Verkada's "Best Place To Work"

***:******* ********** ** *** ** *** Bay ****'* **** ****** ** **** by ***** **

*****:

********** ********** ***** ******* **** *** ** *** **** ****** to **** ** *** *** ****, earning * **** ** ***** ******** lists: ** **** ****** ** ****, SF **** ******* ********* ** **** for, *** ** **** ****** *********.

*******, *****, ********?

**** ******* **** ******* *** ***-*******:

**** ****, ***** ** **** ******* tech *************' *****, *** **** ****** to **** ********* ***** ****** ** companies'commitment ** *** and remote culture.

******* ** ****** ** **** ***** very *** ***** ******.

***** *** ** **** ** *** Verge ** ****? ***** **** ***** cover?

** *** *** ***** ** *** I ** *** **** ** **** will **** ***** **** ***'* **** us *** ** ***** ************ ***** out ***** **** ***** ****** *******?

** **** **** ******* **** **** site:

* ** *** ****** ******* ** everything *** ** ****** ** * tiny ***** *** ***** **** *** covering ******* ****** ** * ***** it **** ********* **** ***** ******* is **** ***.

***** **** ******* ** ******* **** into * ********* ********, ** ** newsworthy.

***** ******* *** ******** ** ** ********- ***** ***** ** ** **** human ********* /its ** *********- ***** **** **** ******* ******** themselves:

**** ****** ** **** ***

**** ** **** *********** *** ******* companies?

**** ****** ** **** ***** ********* algorithmically ***** ** ************ *** ******** benefits ********** ** *** ********. ************ is ******** **% *** ******** *** weighted **%.

*** ************, ** **** ** *** median ********** *** *** ******** ******* for **** ******* *** ******* **** to *** **** ** *** ********* in *** ********.

*** ********, ** **** ** *** benefits **** ********* ** *** **** audience *** ****** ****** ** **** benefit *** ****. ** **** ** the ********* **********:

1. ****** & ********
2. ********* ******** & *********
3. ******** **** ***********
4. ********* & *******
5. ************ & ****** ******
6. ***** & *********

*** ********** *** *** ******** *******. For *******, *** ****** ****** **** points *** “***(*) ********” **** * perk **** “**** ** ***”.

*** ** * *** ** ******* in *** **** ****** ** **** list?

** ** ******** *** *** **** Places ** **** ****:

1. ******** *** “***** ** ******* ****” section ** **** ******* ****.
2. ****** *** ***** *** ***** ******** numbers ** **** ******* ****.
3. *** ** ***** ** *** ******* section ** **** ******* ****.
4. ****** ** ***** * ******** *** your ***********.

**** ********, *** ******** **** ********* are ***********, **** ******* **** **** within ** *****. **** ** **** that *** **** ****** ** **** list ** ***** ** ********* **** so ***** ** ** ********* *** will ****. ************ *** ******** *** updating **** ******* ******* *** ** found****.

**** ** * ***** *******? **** is * ***-**** *******?

** ******** ********* ** ** ***-**** if **** **** *** - *** employees ** *****. ***** ********* *** those **** ***** **** *** ********* in *****.

**** *** ****** **** ** *** up * ******* *******. *******, * needed ** ****** *** **** ***** as * ******* ***. *** ******* is ** ***** - ***** *****, I ******* *** *** ******* *********** with *** "****" *****.

****- * **** **** *** **** company ** **** ***. * **** check **** ** *** ***** ** rank ********:

*****://***.**********.***/*******/****/********

***

* ***** ****** **** - * will ***** ******** *** ********.

* ******* *** ****** ******** ** an ******* ** ********* ** **** sure ** *** ******** ** *** NYC ********. * ******* ** ********** outside ** *** **** ******** (** NJ ** ** *********).

* **** ***** **** ********

******* *****- **** ** *** ******.

***** *** **** ****, ** *** updated, ** *** ***** **** ***, too *****

* *** **** ********, * **** to **** **** ******* *** ****.

**** ** *** ****** ** *** top ** ***"****" *********** ***.

********

• ********** *** **** ** ********* - no ***** *******
• ** *** ******** *** **** ** input
• * ************ **********
• * **** ** **** *****/*******/******/********
• * **** **** ****** ** "*********" using**** ****** **** *** *****
• * **** ** ******** ************

***********:

• ****** *** ***** ********** ***** ********
• **** ********** ** *** ****** ****- anyone *** *** **** ****- ** if *** ******* * ***** ** look **** - **** *** ** selective ** ************, ** ** ****, outright ******* ****** ******* - ********* gender ** ********* *** ********
• ***** ** ** ******* ******* ** built ** ** ****** ********.