Do You Want To Be Dahua's PR Person?

Now's your chance.

If you have ever wished to issue 'solemn declarations' for a paranoid company that is terrible at communicating, this is for you!

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

*** ********** ************* ** *** ******** ** ************* ** **** position. **** ****** ** *********** ** *** *** ********* ******* release ********* *********, ***** **** ***** ** *** *********, * cant ****. *'* ******* ** *** **** ** ** **** in ************ ** ********* ****** ** ****. * **** ***** sell *** ***** ***** ********** *** ******** ******* ,* ******* my ******* *** ***** *****.

*** ******** ** ** ****** ***** ** **** ******** **** no ******** **********. **** *** **** **** **, ********* **** minimal ************* ** **********. *** ******* *** ** * ****** of ********** ******** ** *** ******* ** ******.

** ********, * ******* ******** ******* *** **** ********* ** one's ******* ***** **** * ** ****** **** ***** / optimistic / ********, ***** ** ****** **** **** *** ****** to *******.

****** *** ** ******** ******** **** ** * ***** ** humor **** *** ******** ********, **?

*********: *** * *** *** ***?

**:******** *** *** ******* *********** ***********, *** **** ********** **** the ***** ****, ** **** *** ** ****** ** ***** at *** ******* **** ******* ** *** ****** ** ****** the ********* ***** ** ***** ** ******** ** *** *** description.

*********:***'** *** ** ** ******* **!

**: **,** ***'*. *** ** *** *** ********* ***, *** **? A ****** *** ** ********* *** ********** ********* **** ** this *******. *** **** ** *** ***** *** ***** **** out *****, *** ************* *** ****** **** *** ************ ** our **** ***** **** ** ****, ******* *** ********* ****** coping ******? *** ****.

*********:****, * ****'* ***** *** **** ******* ***** ****...

**:**** ****'* * **** *****! **** **** *** ***?

*********:**... * *** ***** *** * ******** **** **** * bar; *** ***** ******* * **** *** ******* ***** *** tables, *** ********* **** ** *** ******** '*** **** *** you?' *** ******** ******* '**, *'* *** ********** ******'.

**: (*******) ******, **'** ** ** *****...

*********. ****, * **** ******** ****:

**: **** *** *** *****?

** *** **** **** ****** ** ***** '****** ************' *** a ******** ******* **** ** ******** ** *************, **** ** for ***!

***, *** **** *** *** *** **; * ****'* **** it **** *** ***** ********* ****. ** **** ****** **** is *********** ********, **** *** *** ********* ** * *** best *********.

What ****** ** **** ** *** **** ********** *** ****** ** ***** ****** ********** ** ***** ******** ** *** ***********?

  1. **** ********
  2. ******* ********** ******
  3. ********* **** ***** *****

If *** *** ** ****** *** **** ** ******** ***** **** ***** ** **?

  1. **********
  2. *************
  3. ********** ************

When ********* ** *** ********** ** ** ********** *******, ***** ****** ***** *** ****** ** ***?

  1. ********* **** * ***-******* ******.
  2. *********** **********.
  3. ******* ******* ******* ******.

What ** *** **** *** ** ***** ** *** ****** ******** ** * ****?

  1. ************ ********** *****
  2. ******* ****** *******
  3. ****** ****

**'* ***** *** ****...

***, ****'* *****.

** ********, ***** ****** *** ******** *** **** **** ******** so **** *** ** ********* *** **** * ** ***** team.

****, ***** ******* ** ****** **** ** *******.

* ***'* ********** *** *** **** ** **** *** ** mobbing ** ***** ******* ******* ******.
* ***** ** ****** **** **** **** *****.

** *** **** ** ****** ** * ******* ******** / culture, *** **** ******'* ******** / ******* *******.

******* *** *********. *** *** **** **** **** **** ****. This *** ******* *** ****** ** ******* ** **** ******* bohemoth ******* ****** ***** ** ******* ******** ****** ** ********* their ********** ****** **********. ****, **** ***** ******** *** ******* with ******* **** ** ** ****. *** ******* **** **** would ***** ******** ** ***** ***** ** **** ** ******* up * *** ****** *** **** **** ******* ** ******* wage ** ********* ***** *************.

**** ****, **** **** ***** * ** ***** ********* ******* and ****** ************** **** **** ******.