Do Athletes Make Better Sales People?

Industry sales manager Brad Anderson tweeted:

Anderson cites this article: Why I Like To Hire Endurance Athletes For Sales Roles

This is certainly not the first time someone has suggested this (e.g., see various articles on athletes becoming sales people). More often, I have heard this for team sport athletes (football, basketball, lacrosse, etc.), i.e., the benefits of working hard, being competitive, beating rivals, stats driven, etc.

So what do you think. For our industry, do you think being an athlete makes better sales people?

Login to read this IPVM discussion.
Why do I need to log in?
IPVM conducts unique testing and research funded by member's payments enabling us to offer the most independent, accurate and in-depth information.

** ****** ***** *** ****** *** ****, *** ** ** is ***** *** ****. * ***** ** **** **** **** a ********* **** ** ******* *** ** ******* *** "****** for *******" *** **** ********* ********* **** ** *** ***** position ** ****.

** ****** *'** **** **** **** ***-******** ****** ** **** good ******** ***, *** *** *** *********** ****** *** ********.

**** * **** ******, ** **** ***** ** ******** ** a ******** ***/** ******** ** ********* ** **** ***** ***** curricular ******** **** ******** ***********, **** **** ** ** **** are/were **** ********** ** **.

******** ***********, **** **** ** ** **** ***/**** **** ********** at **.

*********: "* *** * *********** ******* *** * **** ***** match / ***** / ******* / **** * **** *******."

********: "** *** **** ** **** ** **** ********..."

** **** ***** **** *** ****** **** ** ** ** athlete? ******* ** **** ** ****? * ***** *** ** unfair ********** ** **** **** ******** ****** **** ******* **** were **********. ** * ******** ****** ******** ** ** ****** a **** *** ********* **** *** ***** ******** **** ** that ****** **** ********** ** ******* *** **** ** ***** events * **** *** ******** *** ** ****? * ****** high ****** ****** *** *** *** **** ****** ** ***** college *****, *** ** *********** ******. ******* * **** * lot ** ***** *** ***** ******* ** *** *** *** for **. * ****** **** ** ** *** **** ***, and ******* ***** ** ******* ****** ****** ***** ** **** harder.

** **** *** ********* **** **** ***-******** ****** *** **** good ******** *** ****** **** * ***** ** **** **** athletes *** **** ****** ******** ** *** ***** ***** ** mind ** ** **.

*** **** ********** *** * *********** **** *** ******** ** an ******* *** ** ********** **** ***** ** ******** **** i *** ** ** ***** ******. **** ** ******* ** why ********* ******** ** *********** ********* ***** ** ********. **** people **** **** **** ******** ** ********* **** **** ****** and ******** ** *** *********:

- *********** ** ******
- ******* ** **** ************ *********
- *** **** ** * ********* ***** ******** * **** was *********
- ***** ** *******
- **********
- ********
- *** ** **** **** *********

***** *** ********* ********* *** ******* *** ** * *********. Whether **** *** ******* ********** ** ********* *****'* **** * large ******* ** ** ******** *** * ***** ** ***** if ** ****'* ***** ** ******** * ****** **** **** by ** ******* **** ******** ** * ********** ***** ** it *** **** **** **** ********* ** *** ****** *****. If *** ***** ***** ******, ** ****, *** ***** **** of *********, ***** ******** **********, *** **** *** ***** **** this. ** ****** **** ** *** * ***** *** *********, for *******, * **** ***** * ***** **** ** **** Johnny ******** ** ** ****.

*** *****, ***** *** **** ***** ********** *** **** ***** been ******** ** ***. * **** **** ****** ** ** team *** **** ***** ******** ** ********* *** **** *** rockstars. *** *'* ****** ** **** *'* ******* **** **** of ******'* **** *** **** *** **** *** * *** some ********** **** **** ******** ** *********** *********, ** ** one ****** (***** ******) **** ********* ****** ** ********.

**** ******** *** ***** ********, ********** ******, ******* *** *** enduring.

**** *** **** ** ********* ***** ****** **** *** **** to **** **** ****** ** ** ********* , *** *********** to **** ****** ***** **** ***** ******* *****.

**** * **** ***** , ** *** * ********** ** contract ** *****.

**** **** *** ***** ************* *** ** ***** **** **** over

**** **** ** *******.

***** *** ** **** ****, *** *****, ******* **** , but ***** ******* ***** **** ******** *** *** ************* ** it.

********, *********, ****

**** *** ** ******.

**** ** *** **** ** * ****** ******, **** ***********, presence, *** * **** ******* **********.

*** **** ** **** **** ***

**** *** **** *** ** ****** ***.

** *** ****** ** , ****** *** **, *** ******** should **

****** *** ** ***********, *********, *** ****-*********** ***** **** * good ***** ******. ******* ** ******* ** * **** ********, because ****'** ******** ******* ****** ** ** ***********, *********, *** self-disciplined.

