Do Women Find Physical Security Less Interesting Than Other, Better Paying Professions?
Care to list some examples of women who are in high positions of leadership on the integration side? Because I can only think of maybe 1 or 2 and I like to think I know a lot of people in this business.
At the risk of sounding politically incorrect, is it possible that a reason there are less women in the industry is because less women find physical security as interesting as other, better paying professions?
Do you know many women who are eager to get to into the Physical Security business, but back off because they feel they will be discriminated against?
If more men are drawn to the field than women by their own choice, should we do whatever we can to generate more interest from them? To what end? Until the workforce is split 50/50, in every profession?
I don't doubt there are women who have had a harder time than their male counterparts in the business due to only their gender. And anytime that someone less qualified gets more pay or promoted over someone more qualified, the industry takes a step backwards.
So we need to do everything in our power to fairly reward the talents and contributions of all those in the industry.
But, I think that automatically assuming there is gender discrimination because of a lack of females in the industry at large, may overlook that there may a lack of interest in the field to begin with. I know that is probably not the right thing to say, but it's a possibility I find hard to dismiss.
NOTICE: This comment was moved from an existing discussion: Terrible: Security Companies Hire Execs Outside Of The Industry
Login to read this IPVM discussion.
"******** *********** *** ************ **** * ***** ************ *****. ********** at *** ***** *****, ** **** *** *** ****, **** not ****** **** *********, *** ******** * **** ****** ** physical *****. **** **** *** ****** **** ** ***** *********."
***** ********** ** *** ****** **** ** ******.
* ********* *** ****** **** ****** '*** **** *** ******** security *****' ** * ******** **** ** ***** ****. *** amongst ** ******** *** ** ***** ******** *********'* ****** **** in **** ****** *** ********* ***** ****** ** ***** ***** lives ********** ****** ******* *** ******* *******?
* ***** ******** ****, *** *** ********, '******** ********' ** one ** ***** ********** **** ** **** **** ****** ** chance.
"* ***** ******** ****, *** *** ********, '******** ********' ** one ** ***** ********** **** ** **** **** ****** ** chance."
*** ****,*** ***** **** **** **** **** **** ** ** ******.
"***** ********** ** *** ****** **** ** ******."
*** *** ****** / ************* ** **** ***** *** *****, no?
**** ** **** **** ** ********** **** *** ****** ****** workers:
*** ***** ***** ** **** ***** *** ********** ********* ****, something **** *** ******* ****** ** ** ************ ******** ** the ******* *** (*** ** ******* *** ****** ***** **** many ** ***** *********** **** ****** ** **** ************ ** both ******-******** *** *** *****).
******** ********** ***** ***** **** ** **** **** ** *** physical / ************ ***** *** ********* ***** ** **** ************ to ***** **** ***, ***/**?
******. ** ********* **** *** ***** ********** *********, ***** ************ type **********.
* ***** **** **** **** ***********, ** *** ********** * googled *** **** **** **** ******** ******* ** *******. * found *** **** *****:
******:****://***.***************.***/****-******-****-*********-**-*****-****-*
**** **** *******: "********** *********, ****** ***********, **** ****** **** ********* ********** ********, **** ** *** ****** ****** '*****'* ****,' make ** **** ********* *** ********* ** **** *** **** matches **** ******."
* ***** *** **** *** ****** ****** '***'* ****' **** make ** **** ********* *** ********* ** **** *** **** matches **** ******. :)
* ** ** ******** ** *********.*** ***** ********* ** **** **** *** **** *** ** not *********** ******* *** ***** ** *********.
*'* *** ** ***** *********** ********* ******** *** ******* **** there *** ***** ***** ** **** ****** ******* ****'** ********* less **********.
* **, * *****, **-********. ******* * ***’* ******* **** anybody *** ** ******** **** **** ** ** ** **** just “*** **** ******” *** **** * **** **** ** of **. ** ******, ******* ************* *** ************ ****** *** those ************* *** ************ **** ** ** ********* ****** ******* populations. **** *** ** ******** ********, *** *** **** **** natural. *** ***** ******** **** ***** ** *** *****, *** majorities **** **** ** **** ***** ********.
***, *** **** ********* *****, ** **********, ******** ******** ** women. **** ******* ******** ***** *** *********** **** ****** **** difficult ** *********. ***** ****** ******** ****** ** ******* ** allow ***** ***** *** ***** **** ****** ** *** ***** to **** ******. *** ******** ***** ******** **** *** ****** in **% ***** ** * ********** **** *****. **** * don't *** **** *** ********* **** ******* * **** *** participation **** ***** ***** ** * ********** *****, *** **** imply **** **** *** **** ** ******** **** *** *** presenting ******** ** *************. ****** **'** ***** ** **** ** understand *** ****** ******** ** ***** ** ****** ****.
*’* *** ********* ****** ***********. ***** **, *’** **** ********* for ****, ********* **********, ** ***** ******** *’** ***** ***. I **** ** *** ***** **** * **** ** **** them * **** *************, *** **** ******* * ***********, ********* work ***********. * **** ******, ** ** **** ** ******.
