Do You Require Drug Tests For New Employees?

Curious how this industry compares to the nation...

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

**** *****. ***, ********* **** *** ******** ******** ***** *** 78%.

****,

*** ********** *********** ***********, (***) *** ** ********* ******** **** the **** ** *** ** ******* **** *** ************** ********* and ***** ******* *** ******* ** ****** **** ****.

*** ****** ** ** ********* **** *** ***** ********************* ******** in *** **** *** * **** **** *****.

******,

*** *******, (*******)

******* ************* *******, ***.

* **** **** ** *** **** ***** ******** ***** *** employees **** **** ** ********* .

**** **** ******* ******* , ******* ** ********* .

*** *********, ****, ********* ** ******* ************

**** ****** ***** **** *** ****** ** ********* ******* ** only *** ********* *** *****, **** *** ******** ** **** any ******* ******* ****** **********, ** **** *********?

***** **** ****** **** '*** *****' **** ****** *** ****** process, *****'* **** **** ** ********** ******** ********* ****** *** the ******? ******* ** ****** ***** *** ***** ******* ** jeopardize ***** ********** ** *** ***, **** **** **** ** go ******* *** ******* ** ******* ***** *** **** *****.

******* ** ****** ** ******* ************* ** ****** **********. **** **** **** ********* **** ****.

**** ****** ********** (**** ******)** ** *********** *********:

** *** * **** **** ***********. ** ***’* ******* ***-********** drug *********, *******, ** ** ******* ****** **** ******* ** site.

* ***** ***-********** **** ******* *** ****** ******** ** ** experience. *** '******' ****-**** ***** *** ***** '******'. ******* **** always **** ** **** **** ** **** ******* ** ********* of ***** *****.

**** ****** **** **** ***** **********?

***** *** ** ** * ****** ** ***** ** *** employee ** ****** ********** ** **** *****.

******* *********, ***********, ***** *** ( ******* ** **** **** )

** ** *** **** ** **** **** ** *** ***** scene *** *** ****** ** *** **** **** *** ***** away ****.

** *********** *** ****** ** ***** **/** *** *****.

**** **** ****, *** ***** ********** ********* *** **** ** create *****, *****, ********** ** **** *** **** *********** ***** the *****.

*** **** ****** *** ********** *****, *** ********* ****. *** tieing *** ***** ** *** ********** ** **** *** *******.

**** **** **** *** ** **** * **** **** *********** and *********.

*'** *** ******* *** **** **** ** *** ** ***** of ** ************ ******. *** ** *** ******* * **** I ****** **** ** *** ******* **** ********* *******.

*******, **** ****** ********** *********, *** ** *** ****** ******* positive *** **? ** *** ****** **** * ** ********* policy? ** **** ********* ***'* **** * **** ** ******** or ******, ***'* ***, *** **** **** *** **** * test ***** **** *****, ******* *** ***** **** ** *** job? **'* *** ***** ** ****** ** ** **** ** be.

* ***** **** ****** *** ********* *********** - **** ***** specifically *** ***** ****** *** *** ***** **** *** ******* for **********?

******* ********: ***** * ******* **** ****, **** ** *** future, ******* *** ***** * **** ****?

**** ** * ******* ****/**** **** ** **** ********?

** *** * ** ***** **** **** ** ** *** test *** ***, ***********, *******, ***....** **** **** *** ********** administered **** **** *** ** ** *** ****** **** ********* lab ** ****** ** ***** *******. ** **** **** **** exam ** ********* *** *** **** ** *** ****** ****.

******* **** ** ****** ******.

*** ******** ** ** *** ** ******** ** * *** has **** **** **** * ******* ** ***** ** ** years ** **** ******. *** **** ********* ******* ** *** office ** * ****** **** ** ****** *** ** **** person ***** ** '*****' **** *** *****. ***** ** ************ meds ********* ******** *** ** ***** *** *** **** ** a *** ** *** **** ** ***** **** ***** ********** issues.

****** **** ******* ** * *** ** ********* ********* *** a ********** ** *** ******** **********, ****** ********** ********.

***** *** **** ******* ********* *****, ********* **. **********, *** disciplined -- ** ** *** ****** ********* ***********......***** ******** ** their ****.

******* ** *** ******* **** ********/**** ****** ****** **** ********** - **, ** ***** *** **** ***** * ****** **** exam *** ** ******* *** ********* ******** ****** ****** **** create *** ********** ***** ** **** ***** ** * ********* w/c *******, ****** ****, **********/******** *******, ***.