** ******, ***** ***** ********* ****'* *** *** ****, ** not ***** ******* ***** * **** ***********. *** ***** *** plenty ** ****** *** *** ***********, *********, *** ****-*********** *** aren't ********.

******* ** ******** ** ****** * **** *****-**** ****** ** quickly ****** **** **** ********* *****, ******.

* ***** ***** ** ******* ****** '*** ************ ********* **** The **** ***** ******' *** **** *** **** ****** ******.

*** ***** ** ********** *** ********* ******* *** ******** ** any *********** *******, ****/****/**********/******** ******** ** ***.

** ***** *** ***** **** **** * ***** ***** ***** good (********** ***** **'* ** ******* ** ****'* ****), *** really ***'* ******** ****** ** ******* ******** ***** ***** *******. Used *** **** *** **** ** **-******* ********.

*** ******* ** *** ** **** ** ***'** ** *******, but **** ******** ****** '******* ******' ***** *********.

...*********** *******...

*****'* *****???

** ******** ** *** ***** ********** **** **** ******* **** mentioned, ********** ******** *** "*********" - ******* ** **** *********, advice, *** ******** **** ****** ** ***** ** ******* ***** goals. **** ** * ***** **** *****'* **** ********* ** most ******.

***** * ** ***** ***** *** **** ******** *** ******** as ***********, ***** *** ********** ********* ******* ****. *** *******, many ******** **** ******** ******** *** ***********. **** *** *** be ***** ** ***** *******, **** *** *** ***** **** to ***, **** ****** *** ** ******, ********, ******, **** others. *** ***** ******** ********** *** **** ****** ** **** a ********** ** ********** *****.

** ** ****, *** ********** ******* ***'* *********** ***** ******** in *******, *** ********************** ************.

********* ****** **** * ********* **** ** ******* ** ** successful ** - ***** ** **** * ***** **** *** shooting *** **** ** ***** ** ** *** **** ***** for *** **** ** ****** ** ***** ** ****... *** sales ***** ** ** ******** **** ******** ***** ******.

*.*. ********* *** ******** - *** * ***'* ***** **** is ******* *** ***** **** *****.

**** *** ******:

* ** * ****** ** *****

**** ********* **** ********* - *** *** *** *****

** ****** ********* ** * **** ******* ******* **** *****.

**** ****** ** *** ***. * **** **** ** **** as *********.

** ****** ********* ** * **** ******* ******* **** *****.

***, * **** **** * *****.

* ** ********* ****** ** ********* ******** ***** ** ****** for **** ***** *****, ***** ** ********* ***** ************ **** many ****** ** **** * **** ** ***** *** *****.

* *****'** ***** **** ***** *** - *** *** ***** part *** *** ****** *** *** ******* ********* (***** ** didn't ******** **) :(

*** - ***** * **** ***** ** **** ** *** reply ** *********.... *** ***'* ******** **** ** **** *** comments.

****** ***** ******** ******* ** ********* ** **** *** ***. :)

* *****, *** *************

* **** *** **** ****** ***** **** * ******** *** couldn't ******** **** ******** ********* *** ****** *** ***... :)

* ******** *** * ****** **** (****) ***** *** **** me **** ****** * ***** ******** *******.

****) ***** *** **** ** ****

* ***** **** ******* ********* ***** ** *** *** ********* trait *** **** *****...

...*** * ***'* ***** **** ** ******* *** ***** **** types.

***** ***** **** ** ***** *** **** ** *** **** call ** ****...

*** **** ** *** ******?

**** *** ***** **** *** * ****

* *** ** **** ****** ********* ****. *** * *** not *********** **** ****** ****** ******** ***** *** ** *********** top ** ** **** **** * **** ** **********. ***** is ** **** ********* ** **** ** ************* *** ********* would *** **** * ******* ***** ****** **** *** ***** division. ******* * ****'* *** ******** ********* ***** ********. **** I **** ********** ********* * ****** **** ****** ****** *** I ** **** * ******* ******* * *****. * **** I **** * *** ** ***** ****** ********** ** **** fields. * ******* ******** * *** ** ****** **** ** an ******* ***. ******** *** **** **** ****** ********* **** an ******* **** ** ******** **** ********** ******. *** *** would **** * ***** ****** ** ** ********** *** **** player ** **** * ***** **** *** *** **** ****** inner ****** **** ******** ** *** **** ****. **** ** dime ** ** *******. *** * **** *** ***** ******** in **** **********.

** ** *** ***** ******* , *********, *** *** *** relate **.

**** **** ** , ****** **** ** *** ****** ***** circles ** ******* ******

**** ** **** *******, *****, ***** ***** **** **** * way ** ********** *** ******.

* ********** ***'* **** ** **** ** ******* ** ***, as **** ** *** *** ****** *** ********* ** ****** and / ** **** ** *** **** *** **** ** regardless ** ***** ** ********.