* **** **** * *** ** ******* *** **** * lot ** ********** ** ** ***. *'** ****** **** **** many **** *** **** *****. *** *'** **** ****** **** most ** *** *****. **** **, * **** **** **** applicants **** * *******--**** *** *** *****. *** **** ***** I **** *** ** ******* *** ******** ** ********** *** that ** **** ***** *** ****** **********. * **** *** resume ** * *** (** ***) ***’* **** ******* **** job ******** **** ** **** *** ***** *** “****” ** their ****** ** * ****** *** **** ******’* **** *** play **** ********* **** ** ***** ***. *** *** ***** think ********** ** ***/****/***********, *** **** ***** ***** **.
* **** ****** **** (*** ** **** ********** *****) **** truly ***** ***** ** ********** ** * **** ****** **** to ***** **** *** ***** *** *** ******* ** **********. However, *** *********** ** ***** ********** ****** ***** **** ** make ** * ****** *** *** ***** **** ***** *** feel ***** ****** ** **% ** *** **** ***** ** a ********** ***** ***** **** ** *******.
"***** *** ***** ***** ** **** ****** ******* ****'** ********* less **********"
** ******** *********** * **** *****? ***** **** *** ******* Java, *** ****** *** ********* ** *** ******** *********** **** of **** ********, ***** ** * ******** ** *** ***** employment ** ******** ********.
"*** ******** ***** ******** **** *** ****** ** **% ***** in * ********** **** *****."
***** **** ** ****, ***** ** ** ***, *** ***** in **** ****** ** ********* ** *** **% - **% range. ******, ** *** ****** **** ****** **** ****, ********** since ***** *** ************ ******** **** ** ****** *** ******** norms *** ******** **** ******** ***** ** *** *********.
** *** ******* ****..** **** ** *** *** ******* ***** better ****** **** **** ***...
* **** ******* * ***** *** ** ********
*** *** **'* ** *** ******* ****, *** ** ****** that ***** ** ***** ** *** ****** ** *** ***** argument.
** ***, *** ** ****** ***** ****** *** ****** ** specifically ********* **** ** ****** * ****** ** ********* **** they *** *** ***** **, ************* *** *** ***** ** **?
******* *** ****** "*** * *** ****** **** *** ******** ********" **********, * ***** *** **** ** **** ***** *** recommend ** ** * ******, ** *** **** ** ** a * ***** ******* ** *** **********?
***, * **** **** ***** *** ******, *** ******* * am * *********, *** ******* *'* *******. :)
*** *** **** *** **** **** ****** ***** ******* ********, whether **** ** *********** ** *********? * **** **** *********. 17, **, **, *** **. **'** **** ******* ***** ******* with **** *** *****, *** *** ****** *** **** **** to * ******** - **** **** ** ** ** ****** for ***** *** ******* - ** ** ***'***. **** **** to ** ** *******, **** * ***** ***, *** *******, and **** ***** ********. ** ****** ** ******** *** ** children, ** ****** *** *. ***, **** ***'* **** ** jack ****** **** ******* ** ****, **** **** ** ****** the *****, *** **** ********** **** ****** ******* **** **** generations.
* *******....
***, ** *** ****** **** ****** ** **** *********' ***** also **** ********? **** **** ********* ***** **** ****** ***** who **** **** ******* ** ******* **** ** ********? **** they ******* ** *** ***** *** *** ******* ** ****?
* ** ** ******** ** *********. *** ***** ********* ** this **** *** **** *** ** *** *********** ******* *** views ** *********.
****... *** **** **** ******* *** ******?
*** ***** * **** ****? ** ** *** ******* ****** to ******* ***** ****** **** *******.
***********, **** *** ******** ******, *** ********** ** ***** ** low.
* ******'* *** ******** ***** ** *** *** *** ******* their ******, **** *** ** * *********** ** *********. *** would **** *** **** **********.
*** ***** * **** ****?
***** ** ** *********** ********* ** **** ******* * ****?
**** *** **** *****? ;) ****: ****** ** **********...
* ***** ***** ** * *** ** * ******** ******** loop ** ******* ** ***** ** ****** **** ********.
********* ********, *** ******** ** *** ***** *** ***** ********** with "******** ********" (****** ******, ************, *******, ***.) *** ****** that **** ** ** **** ****-********** **** ******-**********.
** ** **** ** ****** * ******** ******* ************ ** personalities/genders ** ******** *** ***** *** * "**** ****" ***** where **'* **% **** *** **% ****** (** * ******* majority-male ************).
*** ********-**** ************ ****** *** ******* "***********" ** *** ******** to **** ******* **** (**: ***** *****). **** ****** **** number ** *** **% ** ******* *** ***** ********* ****** a ****** ** ******** ** **** ********* ******* **** ***'* want ** *** **** **** * ************-***** *****.