******, *! ****** ** ******-*** ** *** **** ** ******:

  • **** *** *** **** ** * **** * ****** **** tested?
  • ****'* **** ******* ****?
  • *** *** **** ** ******* ***** **** ** *********?

*** **** - *** **** ** ***** **** **** ******** needs. ** ****** * *** ****** ***** % ****** ** our ******** ********** ** ** **********, ****** *****...** *** ** higher ** ***** *** ** ********** *** *********.

*** **** *** ** ********** **** ***** ***** **** ******** your ******** ********** **....** *** *** *****(**) ** ****, *** 5 ******, *** **** *** ****. ** *** *** ******, say ***+ ******, **** **** *** ***** ****** *** ********* that **** ****** ******** **** **** **% ** *** *****. If ** ******** ***** ******* ****** *** ****** *******, **** them ** ** **** *** *****:)

*** ******* **** ** *** ** *** *******. ** ** stated *** *** *** ******* *** ******* ******* *** ** is ** *** *** **** ********* ***** **** *******. **** testing ** **** ** *** ********** ***. ** ***'* * surprise ** ***. ****'* **** ********** ** *** *********** ******** of "**, *** **** ******* ***** ****. ****, * ***'* pass" ** "* ******* ** ******'* ***** **". ******* ** random ** **** ** *** ******** ******** ********* **** *********** and **** (***** **** *** ******* ** *******).

** *** *********, *** *** **** *** *** *** *** this ** **** ******....** *** *******, **** *** **** **** work **....** ** ** * **** ** *****, **** ********** and ********* **% **** ***** ***** *** ***** ***** ***** test.

....** *** **** **********, *** *** ***** ******* **** ** versed ** *****/******* ***** ***. *** *** ** ***** **** of **** ***** ****** **** ****** ** **** **** *** wrongful *********** ****, */* ***** ** **** **** *** ***** likely ****.

**** **** ***** - **** ****.

*, **** *******!

*** ******* '****** *****' *** ***** '********** *** *********'. *** does **** ************ ****** ****? **** ********** **** *** ***** the **** **** ** ** **** ********** ** * ***** party *******?

*** ******** * ** ******** ***** ** **** ******* ** management ** ******* ******* ** ******* ** ********** ***** ** avoid *** **** *** **** *** *** ** '**** *******' to *** ** ** *** ****** ****.

*** **** *** **** **** **** **** *** ******?

*** **, ** ** ** ******** **** ** ******** ** the ************. ** ** ***** **, ** ***** **** *** payroll ******** ******** ****** *** *********. *** ********** **** ** whatever ********** ******, **** **** ** *** **** * ********** defensible ******** ** ** **** ****** ******** ** *******. *** impartial **** ** **** **** ****** ******* *** ****** (** drawn) ********** ** **** *** ** *** **** ** ***.

** *** ****** *******, **'* * ******** ***** * *******.....** just ***'* ***** ** *** ** ******* ***** ******* ****** like **** **** **** ** ******* *** ** *** ******* pretty *******. *** ****** *** ****** ** ******, *******, ** senior ********** ****** ** ** ***** **** *** ********* ** the ******* *** ********** *** ** **********.

*** **, ** ***'* ***** ****** *** **** ****** **, as *** ****** ** ******** ******** *****, * ** ***** to *** ** ***** **** ** **** ***** ***** *** stay ***** **** ** ***** ****** ** ***** *** *** connected ** *** ********* ****. ** ** **** ** **** everyone's ***** *** *** ** ********* *** ** **** ***** it **** ******* ** * ********** ** ** ******** *** are ******* **.

********** *******:

"*** **** *** *******, ********* *** **** *** * ********** downside ** ******* ***** ******* ** **** *** ** ******* from *** ***** ********* ***** *** **********: **** *** ********** to **** ******* *** *** **** * ***-********** **** ****."

***:

"** ******, ***. ****** **** ** ******* ******** ** ******* a ******* ** **** ******* ** **** ******** ****** **** him “*** **. * ****** **** ***’* **** ****** ******* is **** ***’* **** ****** ****** ** **** * **** test.”

*** **. * ****** **** ***’* **** ****** ******* ** they ***’* **** ****** ****** ** **** * **** ****.

*** * ****** **** **** :)