ******* (**+ ***** ***) at ** ******* **** **** ****** ******* *** * ***** CIF ***. *** ******** ********** *** ****** ** ******* * simple *** ****/***** **** * ********* ** ** ********. **** asked *** ** **** ** * *** ** ** ***** and ********** ********* ******** ****** ************. * ****** *** ********* VAR **** ***** ** ******* *** **** ** ******* ********. The ******** ********** *** **** ******* **** *** **** ** cameras (*** *** ********* ******* *****). ** **** ***** * found ** *** (***** ***** ********) *** ******* ** *** Value ***** ******* ** *** *** * **** **** **** the ***** ***** ******. **** ** ** ***** ** **** the ** ****** ** **** ******* ******, *** *** ***/*** is **** ******* ****** ******* **** ********* ********. **** ** upgraded *** ******* ** **** **** ** *** ****** ******** capacity *** *** ********* *******. * *** **** ** ***** myself * *** ***** ****** *** ****, *** * ***** lean ** ************ ************. * **** **** ** * ***** **** *** Axis/Milestone ******** * ********* **** *** *****. *** ******** ********** is **** ******* **** ** ******* **** *** *** *** providing.

*** ***** ***'* *** *****. ** *** **** **** ****** sharp *** *** *********** ** ** ***** ** *** ** folks, *** *** **** **** ****** ** you ****** **** ** ******* ********* **** ** ******** ** staff. *'* ******* *** * **% ****** ** * ****'* have ** **** **** *** *** ********* ** ******* *********, electricians, **********, *** (** ******** *****). ************* *** **** *'** historically ***** **** *** ****** ******* ** *** ** ****** market, **** ******** *******, ** **** *** *** *********.

**** ***'* *** *** ******* ** ***** ******** *********(*). ** I **** * ********* ******, **** **** **** ** **** cameras (***+ ** ****), *** ***'* ****** ** ******* ***** shakers, ** ***** *************. * **** *'* ****** *** ***** my *** ********. ***...

*** * *** ******** ** * **% ******? * ***'* know. *** ** * *** *** * $**** ****** ******, how **** ****** * *** *** *** ***** ****** **** a ***? **** **** $****? ***, ** **** *******, *** is **** ***** $***? *** ***** ** ****** ** *** integration, ******, *** *******. *** *** ***** *** *** ****** off ** ************ ********, *** ***** ** ****** *********** **** a *** ******* **********. * ***** ***** *** **** ******** where * *** ** ***** ** **** * ***** ****.

* ** ******* **** *** *** ********* **** ** ** department **** ** ******* ** **** ** *** ****** ******** camera ******. ** **** **** **** ** **** **** ***** portions, ** ****'* ********** ** ******* *** ********* **** ****'* install, ** ********. **** ** * ********** ***** *** * suspect *** ****'* *** **** **** *********** ***** **** ** department's **** ** *******.