* ***** *** ****-**** ** *** ******** ******** ******* * barrier ** ***** ** ***** ** *** ********, *** **** if ***** ****** **** ** *** ******** *** * ******* gentleman *** *** ********** **** ***** ** **** ** ********* for ****** ********* **'* ***** ***** *** **** * **/** ratio ** *****/******* ** *** ******** ******* **'* **** *** the **** ** ***** **** *** "*******" ****** ***** **** much ****** ** ******.
*** ***** ** **** ******** ** *** ********* ** **** like "******* *******", ***** *** **** ** ********* **** ***** to ** **** ** * "****** ***********" ****, *** ***** to **** ******** ************ *** * ****. * ****** *********** a ****** **** ** *** **** ******** "** *** ******** industry *********** *** **", *** ** **** ******** "** *** security ******** *** **** ********* ****** *** **". *** ******* who *** ** **** **** ****** ** * ****** ** jobs ** *** ******** ******** *** ******** ** ****** ********* and ** *** ***** ** ***** ******* *** ***** ******* as ****.
*********** *, **’* ******** ******** **** ***** *** **** ********** in ******** ******** **** *** ***, ** ** **** ********** in *** ****-***** ********, *** **** ******. *** **** ** an ****** *** *** * *****.
**** * **** ***** ***, ***** *** ******* **** **** interest ** **** *** *******, ***** **** *** ********** ** these **** *****. **** ****** **** *** ***** ***********; ********************************** ** **** *****, ******* **** ******** *** ****** ******** into ********, ******-***** *****. **** ****** ** ***** *** **** all *** *** ******* *******, ***** *** ***** *** **** steadfastly ***** ** ***** ******** ** **** (*******, **********, ***********, math) **** **** ** **** ********** **** **** ***** ******* **********. ***** ****** **** * *** **** ** ** **** what *** *** ***** *** ********* ********** ** *** **** with **** *** ******* ***** **** **** *** ******** ** be ********** **. ** * ***** *** **** ******* ** subliminal *** ***-**-********** **** *** ***** **** **** **** *** she ***’* ****** *** * ****** ** ****, **’* *** very ****** **** *** **** **** ** ** * ****-***** field **** ******** ********.
******* **** **** * *** *** ********* ** ******* **** a ********* ************ ****’* ********* ** ********* **** ******** ************* for ****** ****** ******** ** ***-****** ***********. * **** ** volunteers **** ** ******* ****** * ***** ** *********** ******. At *** ***** ** *** ********, ***** **** ** **** in *** ***** *** ** *****. ** ***** *** ***** were ******** *** ****’* *********** ** **** ** ********* **********. Luckily *** ****** **** ******** * *** ** *****-** **********, so *** *** **** *** *** ****** ** **** ******** and ***** ******. *** ***** **** ********** ** **** ** the **** ****. ** *** *** ** *** ***-**** *****, the ***** **** ********** *** ****. **** **** ******* *** energized ******* **** *** **** ******** * **** ***********, **** of ********, ** ******* *** *********. * ***’* ***** ** a **** ******** ******* ** ****** ****** *** ******** ** embrace ********** **** ****.
**** *** ***, *********** *, ** * **** ** ***** who *** ***** ** *** **** ******** ******** *** “**** off ******* **** **** **** **** ** ************* *******,” * have ** ****** **** **** **** ****** *** **** ****** they *** ***** **** ****** * ****** ******.
* ** ** ******** ** *********. *** ***** ********* ** this **** *** **** *** ** *** *********** ******* *** views ** *********.
****, ***** *** *** **** **** ********** ****.
* ********* ***** **** ***, ** **** ** ******, ** recognizing *** ******* ******** ** **** ****. *****-**. * **** hired *** ******* **** *** ***** *** ***********/***** ********* **** a **** ** ** *****. * ******** ***** ****** ** triple **** ****** ** ***. ****** ******* **** ** *** breakdown ** **** * *** ** ********* *******.
* **** **** **** ************** ******* ***** ** **** ********* shops. *** **** **** ***** **** ********, ***** *** **** don't *** ***** *** ***'* **** ****** **** *** ***.
****** ** ** *******, **** ************** *** ******* ******* ******* specifically, ********* ********* ** ***** ******* *****. ****** **** ***** the ****, *** *** ***** *************, *** ****** ** *****-******* diminishes **** *****. ***********, * *** ***** ****** ** *** position **** * *** ****** **, ****** ******* **% ** my ***** **** **** ***** *** ** **** ******, ** college ** *** ******. **** **** *** **** *** ***. Just ** **** ***** ****** **** ** **** ******** **** men ****.
**** ****** ** ***** *** **** *** *** *** ******* college...
***** *** ******** *** *********** **** ** ***** **** ***** before ****? **, ** **** ********** **** ** ****?
** * ***** *** **** ******* ** ********** *** ***-**-********** cues *** ***** **** **** **** *** *** ***’* ****** for * ****** ** ****, **’* *** **** ****** **** she **** **** ** ** * ****-***** ***** **** ******** security.