******** ** ******* *****

**** **** ** **** , *** **** ********* ********** ** this.

*** **** *** *********** ***** ****** ** *** **** , last **** * ****** **** **** **** **.

*** **** ***** ******** *** ***** *** ******** *** ** them . **** *** ******** ******** *** ** *** **** and **** ***** ** ****** **** .

****'* *** * **** ** ** **** .

**** ***** ** **** ***** ****, *** **** , ** days , **** **** *** ** *** *** *** ****** with ** ******** *** **** ** ***** ** *** *** stay ***** ****** , *** **** ****, ****** ** ****.

********* , ** *** **** *** **** , ******** , keeping **

**** ******* , ****** ******** *** **** * ** *** others , *** ******** ** * **** ****** ** *** stay **** * ****.

**** ** ****** ** ** ***** *** ***** , *** way, *** *********.

** * ***** , * **** ** *** ******* **, have * ***** ***

"********* ************** ** ***** ***** ******." **** ** *** **** ** the ****/*****. * **** *** * **** *** *** **********. Being ** ******* *************, *** * ******** ** **** ** ****** ******* **** a ********* ** **** ** ******* **** *** ******* ** a ***-******* ** **********. ** **** **** ******** **** ** continue ** ** ****** **** **** ** **** ******! ** of *** . . . ** *** ** ** **** has **** ****** ** ****. ********** **** *** *** ***** very **********.

****** ** **** * **** *** ***** **** ***** ********* sees *** ***** **** ***********. **** **** **** *** ***** coaches, *** * **** ********** ***** *** *** ** ******* three ******* **.* ******:

"****** ****** ******" ***** *********** - ********* ***** & **********

"***** *** *** ***** ** ****. ***** ** *** **** of************* *** **** ****************. ** *** *** ****** *** **** ** **********, **** you'll ***** **** ** **** **** *** **** ** **************." Nick ***** - ****** ********** ******** *****!

** **** *** * ***** * *** *** **** ** as *********. ******** **** ***** **** ** ***** ** ******* and ***** *** ***** *******. ** ** *** * ********* the ***** *** *** ** *** ** **** **** ** at **** *** ** *** **** ** **** *** ** for **. *** @*********** * *** * *** ********* * year. :-)

***** ** ******* ** *** ********, *** * ******** ** odds ** ****** ******* **** * ********* ** **** ** minimum **** *** ******* ** * ***-******* ** **********.

****: **** ** *** **** *** *** ***** ** **** position?
*********: * **** **, *** **, *** **** ****.
****: ***'** *****.

**** ******* *** ******** ***** * ******* **** *** ***** to ** ***** ****** ** ************ ******** *** ***** ***** fame! * ****** **** *** ** *****.

*********** ****** ***** **** **** ***** ******. **** **** ***** make *** **** ** ***** **** ** (*********) **** ***** anything. ******* ** ***** ********** ** *************. *** ***** *** example *** * **** ******** ****** **** ** * **** player.

************ ********, **** ********** ****** ** ************* ** * ****, working ********, ******** ** ******* *** ***** ****** ****-****** ******* on ***** ***** - **** **** ***** ***** **** ****** sales ****** *** *** ******* ************ **** ***** ********* ********** to ** ************.

*.*. ****** *** **** ***** *** **** ********** *** ***** on **** **** ** ******** *** * **** *** ** cause ************* **** ****** *************.

******. *** *** ***** ** *** *******. ** *** ******* to ** **** ***** ** ***.

"*** * **** ** ********** ** **** * *** ********* ***** *****."

***** ** ******* *****, ***** ******* *** ***** ****** *** into **** **********??? *** ***, *'* ** ********** ****** ***!!! Lol!

******* ***** ****** * ******** ** ** ******* ... **** not ******* ******* ********!

** ******* ***** ********?

***** +* *****

*** ***** ******* ** *** ****, ******** *** ********** ** the ****, ******, **********, ****** **** **** *** ****, *** those ******** ****** *** ***** ** **** ****** .

****** ********* ** ****** ** ***** ******* ****** *** *******, learning *** ** ****** ** **** ** ***** *****. (******* up * ******** ) ********** **., ****** **** , ** common *****

****, ********* ** *** **** *******.

******* ***** ********* ** ***

** ** ***** ******** *** ********* ********* **** **** **** the **** ** ****** **** *** ** ** *** **** on *** ****.

**** ****

***** *** ***** **** **** **** ** **** ***** ********** in ***** ******, *******, ** ***** *** **** ****** ** understand **** ******** *** *** ** ** * **** ** a ****. * ***'* **** ***** ******** ***** ****** ***** people, **** ****** **** * *** ** * *******. *******, I ** *** ******* *** *** **** ***** ****** ** I ********* **** **** *** ****** ******* (***** ********* ********!). I ** ******* ******* *** **** * ******** *** ** lunch ** *** ******* **** ******* **** ****** * **** sport ** ***.