**. ****, * *** ** ******** ******** ** ***** **** 50% ****. * *** ** ** ** **** ***** *** hard *****. *** **'* ***** **** ** **** **** * imagine ***** ********.
*'* **** *** ********** ** ***** ** **** **** *** the **** ** * ******* ***** *** * ****** ** small, *** **** **, **** ** **** ** ** ********* with **** ** ***?
**** ** *** **** **** **** *** ********, *** **** that ***** **** "***** *** **** *****" ** ****** *** true. **'* ***** ** * ********** **** ***** *** ******** creatures *** ***'* **** ** ***** ** *** ***** ***** dirty. *** ***** *** ***** ** ** ********* **** *****, an ********** ****** *******, * ********, ** * *********** ** a ***** ***** ***** **** **** ****. *** ** ******* any ***** *** *** **** ****** * ***** ** *** has *********** * ****** ********** ** ********* **** **** *** ******.*** ** ******* *** ** *****'* ****** ****. *** * digress.
*****, **** ******** ******** **** ** **** ******* ******* *** capable ** ******* ********** *** ********* ** ******, ** ***** a ****-********** ******** ***** ****** ***** *** ****** ***** **** are **** *** ********** *** ****. *** ****'* ***** **** male ********** ****** ********? ** ** ******* *** *** ********* uninterested ** ********* ** ******** ********? ** ****** *** -- that ***** ** ** ****** ** ***** ****** **** *** has ******** ****** * *****. ******, **'* ******* **** **** are **** **** ******** ***** ****** ** * *****'* *** -- *** **** **** ****** *** **** *** **** ***** school ******** ** **** ****** ** ******* **** ********. *** same **** *** * ***** *** ***** ** *********** * career ** * ******* **********.
***'* *** **** * ***** ***** ***** ******** ************ *** gender *********** *** **** * *** ** ** ******** **** involves ***** *** **** *****. ***** *** ***** **** ********* in *** ****. ** *** ** * ******,*** ****** ************* ******** ********.*** ** ****** ** ********* ****** **** **** ***** ********** for * *********. *** ** ****** ** **** ****** *** sexual ********** ** *** ***. *** *** **** **** **** recent **** **** ***** ****** ********:*** ****** ** ****** $*.* ******* ******* ** *** ****** field ********* * ****** ** * ****** ************** *******. *'** ***** directly **** *** ***** *******:
"*** ******** ***** ****** **** *** ** *** ***** ** manholes, ***** ******** *** ***** ********* ********* ********** ********* ********** and *********** *** ******'* ****** ** ***********. ***** ******* ** such ************* **** ****, *** ***** ******* **** **** ****:
- ******, *******, *** ***** ****** **-***-*** ******** ** ******** ** their **** *****;
- ******** ******, '****-****' ***** *** ******** ** **** **-******* ** group **** ********;
- ******* ** *********** **** ******* ********* ** ******* ********* *** promotions;
- *** ******** ***** ** ****** **** ** ********** ***** **** co-workers **** ******** ****;
- ****** ******** ******** *** ******* ********, ******, *** ******** **********;
- ********* ** ********* *** ********* ********** ** ******** ** **** co-workers *** ******* ** ********** *******;
- ***** **** ******** *********** *********** **** ***** **** ************ *** doing ********** ****; ***
- ****** ******** *********** ******* *********** ***** ********** ********** **********."
**** * *** ****?
* ** ********* ** **** **** * **** ******* **** of ****** ***, ** ******* **** * **** ***, **** not **** ********* ** *** **** ***** ** ********** ** female ********** ** *** ***** **** *****. * **** **** as * *****, *** ******** ******** ****** ** ******* *** idea **** ******* ********** ***** *** * ******* ***** ** experience, **********, *******-******* ******, *** ******** -- ****** **** *** beneficial ** *** ******* ** *** ******** ** *** ********.
* ** ** ******** ** *********. *** ***** ********* ** this **** *** **** *** ** *** *********** ******* *** views ** *********.
* ******** **** *** **************** ** '********' '***** *** **** *****'.
*******, *** **** * *** ******** ***** ******** ******** (*.*., repeatedly ******* ***-***** *****), *** ******* *** ********* ** ******* man **** ****, *** ** ********** ********.
**** *** **** ************ ** ** ******* ****** **** *** are ******* **** ** *** ********* ** *** *** **** the *** ******** ******* ** ********.
**** ** * ******* ***-****** *****, *** **** ** ******* 25-year-old *** *** ** ******* **-****-*** ***** *** **** **** pull *****, ***** ******* ** ********, **** *******, ***. *** the *** ** ***** ** **** * *********** *********, **** purely ***** ** ******* ************.
******, ***** *** ***** ******* ****** **** (******* ***** ** look **** ** ***** *** **** ** *********, ***** **** not ** ****** ** ******* ***** ** **** ******* *****, etc.) *** **** ****** **** **** *** *** ***** **** to *** ***** ***** ***** *** ****, ***** *** ********** differences **** ***** *** ** ******* ****.
*** '********' ***** **** *** *****, **** ** **** * said:
****, * *** ** ******** ******** ** ***** **** **% STEM. * *** ** ** ** **** ***** *** **** labor. *** **'* ***** **** ** **** **** * ******* women ********
**** * *** ****** ** *** *** **** *** ***-**** part ** ******** ******** ** ******** *****, ***** ********* *** either ***. **** ******** * ****** **** **** **. ** RG59 ******* **** *** ***, *** ******* *** ****** **** the *****.
** ****** ***** *** ****** ** ***** **** ***** ****** that ** *** *, *** ****, ***** *** **** **** men *** *****. *** ** *** ********* *** *** ** with ** *********.
*** ***, **** ********* *** *** ******* **** **** ** sexism, ***** *** ******* ***** **** ***** ********* ******* **** entering *** ********.
** * ***'* **** *** *******, *'* **** *** **** the ****** ** ** *** **** ************** ***** ** *** cause ** *** *** ****. ****** ************** ** *** ************ effect ** *** *** ***** ****** ******* ** **** ***********.
* ******** ** **** ** **** ** * ******** ****** to ** * ****** *********, ***** **** ** * '**********'. Problem *** *** *** ***** *****, ******** *** *** > 250 ***. ********** ***** **** ******, *** *** *****. *** the **** *** **** *** ***, *** *** ********* **** hard ** *** ***, *** *** *** ****** ******** *** the ****.
***, *** **'* **** *** ***** ** **, *** *** can ** **, ** *****. ** *** ***** ****, ** it ********* ** ********* ***** ***** ***** *** *** *** inclined *** *** ** *******?
****, *** *** **** *** **** ****** ** *****. ** agree **** ***** *** ********** ** **********. ** ***** **** women *** ******* ** ******* *****-********* ****. *** ****** ********** as ** *** ***** *** ***** ***** **** *** ** the ******** ******** ** **** ********* *** *** ********** **********.
**** ** ********* ****, ********! *** ** **** ** ** to ******* ****** ****** ** ** **** **** **** *********, cherry *******, *** ***** ********* ******** ** **** ***** ****** lift ***** ****** *** ******** ** *** *********. **** **** is ************, ***** **** ** **** ** ******* ** ******** at ** ************* ****.
***** *****, * ****** *** ** **** * **** **** for * ****** *** ******** *** ******** ******** ** * whole. ***** *** ********* ** ********* *** **** * ****** in **** ********, ******* *** *************, *******, *******, ************, ***********, etc. *** ** ******* ** *** ***-**** *****: ****, ******** directors, ***. ***** *** ***** **** **** * ***** ******** of ***** **** ******* ****** ** **** ***** ******? *'* guessing *** ****** ** ***. ** *** ** ** ******* the **** **** ***** *** **** *** ***** ** *** roles **** ************ ******* ***** ******?
* ** ** ******** ** *********. *** ***** ********* ** this **** *** **** *** ** *** *********** ******* *** views ** *********.
*** ** ******* ** *** ***-**** *****: ****, ******** *********, etc. ***** *** ***** **** **** * ***** ******** ** these **** ******* ****** ** **** ***** ******?
* ***** ******** ** ***titles, perhaps. Not as small of actual jobs. Let's not forget this is a pyramid, for each CSO in the biz, how many installers exist?
********, **'* *** ****** ** *** ******* *** *** *** to **** ******** *****, ****** *** ***** ** *** *** whether ** **** *** * *** ** **** ******** ***** he *** ** **** ********* *****. *** ** *** ******* nature ** *** ********, ** ***** ** ******* ** *** CSO ****'* **** ** *** **** ********** *****, **** ********** demanding **** ******* ** ***** ******.
***** *********** ** **** ******** *********** *** *****, **?
** *** **** *******, * ***** ** ** ** *** say, ********** ************** *** ******** ************ ** ********* ** **** is ********** **** *** *****.
******, ** ***** ***'* *** **** ***** *** *** *********, why ***'* *** ******** ***** **** ****** **********?
"** ***** **** ***** *** ******* ** ******* *****-********* ****."
**** ** *********. ******* ***** *** '*******' ** ******* ****, men *** ****** ** **** **** *** **** *****-*********. *** example, *** ** ***** * "** *****'* ****** ****"? *** *** **** * **-** ** national ****** ****? *** ****** ** *** ***** **** *** or ****** *** *** ***** **** ** *** ***** ****** just ** ****, **** **** ** *****, ***. *** ******** difference ** *** **********.
"***** *** ***** **** **** * ***** ******** ** ***** jobs ******* ****** ** **** ***** ******? *'* ******** *** answer ** ***."
********. ** ** ********, **** **** *** ***** *****, ** this ******** ***** **** ***** ***** **** **** ******** ******** (techs, ******, ***.). *********** ****, ** *** *** ***** ** manage ***** ******, ** ** ************ ** **** **** *** of **** ** *** **** *** *** *** *** ****** well.
*****, ***** ** ********** ************** *** **** ****** *** *****, but ***** **** * ******* *********** ********* ** ******* ***** physical ******** ** **** ********, *.*., ******** ***********, *********, ********, writing, ******, ***.
[*]*** **** *** ***** *****, [***] ** **** ******** [*****] jobs ***** ***** **** **** ******** ******** (*****, ******, ***.).
*******, ***'* *** ****** *** ***** ***** ** ***** ** this ******** -- ******** * **** ********** *** -- **** does *** **** **** ******** *****: *****. ** ** **** all ***** *** *****, ** ***** *** **** ****** ** a **/** *** ** ****** ** ******** *****.
******* ***** *** '*******' ** ******* ****, *** *** ****** at **** **** *** **** *****-*********.
** *******, ***. *******, **** ***** ****** ******* *** **** disparity ******* *** *** ***** ** **** ********. *** **** limiting ****** *** ********** ** *****-***** ******** ********** **** ** not ** ********* ** ** *** ******** *****, *** ****** the **** ** ********* *** **** ** ******* * ****** and *** ****** ***. ***** ***'* ****** ******** ************ *********** because **** *** ***** ****** ** **** **** *** ******* do ****** *********.
"*** **** ******** ****** *** ********** ** *****-***** ******** ********** jobs ** *** ** ********* ** ** *** ******** *****, but ****** *** **** ** ********* *** **** ** ******* a ****** *** *** ****** ***. ***** ***'* ****** ******** installation *********** ******* **** *** ***** ****** ** **** **** can ******* ** ****** *********."
** **** *** *** **** ** ** ****** *********, ** they **** * ****** ********* *** ****** *** *** ****** jobs?
****, *** *** **** *** **** ****** ** *****.
*******, ** * **** *** **** * ***, ** *** that **** * ****** ** ******?
****
**** *** *** **** ************?
***** ******* *** *** ******* ****, * ******* *** **** to ****.
***** ** ***.
***** ** *****.
***** *** *** *** ********* **** **** *****.
*****'* ** ***-**, ****-**** *****.
** ****** **** ** ** ********* **** ************* ***** **** topic, **** ******* ***********, *** *******, ** ********.
* *** **** *** **** ***** ***** ***** ***** ** low-voltage ****. * ********** ***** **** *** **** ***** **** are **** ** **** ********** ***** **** **** *** **** of ***** *****'* ******** ** **. ***** ***, * ***** it's * *** **** ***** *** *** ******** ******* **'* been * **** ********* **** ***.
* ** *** **** ** **** ** * ****** ******* Engineer ** ** ******* ********* ** * ****-******* ********, *** I ******* ** ********** ** *** ******** ******** ******** ** respected, *******, *** ***** ******* ******. * **** **** * do, ******'* ***** ** ***** ******** ****. * *** ** an **** ** *** - ****, ******, ******, *******, *********, train, ********, *** ******* ********** **** *** **** ******, ***** plant, **********, *** *** *** ** *** *******, *****, *** LPRs. * **** * ** *** *** ****, *'** ***** run **** ******* ***** *** **** **** * **, *** have **** **** ****** * *** ** *****. ** ******** is ******* **** ******, ********, * ****** *** * ******; my ***** ** ****** **** *****. * ***** *** ** gender ** * ****** ** *** ****** ** ** ****** - ** ***** ******* ** *** * ***** **** ** to ******* * *********.
** ****** *** ********* ****** ** *** ******** ********: (*) interest: ***** ******** ******** ** *** * ***** ** ********** unto ******, *** ****** * ************** ** *** ****** **, many ***** (*** *** *** **** ******) *** *** ******* to ** ***** ****** ** ***** ******* ***** *** ******* professional *****. * ***** ***** **** *** **** ** ** a ****** ** ******* **** **** ** ** * **-******* of ***** **** ** ***** ***** ** ********** - ** areas ******* ****-*********; (*) ************: * ******* * ** ********** well, ******** ******* ****. ***** ****** ******* ************* *** *********** and ***** ***** ******* *** **** ********** ** ***** ** they ****** ***********. **** ***********, ***'* **** - ***** ***** any.
**** ** * ***** ...
** ******** ** ******* **** ******, ********, * ****** *** a ******; ** ***** ** ****** **** *****.
**** ****** **** *** *** ***** ** ******* **** ********* your ***** ** *** ****, "**** *** **** ** *** do *** * ******?" :)
*'** **** ******* * *** ***** **** ** *****-** *****. I **** ***** * **** ******* ** **** **** **** me *** *****. *** ***** *** ****** *** ********** *******.
(* **** **** ***'** *** ******** - **** *** *****, I *** **** **).
** * ***** ** *** ******** ******** ********, * ** always ******* *** **** ** ********* *** ***** * ********* every ***. **** *** *** *** *** *'** ****** * damaged *** **** **** * ******* ********* - * **** hat. ******* **** *** ** *** ****.
*'* ****** (** ******** ** ******) *** **** **** * can ** **** **** ** *** **** * ****** *****.
**********, ***** *** ***** ***** *** ** **** ********. *** can *** ** ** ********** *** ******.
*****, **** ** *** * **** ********. **** *****'* **** their *** *** *******, ** ***** ******, ** ****** ***** are. *** *** ***'* **** ** *********** ** ******* ****** to ** * ******.
** **********:
- **'* ***** ****** **** ***** **** **********. *** **** per **** ** ****** *** *** ** ******* *** ****** salaries. *** *****, ***** *** ***'* **** ** *********** ******, the ******** *** *****.
-*'** **** **** ****** **************. *** *'** **** ** **** industries *** ****** **** ********* **** ********* *****. **** ** different, ** ***** **'* *** ********** ****** ** *** ********* I **** **** ******. (** ****** *** ******** ** **** way, *** *** **** **** *'* **** **)
**********, ***** *** ***** ***** *** ** **** ********.
****'* **** ****** ** *** **** **?
* ***** **** ***** *** ***** **** ******** *** ******** are **** ** **** **** ****** ***** ********. * **** never **** **** ***** ** ****** ************** ****** ** ******. It ********* ** *******.
**, ***** *** **** ***** **** ****** ******, *** ***** treatment *** ** **** *****.
** ****** ***** *** ********* ********** - ********* **** ********, who *** **** ***** ** *** ****** ********* ** ***** (much ***********, ****).
#* - ***** *** **** *** ***** ******** ***********. * cannot *** **** * **** **** **** ** **** *********. I **** ***'* *** ****** ** * ****** ** ** career. ** *****, ** ******, *** ** **** ** **** you **, *** *** **** **** *******. ******* ****** *** cursing **** * ****** (**** ***********) *** **** ** ***** too!
****, *'* **** ** *** **** *'* *****, ****** *** good ** **** * ** ******* * *** **** *********** discrimination. ** * ***** ****** "** *****, ** ****** *** be **** ** **** *** **" ******* **** *** ****** women *** ************* ******* ** ******* ** ***'* *** *** criteria *** **** ******. ** **** ********* *** *** **** and **** **** ******* ************** ***** ******... ** ******* *** you **** ****** ********* ** ****** **** ***'** ************ ***** into ******** *** "*****, ****** *** **** ** **** **** do".
* ***** *** ****** ** ** ******* ****'* *** ******* through ** ** *****. ** ****'* ******** ** ***, ***** if ** **** ****** **** ***.
***** ***% **** *********** *.
* ** ** ******** ** *********. *** ***** ********* ** this **** *** **** *** ** *** *********** ******* *** views ** *********.
* ***'* ***** *** ***** ***** ****** ** ** * factor ** *** ******. * ***** **** ***** ******** ****** to ** * ****** ** ***** ****** ******* **** **** it ** ** ***. ******* ******** "*'* *** ***** ** be ******** ** **************" *****'* **** **** ***'** *** ***** to ** ******** ** **************. *'* **** **** *** **** had * ******** ********** *** **** **** *** **** **** treated ****. *** ***** *******'* **** ** "**** *******" *** more **** *** ******. ******* *** **** ******* ****** ** a *****.
* ** ** ******** ** *********. *** ***** ********* ** this **** *** **** *** ** *** *********** ******* *** views ** *********.
* ***** * *** ** *** ****** ************** ** **** customer ******, *** **** *** ******** ********. * ** * lot ** **** ** ****** ******, ********, *** ****** **************. All ** ***** ****** *** ***** *************. *'** **** ****** with *************. ** ***'** ** *** *** *** *** *****, hide **** *********, **** **** *****, **'* ******* ****.
****,
*** ** *** *** **** ********** ** **** *** ***** post *** ****? * *** ******* ****** **** **** **** on **** **** - ********* ***** ********* *********.
****, ***** * **** *** ***** *** ******, ********** * find ** ******** - ** ** *** *** ****** ****** to ********* *** **** ** **** ******* ** **** ***** as ******** **** **** ****** **** *** **** **. *** are ** ********* ***** ***. :)
*** *** ** ** *** ******, *** ******* ********* **** the ***** ***** ******* ** *** ***** **** *** **** on **** ******:
"* ** ** ******** ** *********. *** ***** ********* ** this **** (*** *** ***** ****** ** **** ******) *** mine *** ** *** *********** ******* *** ***** ** *********."
*** * **** ** ******** **** ****** **** *********** *** hey, **** *** *** ****, *****?
* **** **** ********** ** ** ******** ** ****** ******** myself ** * ********* ******** **** ******* ****** *** ***** that ** ******** *** ****** ** ********.
*****.
* ** *** ** ******** ** *********. *** ***** ********* on **** **** *** **** *** ** *** *********** ******* the ***** ** *********.
* ***'* **** ** ******** *** * ***** ** ** smart. ********** ****** *** ******* **** *************. * ******* ********** beliefs ****** ** ********* **** **** ******* ******* ********** *** stated **** ******* ***, *** * ***'* *** ** ** a ****. ***** ** ****.
****** ** **** ** * ****** ** ***** ***********. ** this ******, ** ** ***** * ***** (** ****). **** is *********'* ****** ** * ********** **** ** **** ********* company ******. *******, * **** ********* ********* ****** ****.
****'* **** ** **** ********** ** **** ****** ** ***** is * ********, *.*., ** **** ****** **** *********'* ******* are ****** **** *****'*. *** * ******* ***** **** **** is ********** ********** *** ** ** *** ***** ** * person's ********.
** *** **** ******* ***** **** **, ** ****'* ** shorter *******...
*** **** *** ** ** ** ****:
"** ***** *** ** *** *** *** **** ** ** employer"
***** *** **** ***** ******* ** ****** ** *** *** Hikvision **** **** *** **** *** **** - **** ** not *********** ** *** ***.
* ***'* *** **** *** *** **** **. * *** long ****** *********** ** ****** *** ********** ** ****** *** the ****. * **** **** **** ****. *** ****'* **** my ****, *** *** *********** *** **** ** ** *******. "And ****'* *** * *** ** *** ***** ****."
****** ** **** ** * ****** ** ***** ***********. ** this ******, ** ** ***** * ***** (** ****).
***. *'* ******* **** ** **** ********* **** ****** ****. Ironically, **'* **** *** ** ********* **** ****** **** ********* after ******* ** **** *** ****.
***'* ***** ** * *** ****. *** ****.
*'** *** * *** ***** *** ** ***** ** *** while *'* *******, *** **** **** ********, *** **** * start ******* ***** *** "**, ***** ***'* ****** *** *********, just **** ** ***** ** *** **." **** ***** ** make ***** ******** ****.
** ** **** ***** ** ******** ** **** * ****, or ************ * ******* **** * ****** ** **** ** the *** ***** * **** *****, ****** ** *** **** and ***** **** ****** ******** ** ******** *. ** ****** a ******* ****** **** ** **** ** **** ** **** through **** **** ******/*** **** *'* ******* **, ******* *** work ** **** ***** ***** ******.
* ***'* *** * ***** **** **** **** **** ******** when * ******* ***** ** ** **** *********. ** ***** on ***** **'* ********* ** ***** **** *********. ** '******' to ** ***** **** ** **** ****. ***** * *** raised ** ******* * ***'* **** * ***** ** ***** to **** **** *** * **** *** ** ** ** job, **** **** **** ** ** *** **** ** **** other ***** ** ****. *** ** ***** ** *** **** me ****** ****'* ***** ** ****** **** * ** ******* get **** ****** ** *** ******** ******** ** **** *********.
*** **** ** ** ****** **** ********? *** **** ********* employers ** ******* **** ** **** *** ***** ** ********** what *'** ****? *** * ******* ****'* * ***** *** another ******.
****** *** **** ********** ******** ******* **********
***** **** ***********, ***** *** **** ***.
*** *** ************* ******* ****?
*** *** *** **********?
****?
** **** **** *** ******** ******** ** ******* ** ***?
California ********* **** **** *********** *** ***** *** ***
********** ********* **** **** ** ******* ** * *** ***** pay *** **** **** ****** * **** ******** ******** *** gender *** ******. ****** ** *** ***** *********** **** ***** bipartisan ******* *** ****** **** *** ** ******** ***** ***** on ******* *, ****,this *** *** ** ********** *** **** ********** ***** *** *** ** *** ******. California employers will want to begin preparing immediately for its impact. What Will The New Law Prohibit? The new law (SB 358) will amend California’s Equal Pay Act to prohibit an employer from paying employees of one sex lower than employees of the opposite sex for “substantially similar work, when viewed as a composite of skill, effort, and responsibility, and performed under similar working conditions.” ****
Newest Discussions
| Discussion | Posts | Latest |
|---|---|---|
|
Started by
Undisclosed Manufacturer #1
|
7
|
less than a minute by Undisclosed Manufacturer #1 |
|
Started by
Robert Shih
|
56
|
less than a minute by Undisclosed #4 |
|
Started by
John Honovich
|
8
|
18 minutes by Undisclosed End User #3 |
|
Started by
Nicholas Lyle
|
12
|
less than a minute by Undisclosed #1 |
|
Who Is WAMA?
(4)
Started by
Undisclosed Distributor #1
|
4
|
less than a minute by Josh Bylsma |
** *** *********** ****, * ***** ***** ** * **** clear ****** *** **** ***** *** ***** **** ******** ********.
******** *********** *** ************ **** * ***** ************ *****. ********** at *** ***** *****, ** **** *** *** ****, **** not ****** **** *********, *** ******** * **** ****** ** physical *****. **** **** *** ****** **** ** ***** *********.
* ***** ****'* **** ** ** *** ********* *** ***. Because **'* ** ******* ****, (****) ********* *** ****** **** like ***'* ***** ***** ***** ** **** **** ********** ** most *****.